Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Pragtics die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Informationen werden transparent geteilt. Fehlen einem Informationen, kann man diese individuell erfragen und bekommt auch Antworten.
Die kollegiale Zusammenarbeit ist sehr von Wohlwollen geprägt.
Jeder ist hier seines eigenen Glückes Schmied und man kann selbst gestalten. So lang man sich im Rahmen des gemeinsamen wirtschaftlichen Interesses bewegt, reicht eine kurze Info.
Ich habe unseren Geschäftsführer als sehr fair, offen und lösungsorientiert erlebt, wenn darum geht, persönliche und unternehmerische Bedürfnisse und Ziele unter einen Hut zu bringen. Entscheidungen werden gemeinsam mit Betroffenen getroffen.
Das eigene Aufgabengebiet kann man selbst gestalten im Rahmen der Möglichkeiten. Man darf sich in neuen Dingen ausprobieren. Anhängig von der eigenen Initiativen und den Ergebnissen, kann man gesamte Verantwortungsbereiche übernehmen und bekommt Unterstützung.
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von einem hohen Vertrauenvorschuss von allen Seiten. Wir gehen davon aus, dass jeder das Beste möchte und dass jede Persönlichkeitsstruktur seine Vorteile hat, auch wenn es unbequem ist. Wenn Fehler passieren, wird angenommen, dass dies aufgrund von Unwissenheit geschieht und es wird als Team versucht, das unerwünschte Ergebnis gerade zu ziehen und zu unterstützen in der Zukunft bessere Ergebnisse zu erzielen.