Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Precitec Optronik die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt Ansätze es zu verbessern, aber immer noch muss man zum Teil hoffen wichtige Informationen über die Firma oder selbst sein eigenes Projekt über den Flurfunk zu bekommen. Zudem sind viele Vorgänge nicht oder unzureichend dokumentiert. Zwischen den Abteilungen gibt es alles von super Kommunikation bis schnelle Eskalation.
Innerhalb des Teams super, es wird zusammen gearbeitet aber auch für die Kaffe- oder Mittagspause findet sich immer jemand (Donnerstag ist Dönertag). Zwischen den Abteilungen wird zum Teil schon das schwarze Peter Spiel gespielt.
Je nach Verhandlungensgeschick, aber Gleitzeit für alle ist schon super und Überstunden werden in der Regel nicht erwartet. Home-Office wird eher ungern gesehen, ein Tag die Woche geht aber fast immer.
Die direkten Vorgesetzten stehen meistens vor den Mitarbeitern. Jahresziele wirken manchmal gewürfelt, Entscheidung der Führungsebene werden nur auf mehrfaches Nachfragen erklärt. Es gibt Konflikte zwischen den Wünschen sich an Prozesse zu halten und schnell etwas auszuprobieren und auf den Markt zu bringen.
Es gibt viele verschiedene Aufgaben die erledigt werden müssen, so ist Abwechslung garantiert aber es ist neben Highlights auch immer was dabei, das einem nicht liegt. Sich Schwerpunkt oder Themen schaffen geht, erfordert aber Beharrlichkeit und viel persönlichen Einsatz.
Eine sehr lockere und kollegiale Atmosphäre. Nur vereinzelt geben Kollegen Stress nach links und rechts weiter. Fühlt sich zeitweise mehr wie ein Unilabor an. Ist trotzdem ein Maschinenbauer mit entsprechendem Kunden- und Marktdruck im Hintergrund.