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Precise 
Hotels 
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(Headoffice)
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 51 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Precise Hotels & Resorts (Headoffice) die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 90 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Precise Hotels & Resorts (Headoffice)
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Precise Hotels & Resorts (Headoffice)
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

51 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    41%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    41%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    39%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    39%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Familiäre Atmosphäre

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4,0
KommunikationFührungskraft

Mehrsprachig aber super.

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4,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Großartiges Team

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Ist absolut einwandfrei

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Es werden alle in neue Konzepte mit einbezogen.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Ganz schlecht. Viele Tränen! Der permanente Druck, der durch spontane Entscheidungen des Owners noch verschärft wird, bringt den stärksten und erfahrensten Mitarbeiter an die Grenzen.
Wird gebrüllt ? Natürlich ! Wird beleidigt ? Selbstverständlich!
Achsooo … Urlaub? kein Problem aber Laptop nehmt Ihr natürlich mit und erreichbar seid ihr bitte trotzdem ! DAUERHAFT! Das wird dir auch liebevoll von den Chiefs, dem CEO und dem Owner gerade heraus gesagt ! HR ? Achso … dort schreibt die Vice President of HR gerne mal eine E-Mail an Alle Vorgesetzten: „wer im Juli krank war / ist bekommt kein Geld“ … worauf man diese kurz daran erinnert, dass es Gesetze und Lohnfortzahlung in Deutschland gibt. Am tollsten ist die E-Mail vom Owner, dass wer sich Überstunden aufschreibt sofort gefeuert wird! Und ja … das passiert wirklich so !

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