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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Praxis für Kinder- und Jugendhilfe Iris Schneider die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Praxis für Kinder- und Jugendhilfe Iris Schneider
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Praxis für Kinder- und Jugendhilfe Iris Schneider
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    59%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    53%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    47%

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreZeitarbeiter/in

Eher so eine aufgesetzte Freundlichkeit

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1,0
KommunikationZeitarbeiter/in

Kaum Kontakt zu Kolleg:innen, man fühlt sich wie ein:e Einzelkämpfer:in, bei telefonischen Rückfragen wenig Erhellendes

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1,0
KollegenzusammenhaltZeitarbeiter/in

Zu wenig Kontakt

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1,0
Work-Life-BalanceZeitarbeiter/in

Es wird erwartet, dass man schon weit vor Dienstbeginn telefonisch/ per Messenger erreichbar ist, da man in eine andere Einrichtung geschickt wird, wenn das zu beteuende Kind krank ist.

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1,0
VorgesetztenverhaltenZeitarbeiter/in

Empfinde ich nicht als kollegial

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2,0
Interessante AufgabenZeitarbeiter/in

Die kann man sich in der Betreuung selbst suchen

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