Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen95 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
44 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 50 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolle Lage. Hotel mit hohem Standard.
Die wichtigsten, die Mitarbeiter, werden vernachlässigt. Wer krank ist oder nicht mehr erwünscht ist wird gefeuert. Egal wie lange der/die bereits im Unternehmen ist.
Die Chefs auf ein Führungskräfteseminar schicken. Außerordentlich toxisches Verhalten.
Kein HO
Nichts
Vieles
Wurden vorgeschlagen aber nicht beachtet
Leider kann man keine Null geben.
Nur Druck, ständige Restrukturierung, völlig wahllose Kündigungen und Neueinstellungen
wird viel versprochen. wenn man dann etwas umsetzen will, " wir haben kein Geld" also wieder mal nur leere Versprechen
Hier kämpft jeder für sich
Es sind zwar Vorgesetzte, aber von guter Führung von Mitarbeitenden und Weiterentwicklung oä versteht hier leider fast niemand etwas
Zwischen den Kollegen ok. Von Vorgesetzten nach unten allerdings miserabel
davon hat hier noch keiner etwas gehört. Es gibt die Lieblinge vom Chairman und die bleiben und der Rest muss gehen.
das war noch das beste fast. Durch die Umstrukrierungen haben sich dauernd unsere Aufgaben verändert und ich konnte viel sehen auch wenn das nicht immer schön war
Gab es nicht
Hast du dein Mund aufgemacht, würdest du schnellsten entfernt
Mal durch greifen und wirklich an die richtigen Position mehr Verständnis bringen
Es gab unter wenigen Arbeitskollegen eine angenehme Atmosphäre
Gibt es nicht mehr
Nur unter wenigen
Gab es nicht wirklich die an dieser Position sind haben kein Charakter
Habe es nicht
Es gab Konflikte die aber nicht gelöst würden
Offene gelebte Kultur
Aktuell nichts.
Aktuell so weiter machen.
Familiäre Atmosphäre
Der Ruf ist schlechter als es in Wahrheit ist.
Passt
Es werden alle Mitarbeiter intern gefördert.
Großartiges Team
Sind Alle ein Team
Ist absolut einwandfrei
Mehrsprachig aber super.
Es werden alle in neue Konzepte mit einbezogen.
Da dort keine bis kaum Expertise herrscht, kannst du dein Gehalt relativ hoch ansetzen und bekommst es. Du musst halt immer damit rechnenden spontan gefeuert zu werden. Egal ob du unbefristet bist oder nicht. Dies hat die HR Abteilung oder dein Vorgesetzter oder Chief oder Vice President (ändert sich wöchentlich ) eh nicht auf dem Schirm.
Alles!
Keine Gehaltsstruktur, keine Expertise in fast jedem Bereich.
Permanenter Druck.
Dass man vom Owner / Chairman beleidigend bezeichnet wird ist „normal“ und er meint es nicht so, sagt die GF.
Gerne entscheidet der Owner / Chairman auch mal, dass es nun keine Veranstaltungen mehr geben soll … oder nur noch 1/4 der Zimmer verkauft werden sollen.
Oder auf einmal sind gewisse Hotels 5 Sterne …zumindestens zwei Wochen lang … dann wird wieder zurück geswitcht… ein komplettes Hotel Branding (Vorbereitungszeit 6 Monate- wird gerne mal 3 Wochen vorher abgebrochen… auch wenn es Maßen an Geld kostet)
F&B??? Brauchen wir nicht !!! Auch wenn Veranstaltungen bereits verkauft wurden… so viele Beispiele !!!!
Firma auflösen und nicht wieder aufnehmen
Ganz schlecht. Viele Tränen! Der permanente Druck, der durch spontane Entscheidungen des Owners noch verschärft wird, bringt den stärksten und erfahrensten Mitarbeiter an die Grenzen.
Wird gebrüllt ? Natürlich ! Wird beleidigt ? Selbstverständlich!
Achsooo … Urlaub? kein Problem aber Laptop nehmt Ihr natürlich mit und erreichbar seid ihr bitte trotzdem ! DAUERHAFT! Das wird dir auch liebevoll von den Chiefs, dem CEO und dem Owner gerade heraus gesagt ! HR ? Achso … dort schreibt die Vice President of HR gerne mal eine E-Mail an Alle Vorgesetzten: „wer im Juli krank war / ist bekommt kein Geld“ … worauf man diese kurz daran erinnert, dass es Gesetze und Lohnfortzahlung in Deutschland gibt. Am tollsten ist die E-Mail vom Owner, dass wer sich Überstunden aufschreibt sofort gefeuert wird! Und ja … das passiert wirklich so !
Kurzes Beispiel. Diese guten Bewertungen hier auf diesem Portal wurden geschrieben, weil die damalige Leiterin des HRs dies bestimmt hat. Die Mitarbeiter wurden angehalten, positive Bewertungen zu schreiben, damit es nicht so schlimm aussieht. Ich denke das sagt alles. PRECISE hat kein Image außer: „Horror, Abzocke und kundenunfreundlich“
im Krank arbeiten? VORAUSGESETZT!
Im Urlaub arbeiten? VORAUSGESETZT!
Nachts arbeiten? VORAUSGESETZT!
Sonntags arbeiten? VORAUSGESETZT!
An freien Tagen arbeiten ?VORAUSGESETZT!
Das ist allerdings eine super Möglichkeit hier. Hier bist du auch Vice President im F&B wenn du nicht mal weist, wie eine Kaffeepause auszusehen hat oder weist, was ein „chafing dish“ ist.
Auf die Frage, ob er vor hat für 500 Pax ein Spiegelbuffet bauen zu lassen, sagte man: „Die spiegelplatten habe ich abgebaut“ - Danke für dieses Feedback!
Ansonsten bist du auch innerhalb von 48 Stunden von General Manager zum Director of Sales „promotet“ worden… und nein das ist keine Jahre her, sondern Tage
Wenn Sie etwas von dir wollen, dann zahlen sie sehr gut .
Sozialleistungen? PRECISE weiß leider nicht, was dies ist !
Sie versuchen sich jetzt zertifizieren zu lassen, weil die Kunden abspringen…das ist der einzige Grund! Keine Eigeninitiative hier.
Tja… ich dachte, ich hätte meine Vertrauten dort! Leider ein Irrtum. Nachher ist sich jeder selbst der Nächste. Die Geschäftsführung ist dort sehr clever. Wenn sich Mitarbeiter von jemanden abkapseln sollen, dann wird eben mal schnell das Gehalt um 700-1000 EUR erhöht. Auch wenn die Mitarbeiter danach fliegen. Aber so ist dies nun einmal. Jeder fliegt dort irgendwann aufs Gesicht!
Welche ältere Kollegen ?
Da dort kaum Expertise existiert, fällt es so schwer, diese zu respektieren. Es gibt wenige Ausnahmen (Leiteren Finance Deutschland, VP- Controlling ehemaliger CEO), die wirklich Ahnung haben und die auch die komplexen Zusammenhänge verstehen. Andere sitzen auf auf Ihren Posten und genießen Ihre Macht und nutzen diese auch gerne aus…. Sollen Sie! Diese werden immerhin auch vor großer Runde vorgeführt vom Owner und aktuellem CEO. Da muss man dies dann auch nach unten machen.
Naja… ich habe mir das meiste für das Team selbst besorgt. Zu mindestens was Materialen angeht.
Ansonsten hat das Central Reservation Office 39 Grad im Sommer im Büro … seit Jahren!!! Home-Office? VERBOTEN!
Am tollsten waren die Einbrüche (Ja Plural) wo selbst private Gegenstände gestohlen wurden.
Also Büro, welches jetzt aufgelöst wurde war toll. Jetzt sitzen die restlichen Kollegen in einem Tagungsraum ohne Tageslicht und ohne Fenster. Viel Spaß
Schreibt einfach selbstständig alles und kommuniziert dies. Ansonsten habt ihr nie einen Nachweis. Ansonsten existiert dort keine Kommunikation. Dass es kein F&B mehr gibt, erfährt der Veranstaltungs-Zimmer und Leisure Verkauf gar nicht.
Wird dann fleißig weiter verkauft. Auch ohne Küche, Köche und Kellner.
Man erfährt nichts außer über den Buschfunk! Der ist 1A mit Sternchen. GMs wissen (offiziell) nicht, dass Ihre Häuser abgestoßen werden. Ist halt blöd wenn potentielle Käufer dort aber einchecken und dies natürlich kommunizieren, weil Sie denken, so etwas wird kommuniziert. Peinlich !
Hmmm… schwierig! So wird jeder gleich sehr schlecht behandelt. ABER wenn du die gleiche Staatsangehörigkeit wie der Owner hast oder sogar ein Familienmitglied bist, dann kannst du sogar das System kurzerhand löschen und andere müssen es am Wochenende und nachts wieder aufbauen. Auch das ist erst vor wenigen Tagen geschehen.
Ja absolut ! Immerhin durfte ich in meiner Position direkt drei Führungsposition + eine spezifische Management Position ausführen. Wo hat man dies schon ?
Die Geschäftsführerin war super, konnte sich jedoch ebenfalls nie über den Owner hinwegsetzen. Ich frage mich schon immer, wie sie das durchsteht...
Sie in einem anderen Unternehmen wäre grandios :-)
So ziemlich alles.
Ein anderer Owner.
Der Owner steht über allen und allem, auch über Entscheidungen und Gesetzen. Das was er wünscht (oder die Familie) wird auch so umgesetzt.
Gefällt der Schwester des Onkels ein Mitarbeiter nicht, wird dieser gefeuert. Hire and fire, auf Druck, man weiß nie was kam.
Ich würde jedem abraten dieses Unternehmen als Arbeitnehmer aber auch als Gast zu unterstützen.
Ich hoffe, dass das Image bei jedem Hotelier angekommen ist und mittlerweile auch bei de Gäste.
Vorne Hui und hinten Pfui kann keine Unternehmensstrategie eines Hotels sein.
24/7 Erreichbarkeit - alles für das Unternehmen, auch im Urlaub, nach Feierabend, Überstunden - na klaaaaaaaar!
Im Team vorhanden, auf Grund der hire and fire Mentalität muss jedoch jeder dauerhaft um seinen Job bangen.
Unter aller...
Der Owner steht über allen und allem, die Entscheidungen, die man trifft können von ihm jederzeit umgeworfen werden.
Kein Zusammenhalt, kein miteinander...
Kommunikation findet statt. Aber wen interessiert das Gerede von gestern?
Die Entscheidungen laufen alle nach der Nase des Owners.
Natürlich waren die Aufgaben interessant, ich habe viel Energie, Hirnschmalz und Ideen in das Haus gesteckt - aber die Umsetzung durfte nie erfolgen, wenn sie dem Owner nicht schmeckte...
NICHTS!!!!
Unternehmensführung wie in America (hire and fire)
Gehörst du nicht zur Familie, ist deine Meinung nichts wert
Strategische Entscheidungen des Unternehmens
In der Personalabteilung Personen einstellen, die das Deutsche Arbeitsrecht beachten und dies nicht von außerhalb Deutschland steuern lassen (Stichwort: Überstunden)
Expertierte Leute arbeiten lassen und sie nicht ausbremsen
Im hier und jetzt leben und nicht in einer Illusion, wie es leider die GF und der Owner tun.
Die Atmosphäre in diesem Unternehmen ist einfach gesagt Gift für die Mitarbeiter. Es herrscht eine Kultur des stetigen Druckaufbaus. Man darf hier leider keinem trauen außerhalb des eigenen Teams. Aber selbst da wird man leider hart enttäuscht.
Das Image ist, so leid es mir tut, einfach nicht vorhanden.
Man versucht auf Krampf dies, mit Imagekampagnen im Radio und Fernsehen, zu ändern. Leider vergisst man, dass diese Kette auch bei den Gästen seinen Ruf weg hat und auch dies nicht mehr rückgängig gemacht werden kann.
Wenn man hier nicht Riegel vorschiebt, wird erwartet und verlangt dauerhaft 24/7 für die Geschäftsführung/Owner erreichbar zu sein. Auch im Urlaub!
Man kann hier, ohne Erfahrung aufs D oder C Level befördert werden, ob man es mag oder nicht. Die meisten nehmen es dankend an, weil sie Angst haben nein zu sagen oder zu sagen, dass sie sich der Aufgabe nicht gewachsen sehen. Verdünne tust du dann aber nur mehr, wenn du ein Liebling bist.
Ansonsten, wenn man sich nicht darum kümmert, dass die Leute im Team befördert werden, passiert hier auch nichts. Leistung zählt hier nicht, nur ob man ja und Amen sagt.
Ich habe für meine Position zwar in Ordnung verdient, andere mit dem selben Aufgabengebiet, aber deutlich mehr.
Je nachdem wie das Gehalt war, hattest du Glück und hast noch eine Sodexo Karte bekommen oder halt auch nicht.
Boni gibt es auch, aber da muss man schon zum Kreise der Ownerfamilie gehören, damit man diesen auch erhält.
Umweltbewusstsein bzw. Nachhaltigkeit kennt dieses Unternehmen nicht.
Man versucht auf Krampf sich jetzt zertifizieren zu lassen. Dies ist alles mehr Schein als Sein.
Im eigenen Team ist der Zusammenhalt top. Bei den anderen Abteilungen ist sich jeder selbst am Nächsten. Das sieht man am Besten, wenn es Druck von oben gibt bzw. man anderer Ansicht ist als das Management hat. Was vorher noch wie ein Zusammenhalt aussah, entpuppt sich dann als Schubser in den Abgrund bzw. ist man alleine auf sich gestellt.
Wenn es ein Verhalten der Vorgesetzten gibt, dann ist dieses unterirdisch.
Auch hier ist sich jeder selbst am Nächsten. Obwohl man in der Hierarchiebene noch jemanden zwischen sich und dem Owner hat, wird man dennoch den Löwen zum Fraß vorgeworfen.
Das Headoffice an sich war in Ordnung. Man sollte mal in etwas Sicherheit investieren. Ach warte, das hat sich ja jetzt erledigt.
Homeoffice wird hier nicht erlaubt. Wer dies nicht akzeptiert, kann gehen.
Es gibt schlichtweg keine Kommunikation. Einige Abteilungen erfahren essenzielle Dinge, die nichts mit der Abteilung zu tun haben.
Personen die davon betroffen sind, erfahren es als letztes.
Frauen und Männer werden hier gleichberechtigt. Nur leider sieht das bei etwas neueren Kollegen und dem harten Kern (die einfach aufgrund des Verdienstes, Angst haben zu kündigen) anders aus.
Spielst du nicht nach den Regeln der Geschäftsführung oder des Owners, hast du hier keine Chance mehr.
Gibt es, aber leider kann man sich diesen nicht annehmen, da man ständig weitere Aufgaben aufgedrückt bekommt, die nicht im Aufgabengebiet liegen.
Die Geschäftsführung weiß hier aber Druckmittel einzusetzen, damit diese Zusatzaufgaben auch nicht abgelehnt werden.
Durch die Blume wird einem gesagt, mach es oder du fliegst.
So verdient kununu Geld.