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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Präzisionstechnik Resources Altenburg die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Präzisionstechnik Resources Altenburg
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Präzisionstechnik Resources Altenburg
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    50%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    50%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    50%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

stressig ohne zwingenden Grund

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

war schon einmal besser

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

durch unnötigen Stress gedämpft und belastet

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

vorhanden, aber noch ausbaufähig

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

wenig erkennbare Struktur, Vorgesetzte benötigen Schulung

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

täglich was Neues, abwechslungsreich, passt.

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