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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
EssenszulageDie Kudo Karten mit denen man seinen Kollegen wöchentlich etwas nettes sagen oder Danken kann.
Man achtet hier auf den Menschen und nicht nur auf "den Mitarbeiter".
es wird immer nach Lösungen gesucht, die alle zum Ziel bringt.
Den Head of human ressources!!
Es werden die Mitarbeiter nicht gleich behandelt,
Es gibt keine Parkplätze, man muss selbst dafür aufkommen.
Sozial wird man schlecht behandelt.
Führung austauschen
Der Arbeitgeber sollte sich überlegen, ob das wirklich der richtige Job ist!
Man sollte seine Mitarbeiter zu schätzen wissen, da diese ja schließlich das Geld einbringen!!
Zusammenhalt sollte GROß geschrieben werden!!
Man sollte sich hier mal darüber Gedanken machen, warum es so eine hohe Fluktuation gibt und ob man evtl. am Vorgesetztenverhalten etwas ändern sollte
Der am besten bewertete Faktor von PraxisServicePlus ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Abwechslungsreich und sehr umfangreich. Definitiv eine gute Herausforderung.
Die Aufgaben im Büro sind sehr vielfältig und abwechslungsreich. Man kommt im Telefonservice zudem mit vielen unterscheidelichen Arztpraxen und Fällen in Kontakt, was es sehr spannend macht. Wer vorher als MFA oder ZFA tätig war, findet sich gleich zurecht, Quereinsteiger werden eingearbeitet. Und selbst wenn man mal nicht weiter weis, kann man einfach den Kollegen oder Teamleiter fragen.
Manche Dinge sind einfach wie sie sind, aber wird nie langweilig.
Die Aufgaben an sich machen Spaß.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PraxisServicePlus ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ganz transparent werden Kolleginnen im Teammeeting vorgeführt
Findet kaum statt; tägliche Meetings dienen des Öfteren dazu, Fehler von Mitarbeitern anzusprechen und die jeweiligen vorzuführen
Die abgehetzten 5-10 Minuten Teammeetings sind überflüssig. Es gibt immer ein bis zwei Leute die trotzdem die Anrufe währenddessen annehmen müssen.
Es wird viel versprochen aber nichts eingehalten.
Die Team-Meetings sind eine Witz.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Angeblich möglich?
Man hat die Möglichkeit Teamleiter oder Supervisor zu werden, also auch hier ist vieles möglich.
Da das Unternehmen expandiert sind Aufstiegschancen durchaus gegeben.
Aufstiegschancen sind gegeben und Weiterbildung auch gewollt.
