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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 107 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Preckel Automobile die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 129 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Preckel Automobile
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Preckel Automobile
Branchendurchschnitt: Handel

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Jörn Wohlers, Geschäftsführer
Jörn WohlersGeschäftsführer

Der vielleicht wichtigste Grund, warum die Preckel Automobile zu einer der führenden Autohausgruppen in Deutschland geworden ist, sind unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. In den über 100 Jahren Unternehmensgeschichte sind wir als Familienunternehmen mit und auch durch unsere Mitarbeiterinnen u ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Jörn Wohlers, Geschäftsführer
Jörn WohlersGeschäftsführer

Um die positive und motivierende Unternehmenskultur weiter zu entwickeln, werden wir unsere Anpassungsfähigkeit, die Innovationen im Unternehmen und unsere Kommunikationskultur in den Vordergrund stellen. Die Förderung unserer MitarbeiterInnen geht damit einher.

Die meist gewählten Kulturfaktoren

107 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    54%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    53%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wir sind ein gutes Team in der Werkstatt

Bewertung lesen
5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wir stehen zu unserer Arbeit und den Kollegen

Bewertung lesen
4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Seit wir freitags Nachmittags frei haben, ist es top

Bewertung lesen
5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Marken

Bewertung lesen
4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In der Filiale selbst Recht gute Stimmung. Galgenhumor eher,weil es überall die gleichen Probleme gibt

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Findet kaum statt. Meist eher wenn etwas schief läuft.

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