Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Kein Logo hinterlegt

Precise 
Hotels 
& 
Resorts 
GmbH 
(Headoffice)
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,1
kununu Score103 Bewertungen
34%34
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,7Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Precise Hotels & Resorts (Headoffice)
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Precise Hotels & Resorts (Headoffice)
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    49%49
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    37%37
  • KantineKantine
    36%36
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    31%31
  • InternetnutzungInternetnutzung
    28%28
  • EssenszulageEssenszulage
    28%28
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    27%27
  • ParkplatzParkplatz
    23%23
  • CoachingCoaching
    19%19
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    12%12
  • HomeofficeHomeoffice
    11%11
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    4%4
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Geschäftsführerin war super, konnte sich jedoch ebenfalls nie über den Owner hinwegsetzen. Ich frage mich schon immer, wie sie das durchsteht...
Sie in einem anderen Unternehmen wäre grandios :-)
Bewertung lesen
Da dort keine bis kaum Expertise herrscht, kannst du dein Gehalt relativ hoch ansetzen und bekommst es. Du musst halt immer damit rechnenden spontan gefeuert zu werden. Egal ob du unbefristet bist oder nicht. Dies hat die HR Abteilung oder dein Vorgesetzter oder Chief oder Vice President (ändert sich wöchentlich ) eh nicht auf dem Schirm.
Bewertung lesen
Absolut fair. Tolle Vorgesetzte. Tolle Kollegin.
Bewertung lesen
Offene gelebte Kultur
Bewertung lesen
sind gewollt dir zu helfen, unterstützen deine Wünsche/Ziele
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Alles!
Keine Gehaltsstruktur, keine Expertise in fast jedem Bereich.
Permanenter Druck.
Dass man vom Owner / Chairman beleidigend bezeichnet wird ist „normal“ und er meint es nicht so, sagt die GF.
Gerne entscheidet der Owner / Chairman auch mal, dass es nun keine Veranstaltungen mehr geben soll … oder nur noch 1/4 der Zimmer verkauft werden sollen.
Oder auf einmal sind gewisse Hotels 5 Sterne …zumindestens zwei Wochen lang … dann wird wieder zurück geswitcht… ein komplettes Hotel Branding (Vorbereitungszeit ...
Bewertung lesen
Sparen, sparen, sparen und das am besten auf den Rücken der Mitarbeiter. Hier ist kaum etwas erträglich außer der Zusammenhalt der Mitarbeiter untereinander. Entscheidungen der Chefetage sind teilweise nicht vertretbar. Work Life Balance ist hier unbekannt und wird nicht gelebt.
Bewertung lesen
Alles - fängt eigentlich schon im Bewerbungsprozess an - da sollte man schon hellhörig werden und einfach gleich fernbleiben. Image der Hotelkette ist sowieso schon unterirdisch - passend auch zum Headquarter.
Unternehmensführung wie in America (hire and fire)
Gehörst du nicht zur Familie, ist deine Meinung nichts wert
Strategische Entscheidungen des Unternehmens
Fehlende Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber. Zuviel Mikromanagement und Überwachung. Benefits sind sehr dürftig.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

In der Personalabteilung Personen einstellen, die das Deutsche Arbeitsrecht beachten und dies nicht von außerhalb Deutschland steuern lassen (Stichwort: Überstunden)
Expertierte Leute arbeiten lassen und sie nicht ausbremsen
Im hier und jetzt leben und nicht in einer Illusion, wie es leider die GF und der Owner tun.
Am Image arbeiten und Mitarbeiter mehr wertschätzen. Weniger Mikromanagement führt dazu, dass man effektiver arbeiten kann. Zeit und Geld in die eigenen Mitarbeiter investieren.
Das Unternehmen ist stark und schnell gewachsen. Natürlich ist nicht alles perfekt. Aber hier arbeiten Profis und Stück für Stück wird alles aufgebaut.
Bewertung lesen
Aktuell so weiter machen.
Bewertung lesen
Prozesse und Strukturen einführen, Führungsstile überdenken, es wird auch gerne mal rumgeschrien, selbst im Management - absolutes no go
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Precise Hotels & Resorts (Headoffice) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Sind Alle ein Team
5
Bewertung lesen
wir sind mehrheitlich jüngere Kollegen, aber weisere werden respektiert
5
Bewertung lesen
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt und auf die Erfahrung aufgebaut.
5
Bewertung lesen
Das Alter der Kollegen war nicht entscheidend.
3
Bewertung lesen
das Alter spielt hier keine Rolle - gute Mischung im Team
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Precise Hotels & Resorts (Headoffice) ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).


Schreibt einfach selbstständig alles und kommuniziert dies. Ansonsten habt ihr nie einen Nachweis. Ansonsten existiert dort keine Kommunikation. Dass es kein F&B mehr gibt, erfährt der Veranstaltungs-Zimmer und Leisure Verkauf gar nicht.
Wird dann fleißig weiter verkauft. Auch ohne Küche, Köche und Kellner.
Man erfährt nichts außer über den Buschfunk! Der ist 1A mit Sternchen. GMs wissen (offiziell) nicht, dass Ihre Häuser abgestoßen werden. Ist halt blöd wenn potentielle Käufer dort aber einchecken und dies natürlich kommunizieren, weil Sie denken, ...
1
Bewertung lesen
Kommunikation findet statt. Aber wen interessiert das Gerede von gestern?
Die Entscheidungen laufen alle nach der Nase des Owners.
1
Bewertung lesen
Eher unterirdisch. Der eine weiß vom anderen nichts!
1
Bewertung lesen
no communication on important things
1
Bewertung lesen
Es gibt schlichtweg keine Kommunikation. Einige Abteilungen erfahren essenzielle Dinge, die nichts mit der Abteilung zu tun haben.
Personen die davon betroffen sind, erfahren es als letztes.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).


Man kann hier, ohne Erfahrung aufs D oder C Level befördert werden, ob man es mag oder nicht. Die meisten nehmen es dankend an, weil sie Angst haben nein zu sagen oder zu sagen, dass sie sich der Aufgabe nicht gewachsen sehen. Verdünne tust du dann aber nur mehr, wenn du ein Liebling bist.
Ansonsten, wenn man sich nicht darum kümmert, dass die Leute im Team befördert werden, passiert hier auch nichts. Leistung zählt hier nicht, nur ob man ja ...
1
Bewertung lesen
Es werden alle Mitarbeiter intern gefördert.
5
Bewertung lesen
Das ist allerdings eine super Möglichkeit hier. Hier bist du auch Vice President im F&B wenn du nicht mal weist, wie eine Kaffeepause auszusehen hat oder weist, was ein „chafing dish“ ist.
Auf die Frage, ob er vor hat für 500 Pax ein Spiegelbuffet bauen zu lassen, sagte man: „Die spiegelplatten habe ich abgebaut“ - Danke für dieses Feedback!
Ansonsten bist du auch innerhalb von 48 Stunden von General Manager zum Director of Sales „promotet“ worden… und nein das ist ...
1
Bewertung lesen
Man kann schnell aufsteigen, weil manche Stellen einfach schnell besetzt werden sollen. Ob das so gut ist sei jetzt mal dahin gestellt....
3
Bewertung lesen
Wer am lautesten schreit, kommt weiter.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Precise Hotels & Resorts (Headoffice) wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Precise Hotels & Resorts (Headoffice) schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 34% der Mitarbeitenden Precise Hotels & Resorts (Headoffice) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 103 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 51 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Precise Hotels & Resorts (Headoffice) als eher modern.
Anmelden