Hände weg!!!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
NICHTS!!!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unternehmensführung wie in America (hire and fire)
Gehörst du nicht zur Familie, ist deine Meinung nichts wert
Strategische Entscheidungen des Unternehmens
Verbesserungsvorschläge
In der Personalabteilung Personen einstellen, die das Deutsche Arbeitsrecht beachten und dies nicht von außerhalb Deutschland steuern lassen (Stichwort: Überstunden)
Expertierte Leute arbeiten lassen und sie nicht ausbremsen
Im hier und jetzt leben und nicht in einer Illusion, wie es leider die GF und der Owner tun.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre in diesem Unternehmen ist einfach gesagt Gift für die Mitarbeiter. Es herrscht eine Kultur des stetigen Druckaufbaus. Man darf hier leider keinem trauen außerhalb des eigenen Teams. Aber selbst da wird man leider hart enttäuscht.
Kommunikation
Es gibt schlichtweg keine Kommunikation. Einige Abteilungen erfahren essenzielle Dinge, die nichts mit der Abteilung zu tun haben.
Personen die davon betroffen sind, erfahren es als letztes.
Kollegenzusammenhalt
Im eigenen Team ist der Zusammenhalt top. Bei den anderen Abteilungen ist sich jeder selbst am Nächsten. Das sieht man am Besten, wenn es Druck von oben gibt bzw. man anderer Ansicht ist als das Management hat. Was vorher noch wie ein Zusammenhalt aussah, entpuppt sich dann als Schubser in den Abgrund bzw. ist man alleine auf sich gestellt.
Work-Life-Balance
Wenn man hier nicht Riegel vorschiebt, wird erwartet und verlangt dauerhaft 24/7 für die Geschäftsführung/Owner erreichbar zu sein. Auch im Urlaub!
Vorgesetztenverhalten
Wenn es ein Verhalten der Vorgesetzten gibt, dann ist dieses unterirdisch.
Auch hier ist sich jeder selbst am Nächsten. Obwohl man in der Hierarchiebene noch jemanden zwischen sich und dem Owner hat, wird man dennoch den Löwen zum Fraß vorgeworfen.
Interessante Aufgaben
Gibt es, aber leider kann man sich diesen nicht annehmen, da man ständig weitere Aufgaben aufgedrückt bekommt, die nicht im Aufgabengebiet liegen.
Die Geschäftsführung weiß hier aber Druckmittel einzusetzen, damit diese Zusatzaufgaben auch nicht abgelehnt werden.
Durch die Blume wird einem gesagt, mach es oder du fliegst.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer werden hier gleichberechtigt. Nur leider sieht das bei etwas neueren Kollegen und dem harten Kern (die einfach aufgrund des Verdienstes, Angst haben zu kündigen) anders aus.
Spielst du nicht nach den Regeln der Geschäftsführung oder des Owners, hast du hier keine Chance mehr.
Arbeitsbedingungen
Das Headoffice an sich war in Ordnung. Man sollte mal in etwas Sicherheit investieren. Ach warte, das hat sich ja jetzt erledigt.
Homeoffice wird hier nicht erlaubt. Wer dies nicht akzeptiert, kann gehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein bzw. Nachhaltigkeit kennt dieses Unternehmen nicht.
Man versucht auf Krampf sich jetzt zertifizieren zu lassen. Dies ist alles mehr Schein als Sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich habe für meine Position zwar in Ordnung verdient, andere mit dem selben Aufgabengebiet, aber deutlich mehr.
Je nachdem wie das Gehalt war, hattest du Glück und hast noch eine Sodexo Karte bekommen oder halt auch nicht.
Boni gibt es auch, aber da muss man schon zum Kreise der Ownerfamilie gehören, damit man diesen auch erhält.
Image
Das Image ist, so leid es mir tut, einfach nicht vorhanden.
Man versucht auf Krampf dies, mit Imagekampagnen im Radio und Fernsehen, zu ändern. Leider vergisst man, dass diese Kette auch bei den Gästen seinen Ruf weg hat und auch dies nicht mehr rückgängig gemacht werden kann.
Karriere/Weiterbildung
Man kann hier, ohne Erfahrung aufs D oder C Level befördert werden, ob man es mag oder nicht. Die meisten nehmen es dankend an, weil sie Angst haben nein zu sagen oder zu sagen, dass sie sich der Aufgabe nicht gewachsen sehen. Verdünne tust du dann aber nur mehr, wenn du ein Liebling bist.
Ansonsten, wenn man sich nicht darum kümmert, dass die Leute im Team befördert werden, passiert hier auch nichts. Leistung zählt hier nicht, nur ob man ja und Amen sagt.