Der Trend geht leider in die falsche Richtung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die oberen Führungskräfte. Da muss sehr nachgeschult werden im menschlichem Sinne. Fachlich können viele wirklich überzeugen, aber in Mitarbeiterführung und Motivation leider gar nicht.
Verbesserungsvorschläge
Lasst die guten alten Mitarbeiter nicht einfach ziehen. Es gab genug Möglichkeiten bei einigen Kollegen diese zu halten. Leider hat man das Gefühl nicht ernstgenommen zu werden. Preckel stand Mal für etwas.
Arbeitsatmosphäre
In der Filiale selbst Recht gute Stimmung. Galgenhumor eher,weil es überall die gleichen Probleme gibt
Kommunikation
Findet kaum statt. Meist eher wenn etwas schief läuft.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen top
Vorgesetztenverhalten
Machen nie Fehler. Nur wir Angestellte. So fühlte es sich an. Fehler wurden schnell angesprochen. Umgekehrt, wenn man etwas gut gemacht hat im Sinne der Firma blieb es still.
Interessante Aufgaben
Keine Raketenwissenschaft
Gleichberechtigung
Habe keine Diskriminierung in den Jahren erfahren oder mitbekommen
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt ja nicht mehr so viele bei der Fluktuation
Arbeitsbedingungen
Einmal durch die showrooms und Büros außerhalb Krefeld gehen, dann beantwortet sich das von selbst
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wurde schon Recht viel investiert. ladesäulen Photovoltaik usw.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist in Ordnung
Image
Habe das Gefühl das man bei Preckel keinen oder kaum noch Wert auf Kundenbindung legt. Einmal kaufen und der nächste bitte.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback und dass Sie sich die Zeit genommen haben, so viele Aspekte Ihrer Arbeitserfahrung bei uns zu schildern.
Wir schätzen es sehr, dass Sie sowohl positive als auch verbesserungswürdige Punkte ansprechen.
Es freut uns zu hören, dass Sie die pünktliche Gehaltszahlung und den Kollegenzusammenhalt als positiv empfinden. Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Anmerkungen sehr ernst, insbesondere in Bezug auf die Führung und Kommunikation. Dass Sie die fachliche Kompetenz der Führungskräfte loben, aber in der Mitarbeiterführung und Motivation Potenzial zur Verbesserung sehen, ist ein wertvoller Hinweis, an dem wir arbeiten wollen. Ein respektvoller und motivierender Umgang mit unseren Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig, und es tut uns leid, dass Sie das Gefühl hatten, nicht ausreichend gehört zu werden.
Ihre Anmerkung zu den langjährigen Kollegen und der Wertschätzung ihrer Erfahrung ist ebenfalls ein Punkt, den wir genau analysieren werden. Wir möchten eine Arbeitsumgebung schaffen, in der sich unsere Mitarbeitenden wertgeschätzt und langfristig unterstützt fühlen.
In Bezug auf die Kommunikation und das Vorgesetztenverhalten erkennen wir den Handlungsbedarf und werden intern weiter darauf hinarbeiten, eine offenere und transparentere Kultur zu fördern. Es sollte keinesfalls der Eindruck entstehen, dass nur Fehler thematisiert werden. Lob und Anerkennung für gute Leistungen gehören genauso dazu.
Wir würden gerne in einem persönlichen Gespräch mehr über Ihre Erfahrungen und Verbesserungsvorschläge erfahren, um konkrete Schritte einleiten zu können. Sie können sich jederzeit an uns wenden, um diese Punkte gemeinsam zu besprechen.
Vielen Dank nochmals für Ihre Offenheit. Es ist unser Ziel, Preckel Automobile als Arbeitgeber weiterzuentwickeln und das Feedback unserer Mitarbeitenden spielt dabei eine zentrale Rolle