37 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
37 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Precitec GmbH & Co. KG. Vorstellungsgespräche
Precitec
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 4,0
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Faires Bewerbungsverfahren
Bewerber/inHat sich 2021 bei Precitec GmbH & Co. KG in Gaggenau als Patentverantwortlicher beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Gründe für Wechsel
- Es wurde ein Interview in englischer Sprache geführt, indem ich u.a. ein vorbereitetes Dokument präsentieren durfte.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Relativ angenehmer Prozess, wenn auch etwas unorganisiert
Bewerber/inHat sich 2021 bei Precitec in Gaggenau als Abschlussarbeit beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Den Teilnehmern des Bewerbungsgesprächs die Bewerbung im Vornherein zukommen lassen. Kernarbeitszeiten für Abschlussarbeiten abschaffen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Viel Verbesserungspotential bei Webseite-Gestaltung und Interviewprozess - trotzdem angenehme Begegnung.
Bewerber/inHat sich 2021 bei Precitec GmbH & Co. KG in Gaggenau als Qt C++ Softwareentwickler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Karriere-Portal verbessern (momentant leichter Stelleauflistung mit Suchmaschinen zu finden als auf die Webseite vor Precitec!), bessere Kommunikation mit beteiligten Leuten (Bewerber UND Mitarbeiter) wann diese stattfindet (mehrmals aus internen Gründen Termin verschieben was an fehlende interne Abstimmung und Kommunikation andeutet), wie es strukturiert wird (hier habe ich leicht widersprüchliche Angaben von diversen Precitec-Mitarbeiter erhalten) und wie lange es dauert (bei beiden Interviews festgestellt wie lange es dauern sollte erst dann, wenn einer oder anderer Teilnehmer wegen anderer Termine sich verabschieden sollte und erwähnt hat, dass Zeit fast vorbei ist). Bei Verspätung anrufen/Email schicken (beim 1.Interview hat sich Precitec mit ca. 10 Min. verspätet ohne Erklärung zu geben oder sich zu entschuldigen; nur als Experiment hier bin ich neugierig wie Prectic auf so ein Verhalten von der Seite des Bewerbers reagieren würde...). Zu viel Siezen, lockerer sein. Interviews anders gestalten, da bei mir 1. und 2. Interview fast 100% gleich waren, was 1)langweilig ist und 2)vielleicht wieder an fehlende interne Kommunikation und Abstimmung andeutet. PowerPoint-Präs. muss weg
Bewerbungsfragen
- Vorherige Entscheidungen im Leben (z.B. Job gekündigt etc.) erklären, wie man mit Kritik umgeht (sowohl Kritiker als auch Kritikempfänger), wie man mit Kollegen umgeht etc. Beim zweiten Interview (wo auch HR Abteilung dabei ist) werden relativ viel die Softskills des Bewerbers bewertet
- Gründe für Wechsel/Kündigung von vorheriger Job, Gründer für Studiumauswahl, technische Erfahrung anhang Projekten erleutern etc.
- Warum bei Precitec beworben? Was für Ziele möchte man erreichen? etc. (typische Fragen)
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Unprofessionelles Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2020 bei Precitec GmbH & Co. KG in Gaggenau als Ingenieur beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Nach der Bewerbung erfolgte ein recht zügiger Kontakt und ein erstes Online Interview. Gleich bei diesem Interview wurden zwei fachfremde Mitarbeiter eingeladen, die erstmal dargestellt haben wie schön es ist im Mittelstand zu arbeiten. Es wurde vor allem auf die Vorzüge des Mittelstands eingegangen und die beiden Mitarbeiter haben geschildert, was ihnen am besten gefällt. Das ganze nahm ungefähr eine halbe Stunde ein und langsam fragte ich mich, ob ich denn im richtigen Bewerbungsgespräch bin. Nagut, irgendwann durfte ich selber zum Wort kommen und stellte mich vor. Sehr schade ist, dass nicht auf den Lebenslauf eingegangen wurde. Irgedwann schaltete sich endlich der versprochene technische Leiter zu und somit machte auch die fachliche Vorstellung irgendwann Spaß und Sinn.
- Darauf folgte ein weiteres Gespräch in der Firma und ab hier Begann es merkwürdig zu werden. Anwesend waren zwei Mitarbeiter aus der suchenden Abteilung und der technische Leiter. Der technische Leiter verließ uns gleich zu Beginn und überließ den beiden Mitarbeitern das Bewerbungsgespräch und kam immer wieder sporadisch vorbei, um nach dem rechten zu sehen? Das war in meinen Augen ein großer Fehler, denn beiden hat man direkt angemerkt, dass die Lust auf das Gespräch sehr gering war. Zudem wollte man mir weder die Problemstellungen noch die wahren Entwicklungsaufgaben erklären. Auch beim anschließenden Rundgang durch die Firma wollte man mir auch nicht mal die potenzielle Räumlichkeiten zeigen und legte den Fokus lediglich auf das schöne Aussehen der Innenräume der restlichen Firma und wie wir uns sprichwörtlich im Kreis gedreht haben (Aufgrund der Gebäudeanordnung). Im Labor durfte ich mir die Entwicklungsprodukt weder aus der Nähe ansehen noch gab es an den Schaustücken ein vertiefendes Gespräch. Das ist natürlich sehr schade und zeigt mir ein deutliche Desinteresse der Gesprächspartner an mir.
- Immerhin wurden keine Fragen aus Lektüren für Bewerbungsgespräche mit Standartfloskeln gestellt. Allerdings sind emotionale und empathische Regungen seitens der Gesprächspartner wünschenswert. Auch wenn es nur zustimmende Gesten während Erklärungen meinerseits sind. Ich kann mir nicht erklären, welches Interesse das Unternehmen an mir überhaupt haben konnte, wenn man mir gegenüber so auftritt. Eine Gehalts"verhandlung" fand zwischen beiden Gesprächen statt und ist unterhalb des Branchendurchschnitts.
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Chaotisch, verwirrte Recruiterinnen. Merkwürdige Mail-Anfragen, anstelle eines Anrufs gefolgt von Absage.
Bewerber/inHat sich 2020 bei Precitec in Gaggenau als Elektroniker / Feinmechaniker beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sich am Telefon vorstellen und Anliegen mitteilen, um dem Anruf die nötige Seriosität zu verleihen.
Keine Versprechen machen, die nicht eingehalten werden.
Ordnung im Bewerberpool schaffen, um zu wissen, wen man überhaupt anruft.
Ggf. geeignetere Personen für das Recruiting einstellen.
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Unzulässige Fragen während des Gesprächs und keine Antwort auf Feedback-Nachfrage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Precitec in Gaggenau als Lean Manager beworben.
Verbesserungsvorschläge
Gespräch verlief ingesamt wie ein Verhör.
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Guter Prozess - außer am Ende
Bewerber/inHat sich 2019 bei Precitec GmbH & Co. KG in Gaggenau als Projektmanager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach zwei m.E. aussichtsreichen Gesprächen kam eine Absage und der Hinweis, dass man generell kein Feedback zu den Gründen gibt. Das hat den Gesamteindruck verschlechtert, denn das wäre fair gewesen - so ist die Stelle derzeit immer noch unbesetzt und die Gründe für die Absage unklar.
Bewerbungsfragen
- Warum wollen Sie wechseln?
- "Jetzt kenne Sie uns ein bisschen, dann stellen Sie sich mal vor"
- kurz auf Englisch gewechseltes Gespräch
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Professioneller und transparenter Bewerbungsprozess, freundliches und kompetentes Personal- und Führungsteam
Bewerber/inHat sich 2020 bei Precitec GmbH & Co. KG in Gaggenau als Marketing Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Stärken & Schwächen
- Fachwissen zu bisherigen Aufgaben
- größten Erfolge
- Kurzer Sprung ins Englische, um Fremdsprachenkenntnisse zu testen
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Angenehme Atmosphäre, klar Erklärung der weiteren Schritte.
Bewerber/inHat sich 2018 bei Precitec GmbH & Co. KG in Gaggenau als sales engineer beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken, die Fähigkeit mit Druck umzugehen, Hobbies.
- Der Grund für die Bewerbung, Zukünftige Ziele.
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Die Qualifikation und der Mensch muss zu diesem Familienunternehmen passen. Offene, bewerberorientierte Atmosphäre.
Bewerber/inHat sich 2018 bei Precitec GmbH & Co. KG in Gaggenau als Projektmanager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Es war wichtig seine Persönlichkeit ehrlich mitteilen zu können. Im diesem Familienunternehmen muss außer der Qualifikation die Mentalität des Bewerbers passen.
- Kurze Zusammenfassung mit Hervorhebung der für die Stelle relevanten Stationen. Tiefergehende Nachfragen zu speziellen Punkten.
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