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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungImmer ein offenes Ohr, es wird immer alles versucht um die Wünsche /Anregungen umzusetzen, Schulungsmöglichkeiten, und die Chef Etage steht IMMER hinter den Angestellten
Wenn man fragen hat, dann kann man fast zu jeder Zeit anrufen. Es wird einem schnell und super geholfen
Viele gute Schulungen
Familiäre Atmosphäre
Ich werde gesehen und entsprechend meiner Stärken eingesetzt
bis jetzt kein Problem
Die schlechte Bezahlung, es wirkt als wären viele Mitarbeiter überfordert. Anfangs fand ich die Zuständigkeitsbereiche verwirrend.. es wechselt öfter
Das die linke Hand zeitweise nicht weis was die Rechte tut
Wenn Vertretungen anfallen, muss man alles an Benzin selber zahlen.
Lohn Gehalt
Arbeitsvertrag unbefristet verlängern
Anderes System für Zahlungsmöglichkeiten , (Aufteilung des Gehalts)
Mal abgesehen von der sehr schlechten Bezahlung, sollte man die neuen I-Kräfte (in meinem Fall komplett berufsfremd) besser auf ihre Aufgaben bzw. das zu begleitende Kind vorbereiten.
Ich hatte mich sehr auf die neue Herausforderung gefreut, bin aber aufgrund Unwissenheit an meine Grenzen gestoßen.
Die Erzieher oder Lehrer haben verständlicherweise auch keine Zeit sich der I-Kraft anzunehmen.
Eine Schulung anzubieten, nachdem man schon mehrere Wochen das Kind begleitet hat und leider einiges schief gelaufen ist, ist für das Kind nicht ...
Zusatzzahlungen, Weihnachtsgeld, Jobticket, Parkgebühren, sich besser um die Inklusionskräfte kümmern..
Nicht nur so tun als ob sich interessiert sondern sich wirklich um seine Mitarbeiter kümmern und nur weil sie lästig werden nicht auf einmal abschieben
Der am besten bewertete Faktor von Praxis für Kinder- und Jugendhilfe Iris Schneider ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine weiteren Information
Bombastisch
Ob alt, ob jung, alles da und hab nie Klagen mitbekommen.
Ältere sind genau geschätzt wie junge Mitarbeiter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Praxis für Kinder- und Jugendhilfe Iris Schneider ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Stundenlohn ist gut, aber durch die Ferien wenig Grundgehalt
Leider schlecht bezahlt als nicht Fachkraft .. auch als Fachkraft wohl nicht so toll.
Gehalt ist okay, aber für das man sich um ein behindertes Kind kümmert und oftmals alleine dort steht und eine qualifizierte Kraft das gleiche tut und mehr verdient ungerecht
Schlecht. Kein Weihnachtsgeld, keine Zusatzzleistungen wegen Inflation, keine Coronazusatzsprämie, nichts
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Regelmäßige interne und externe Fortbildungen
Team Meetings die teilweise online und teilweise in Präsens stattfinden
Es besteht regelmäßig die Möglichkeit an Schulungen teilzunehmen.
Man kann an einem Zertifizierungsprogramm teilnehmen.
Es gibt regelmäßig betriebsinterne Fortbildungen von hauseigenen Therapeuten zu unterschiedlichen Themen, z. B. Autismus, ADHS, FAS,… darüber gibts im Anschluss ein Zertifikat.
