4 Bewertungen von Mitarbeitern
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Obere Etage ist ansprechbar
Focus auf Verkauf
Lasst den Arzt einen Arzt sein. Wir sind keine Verkäufer
Offene Feedbackkultur, positives Grundvertrauen, Gestaltungsfreiräume und die Wertekultur. Und natürlich die grundlegende Vision!
Liegt weniger am Arbeitgeber als an der Lage: Parken ist in der Messenähe einfach schwierig. Daher nutze ich ÖPNV.
Das Büro ist langsam ein bisschen zu eng. Freue mich, wenn wir räumlich vergrößern.
Miteinander wird großgeschrieben. Dabei stets professionell und agil.
Die Nummer 1 Adresse im deutschen Gesundheitswesen. Kaum eine Unternehmung hat das Potential so viel für das Gemeinwohl zu verbessern, wie PraxisEins.
Hin und wieder bleibt man mal länger, um die Themen abzuarbeiten. Es gilt hier stets die offene Kommunikation und natürlich ist ein gewisses Maß an Selbstorganisation notwendig. Hat man mal einen wichtigen Termin, so zeigt sich der AG sehr verständnisvoll.
Man wächst mit dem Unternehmen.
Gehälter werden immer pünktlich gezahlt und liegen im Durchschnitt der Branche. Wer Leistung zeigt, kann aber überdurchschnittlich verdienen! ier gilt: Erst liefern, dann fordern. Durch KPIs aber sehr transparent!
Sehr eng, da auf ein gemeinsames Arbeiten Wert gelegt wird.
Fühle mich als älterer Kollege gut behandelt! Loyalität wird zudem geschätzt!
Stets fair. In Konflikten geht es um die Sache an sich. Hier zählt das vernünftige Abwiegen der Argumente.
Top! Höhenverstellbare Schreibtische, 2. Monitor, Headset bei Bedarf
Stets offen, direkt und lehrreich. Da mit Debriefs und klaren Agendas gearbeitet wird, ist das Arbeiten übersichtlich und verständlich.
Das Geschlecht spielt keine Rolle. Es wird nach Potential und Fähigkeit eingestellt.
Definitiv! Im Gesundheitswesen lässt sich so vieles besser machen.
Digitalisierte Arbeits- und Patientenerfahrung, Fortbildungsangebote und -förderung
Immer wieder mal Personalengpässe...das ist aber leider im Gesundheitswesen normal
den respektvollen und kommunikativen Umgang!
ein bissle mehr Geld /Bonus wär nett
die Stolpersteine des Startups überwinden, aber das wird schon! Finanzielle Zuschüsse für Fortbildungen anbieten
in der Arztpraxis selbst: naja. Aber mit PraxisEins Gründern und Mitarbeitern: sehr gut!
liegt am Beruf selbst, nicht an der Firma
IT - Umgebung zu sehr anfällig im Moment
immer ansprechbar, aber Umsetzung teilweise schleppend