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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PraxisServicePlus die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PraxisServicePlus
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
PraxisServicePlus
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Andauernder Gängelung ausgesetzt

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ganz transparent werden Kolleginnen im Teammeeting vorgeführt

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sind nett, jedoch hat jeder Angst um seinen Job

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hauptgrund für Fluktuation und schlechtes Klima

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Druck lastet auf nur wenigen Leuten, Mitarbeiter stehen grundsätzlich in Verdacht, nicht richtig zu Arbeiten.

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Findet kaum statt; tägliche Meetings dienen des Öfteren dazu, Fehler von Mitarbeitern anzusprechen und die jeweiligen vorzuführen

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