Prämie Direkt, - leider nicht so direkt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice, auch wenn es erst durch Corona richtig möglich gemacht wurde.
Einige Kollegen sind wirklich unbezahlbar.
Es ist definitiv Potenzial da, wann wird das endlich genutzt?
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bewertungen löschen zu lassen, ändert meiner Meinung nichts daran, dass diese auch vielen Wahrheiten entsprachen. Arbeitet lieber daran, die Punkte in den Bewertungen abzuarbeiten und etwas zu ändern.
Verbesserungsvorschläge
Mir fallen da folgende Dinge ein:
Fortbildungen, Sprachkurse für Abteilungen mit internationalen Kundenkontakt, Kommunikation-Kommunikation-Kommunikation,
Klare Strukturen und kurze Kommunikationswege nach oben,
Älteren Kollegen mehr Wertschätzung entgegenbringen,
Ein Prämiendienstleister ohne eigenes Prämienprogramm..
Arbeitsatmosphäre
Von Fairness und von "vertrauen geprägtem Betriebsklima" kann ich nicht sprechen. Vertraue niemals deinen Nächsten. Vom Loben ganz zu schweigen. Gute Ideen der Kollegen werden von den Vorgesetzten oftmals als deren eigenen verkauft.
Lästereien stehen hier an der Tagesordnung.
Kommunikation
Die beste Kommunikation ist leider schon immer der Flurfunk gewesen. Um diesen bestmöglich zu unterbinden gab es tolle Ansätze, z.B. regelmäßige Zusammenkünfte, in denen die Mitarbeiter von den Vorgesetzten über Neuigkeiten unterrichtet wurden. Leider wurde dies schnell wieder vernachlässigt. Du erfährst heute, was gestern wichtig gewesen wäre.
Kollegenzusammenhalt
Einige Kollegen sind unzertrennlich und stehen immer hinter dir. Trotzdem, - Schwarze Schafe gibt es überall, hier laufen nur ein paar mehr davon rum. Es wird gelästert und geurteilt. Meetings werden verlassen und kaum ist die Tür verschlossen, wird geredet, verdreht und geurteilt, auch vor den Ohren der Auszubildenden.
Work-Life-Balance
9 to 5? - eher ein 8 to 6! Meinen Vorrednern kann ich hier leider nur zustimmen. Vollzeit wird hier wortwörtlich genommen. Überstunden sammeln sich, - ich meine natürlich Mehrstunden. Überstunden gibt es hier meines Erachtens nicht und können effektiv nur über Gleittage abgebummelt werden. Einen solchen Gleittag allerdings genehmigt zu bekommen und letztendlich auch wirklich wahrzunehmen sowie damit deine Mehrstunden erfolgreich abzubummeln ist wiederum das andere Problem.
Im Falle, dass du eine Abteilung erwischt hast, in der motivierte Kollegen den Arbeitstag mit dir zusammen meistern, hast du aber doch oft Glück und aus deinem 8 to 6 wird vielleicht auch mal ein 8 to 5. Mit einem wertenden Spruch und einem überfüllten Postfach musst du dann leider trotzdem rechnen, so hab ich es zumindest immer empfunden.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden in Entscheidungen meistens nicht mit einbezogen.
Vorgesetzte überstürzen oft Situationen und wirken impulsiv.
Dadurch entsteht ständig Unruhe. Privat sicherlich freundliche Menschen. Beruflich fehlt in meinen Augen leider die Menschlichkeit und an vielen Stellen auch die Qualifikationen.
Interessante Aufgaben
Sehr interessante Bereiche mit viel Potenzial. Je nach Abteilung "kreativer" Spielraum vorhanden.
Gleichberechtigung
Ich finde, es macht hier keinen Unterschied macht, ob Mann, Frau oder div.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Kollegen sind wie alte Kleidung, sie landen leider in der letzten Ecke. Neue Kollegen bringen zwar "frischen Wind", Erfahrung und Know-How werden dafür lieber zurückgestellt.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer empfehle ich offene Schuhe und ein Fußbad mit Eis. Der Boden heizt sich extrem auf. Die Klimaanlage ist 1a, allerdings nur in teilen des Büros, je nachdem in welcher Abteilung du sitzt, da die hinteren Ecken davon nichts zu spüren bekommen. Vorm Winter solltest du deine Teeschublade auffüllen und deinen eigenen Wasserkocher mitbringen, falls du kein kalkhaltiges Wasser magst.
Die Arbeitsmaterialien haben schon bessere Tage gesehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bis auf die korrekte Mülltrennung kann hier nicht gemeckert werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist in Ordnung.
VWL kann beansprucht werden.
Fahrgeldzuschuss wird ebenfalls gewährt.
Mit einer betrieblichen Altersvorsorge zu werben, die nebenbei seit 2022 Pflicht in Deutschland ist, finde ich dennoch etwas fehl am Platz.
Image
Positive Worte sind hier ebenfalls Fehlanzeige, deshalb ist die Fluktuation vermutlich auch so immens.