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Gehalt

Gehalt ist ok, auch dass es kein 13. Gehalt gibt, ist ja bei den Verhandlungen schon eingepreist. Man weiß schon vorher, dass man sich das Weihnachtsgeld selbst zurücklegen muss.

Die Sozialleistungen sind gut, da wir vermögenswirksame Leistungen und eine betriebliche Altersvorsorge erhalten.

Das Gehalt ist in Ordnung.
VWL kann beansprucht werden.
Fahrgeldzuschuss wird ebenfalls gewährt.
Mit einer betrieblichen Altersvorsorge zu werben, die nebenbei seit 2022 Pflicht in Deutschland ist, finde ich dennoch etwas fehl am Platz.

Das Gehalt ist überdurchschnittlich. In der Beruffschulklasse lagen wir mit unserem Einstiegsgehalt weit vorne. Auch das Auszubildenengehalt liegt über dem Durchschnitt. Wir bekommen vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge und Personalrabatt.

Wenn man darauf steht, dass einem die Mehrstunden (was nicht gerade wenige sein werden) einmal im Jahr gestrichen und auch sonst unterdurchschnittlich bezahlt wird, ist alles top. Es werden zwar VWL gezahlt und nutzt dies als Aushängeschild der Firma, ist mittlerweile aber Standard bei fast jedem Arbeitgeber.

Man muss von vornherein ein utopisch hohes Gehalt fordern, da dies meist auch akzeptiert wird. Gehaltserhöhung im Nachhinein sind eine Seltenheit. Man muss sich dann jedoch anhören, was ein super Gehalt man verdient und welche Vorteile man alles hat, dort zu arbeiten, wie zum Beispiel einen Personalverkauf. Es gibt jedoch weder 13 Gehalt, noch Gewinnbeteiligung etc.