Das schlimmste Unternehmen, was ich jemals erleben musste ! Tut euch das nicht an, Ihr werdet eh entlassen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da dort keine bis kaum Expertise herrscht, kannst du dein Gehalt relativ hoch ansetzen und bekommst es. Du musst halt immer damit rechnenden spontan gefeuert zu werden. Egal ob du unbefristet bist oder nicht. Dies hat die HR Abteilung oder dein Vorgesetzter oder Chief oder Vice President (ändert sich wöchentlich ) eh nicht auf dem Schirm.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles!
Keine Gehaltsstruktur, keine Expertise in fast jedem Bereich.
Permanenter Druck.
Dass man vom Owner / Chairman beleidigend bezeichnet wird ist „normal“ und er meint es nicht so, sagt die GF.
Gerne entscheidet der Owner / Chairman auch mal, dass es nun keine Veranstaltungen mehr geben soll … oder nur noch 1/4 der Zimmer verkauft werden sollen.
Oder auf einmal sind gewisse Hotels 5 Sterne …zumindestens zwei Wochen lang … dann wird wieder zurück geswitcht… ein komplettes Hotel Branding (Vorbereitungszeit 6 Monate- wird gerne mal 3 Wochen vorher abgebrochen… auch wenn es Maßen an Geld kostet)
F&B??? Brauchen wir nicht !!! Auch wenn Veranstaltungen bereits verkauft wurden… so viele Beispiele !!!!
Verbesserungsvorschläge
Firma auflösen und nicht wieder aufnehmen
Arbeitsatmosphäre
Ganz schlecht. Viele Tränen! Der permanente Druck, der durch spontane Entscheidungen des Owners noch verschärft wird, bringt den stärksten und erfahrensten Mitarbeiter an die Grenzen.
Wird gebrüllt ? Natürlich ! Wird beleidigt ? Selbstverständlich!
Achsooo … Urlaub? kein Problem aber Laptop nehmt Ihr natürlich mit und erreichbar seid ihr bitte trotzdem ! DAUERHAFT! Das wird dir auch liebevoll von den Chiefs, dem CEO und dem Owner gerade heraus gesagt ! HR ? Achso … dort schreibt die Vice President of HR gerne mal eine E-Mail an Alle Vorgesetzten: „wer im Juli krank war / ist bekommt kein Geld“ … worauf man diese kurz daran erinnert, dass es Gesetze und Lohnfortzahlung in Deutschland gibt. Am tollsten ist die E-Mail vom Owner, dass wer sich Überstunden aufschreibt sofort gefeuert wird! Und ja … das passiert wirklich so !
Kommunikation
Schreibt einfach selbstständig alles und kommuniziert dies. Ansonsten habt ihr nie einen Nachweis. Ansonsten existiert dort keine Kommunikation. Dass es kein F&B mehr gibt, erfährt der Veranstaltungs-Zimmer und Leisure Verkauf gar nicht.
Wird dann fleißig weiter verkauft. Auch ohne Küche, Köche und Kellner.
Man erfährt nichts außer über den Buschfunk! Der ist 1A mit Sternchen. GMs wissen (offiziell) nicht, dass Ihre Häuser abgestoßen werden. Ist halt blöd wenn potentielle Käufer dort aber einchecken und dies natürlich kommunizieren, weil Sie denken, so etwas wird kommuniziert. Peinlich !
Kollegenzusammenhalt
Tja… ich dachte, ich hätte meine Vertrauten dort! Leider ein Irrtum. Nachher ist sich jeder selbst der Nächste. Die Geschäftsführung ist dort sehr clever. Wenn sich Mitarbeiter von jemanden abkapseln sollen, dann wird eben mal schnell das Gehalt um 700-1000 EUR erhöht. Auch wenn die Mitarbeiter danach fliegen. Aber so ist dies nun einmal. Jeder fliegt dort irgendwann aufs Gesicht!
Work-Life-Balance
im Krank arbeiten? VORAUSGESETZT!
Im Urlaub arbeiten? VORAUSGESETZT!
Nachts arbeiten? VORAUSGESETZT!
Sonntags arbeiten? VORAUSGESETZT!
An freien Tagen arbeiten ?VORAUSGESETZT!
Vorgesetztenverhalten
Da dort kaum Expertise existiert, fällt es so schwer, diese zu respektieren. Es gibt wenige Ausnahmen (Leiteren Finance Deutschland, VP- Controlling ehemaliger CEO), die wirklich Ahnung haben und die auch die komplexen Zusammenhänge verstehen. Andere sitzen auf auf Ihren Posten und genießen Ihre Macht und nutzen diese auch gerne aus…. Sollen Sie! Diese werden immerhin auch vor großer Runde vorgeführt vom Owner und aktuellem CEO. Da muss man dies dann auch nach unten machen.
Interessante Aufgaben
Ja absolut ! Immerhin durfte ich in meiner Position direkt drei Führungsposition + eine spezifische Management Position ausführen. Wo hat man dies schon ?
Gleichberechtigung
Hmmm… schwierig! So wird jeder gleich sehr schlecht behandelt. ABER wenn du die gleiche Staatsangehörigkeit wie der Owner hast oder sogar ein Familienmitglied bist, dann kannst du sogar das System kurzerhand löschen und andere müssen es am Wochenende und nachts wieder aufbauen. Auch das ist erst vor wenigen Tagen geschehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Welche ältere Kollegen ?
Arbeitsbedingungen
Naja… ich habe mir das meiste für das Team selbst besorgt. Zu mindestens was Materialen angeht.
Ansonsten hat das Central Reservation Office 39 Grad im Sommer im Büro … seit Jahren!!! Home-Office? VERBOTEN!
Am tollsten waren die Einbrüche (Ja Plural) wo selbst private Gegenstände gestohlen wurden.
Also Büro, welches jetzt aufgelöst wurde war toll. Jetzt sitzen die restlichen Kollegen in einem Tagungsraum ohne Tageslicht und ohne Fenster. Viel Spaß
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sie versuchen sich jetzt zertifizieren zu lassen, weil die Kunden abspringen…das ist der einzige Grund! Keine Eigeninitiative hier.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn Sie etwas von dir wollen, dann zahlen sie sehr gut .
Sozialleistungen? PRECISE weiß leider nicht, was dies ist !
Image
Kurzes Beispiel. Diese guten Bewertungen hier auf diesem Portal wurden geschrieben, weil die damalige Leiterin des HRs dies bestimmt hat. Die Mitarbeiter wurden angehalten, positive Bewertungen zu schreiben, damit es nicht so schlimm aussieht. Ich denke das sagt alles. PRECISE hat kein Image außer: „Horror, Abzocke und kundenunfreundlich“
Karriere/Weiterbildung
Das ist allerdings eine super Möglichkeit hier. Hier bist du auch Vice President im F&B wenn du nicht mal weist, wie eine Kaffeepause auszusehen hat oder weist, was ein „chafing dish“ ist.
Auf die Frage, ob er vor hat für 500 Pax ein Spiegelbuffet bauen zu lassen, sagte man: „Die spiegelplatten habe ich abgebaut“ - Danke für dieses Feedback!
Ansonsten bist du auch innerhalb von 48 Stunden von General Manager zum Director of Sales „promotet“ worden… und nein das ist keine Jahre her, sondern Tage