Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Neue Dinge ausprobieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
DiensthandyTolles Team und immer wieder neue Themen/ Aufgaben. Erfolgreich in seinem Geschäftsfeld und daher auch recht sicher.
Die offene Kommunikation, das gegenseitige unterstützen und dass jeder im Unternehmen in seine Fähigkeiten gestärkt wird
flexible Vorgesetzte
Familiäre Atmosphäre, Weihnachts- und Sommerfeier, durch die kleine nternehmensgröße kennt man die meisten Kollegen und hat einen recht guten Überblick darüber, was in den unterschiedlichen Abteilungen passiert.
Es wird sich bemüht, die Leute zufrieden zu stellen.
Mitarbeiter werden manchmal wie Kinder behandelt
Kommunikation, teilweise intransparente oder nicht explizit getroffene Entscheidungen.
Die Geschäftsführung hört auf die oberen Führungskräfte, statt sich ein eigenes genaues Bild zu schaffen. So hat man den Eindruck, dass nur die (Verkaufs-) Zahlen zählen.
Durch das Wachstum, wird die Geschäftsführung immer arroganter und vernachlässigt die kleineren Kunden
Einen Weg finden aufgebautes Expertenwissen besser zu honorieren.
Zuständige Mitarbeiter bei der Kommunikation besser einbeziehen.
Kommunikation ausbauen, Entscheidungen treffen und dazu stehen, Richtlinien und Prozesse ausbauen.
Über die Sinnhaftigkeit der Operations Kennzahlen nachdenken und die kleinen Leute nach ihrem Befinden fragen.
Die fleißigen Arbeiter mehr wertschätzen
Wenige auf die Manager hören und sich öfter eine eigene Meinung schaffen
Der am besten bewertete Faktor von Precitec Optronik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es wird versucht Know-How in der Firma zu halten, gerne auch über den eigentlichen Renteneintritt hinaus.
Das Wissen ältere Kollegen wird geschätzt, sie werden unterstützt
Ältere Kollegen werden aufgrund ihrer Erfahrung und Wissens sehr geschätzt.
Erfahrung wird geschätzt, teilweise werden Mitarbeiter auch über das Rentenalter hinaus beschäftigt (typischerweise mit reduzierter Arbeitszeit). Langjährigen Mitarbeitern, die aus teilweise persönlichen Gründen, nicht mehr die gewünschten Arbeitsergebnisse liefern drohen kaum Konsequenzen.
Soweit ich das einschätzen kann, sind erfahrene und ältere Mitarbeiter willkommen und geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Precitec Optronik ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Für die Umwelt gibt es einige Sprüche, aber das Gebäude ist schlecht isoliert und der Verpackungsmüllberg ist riesig. Kein Jobticket und das auf Dienstreise nur Economy geflogen wird, war schon so bevor CO2 Ausstoß ein Thema wurde.
Wiederum "it's a mixed bag". Die Parkplätze für Autos sind üppig, die für Fahrräder, nunja. Zwar gibt es zwei Fahrradständer (für den einen wurde sogar ein zuvor vorhandener Autoparkplatz geopfert), aber erstens sind die auf ein Standardformat für die Räder ausgelegt und zweitens ist der zweite, neuere, Ständer nicht wirklich vor Wind und Wetter geschützt. Und wenn dann mal der Sperrmüllcontainer kommt, wird der auch vor den zweiten Fahrradständer plaziert. Aber damit dürfte sich die Firma nicht viel von anderen ...
Es sind mir keine besonderen Initiativen bekannt.
Umweltbewusstsein ist noch keins da: Es wird sehr viel teures Material verschrottet, damit eine einzige Kennzahl passt! Kurze Zeit später wird das gleiche Material wieder beschafft.
Sozialbewusstsein ist vorhanden, es wird viel gespendet. Jetzt muss nur noch das interne Sozialbewusstsein aufgebaut werden.
Es wird viel hochwertiges Material entsorgt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Eher flache Hierarchie mit wenig formellen Aufstiegsmöglichkeiten. Wer Schulungen für sich selbst raussucht und begründen kann bekommt auch zwei bis drei Tage genehmigt.
Flache Hierarchie, die definitiv einen positiven Einfluss auf das Klima des Unternehmens hat. Dadurch entstehen keine zwischenmenschlichen Barrieren. Weiterbildungsmöglichkeiten sind jederzeit gegeben, solange sie mit dem Job zu tun haben.
Weiterbildung nicht strukturiert, muss individuell ausgehandelt werden. Karriere durch flache Hierarchien etwas eingeschränkt (typisch bei dieser Unternehmensgröße). Laterale Wechsel sind relativ üblich.
Weiterbildung wird nirgends eingepreist. Während der Bewerbungsphase wird das zwar anders dargestellt, aber bis auf das was man von kompetenten Kollegen lernen kann, ist da nicht viel. Auch innerhalb der Firma wird Wissen eher zögerlich geteilt. Die Lektüre von Fachbüchern sollte man vorzugsweise auf die Freizeit opfern. Zwar werden Fachbücher durchaus auf Anforderung besorgt, aber sich einmal hinzusetzen und ein ganzes Kapitel am Stück zu lesen wäre ein Unding.
Kann sich ergeben, ist aber nicht planbar.
