Mangelnde Kompetenz der Führungskräfte im Headoffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider musste ich während meiner Zeit im Unternehmen feststellen, dass es in einigen Bereichen Optimierungsbedarf gibt. Besonders auffällig war die mangelnde Präsenz und Unterstützung seitens der Führungsebene, was sich negativ auf die Zusammenarbeit und die Arbeitsatmosphäre auswirkte. Zudem schränkte ein unflexibles Denken den Handlungsspielraum ein und führte dazu, dass innovative Ansätze oder alternative Lösungen oft unberücksichtigt blieben. Der Führungsstil zeigte wenig Erfahrung, was sich in unklaren Entscheidungsprozessen und einer eingeschränkten Kommunikation bemerkbar machte. Ich denke, mit mehr Offenheit, Präsenz und einer modernen Herangehensweise könnte das Unternehmen sein Potenzial deutlich besser ausschöpfen.