Finger weg!
Arbeitsatmosphäre
Jeder gegen jeden, ein gegeneinander statt miteinander und interessieren tut es keinen
Kommunikation
Kommunikationen gibt es nur unter den Führungskräften, alle normalen Angestellten haben nichts zu melden
Kollegenzusammenhalt
Gibt es nicht!
Work-Life-Balance
Leider auch katastrophal!
Vorgesetztenverhalten
Halten sich alle für etwas besseres. Miteinander sprechen und Lösungen finden gibt es nicht. Ständiger Wechsel neuer Vorgesetzten, weil keiner auf die Geschäftsführung reinfällt.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektloser Umgang mit Kollegen welche seit über 10 jahren dort mitagieren!
Arbeitsbedingungen
Alles immer als neu verkaufen und alles tolle neue Updates, dabei erhält man nicht einmal ein neues Telefon.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt pünktlich, das war’s dann auch.
Image
Ich habe leider nie gut über Preckel sprechen können!
Karriere/Weiterbildung
Das gibt es hier nicht
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihr Feedback mit uns zu teilen. Es tut uns sehr leid zu hören, dass Ihre Erfahrungen bei Preckel Automobile nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben. Die von Ihnen beschriebenen Eindrücke spiegeln nicht die Unternehmenskultur wider, die wir anstreben und fördern möchten. Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst und sehen sie als Gelegenheit, uns zu verbessern.
Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt:
Es ist bedauerlich zu hören, dass Sie die Arbeitsatmosphäre als „jeder gegen jeden“ empfunden haben und keinen Zusammenhalt unter den Kollegen feststellen konnten. Ein positives Miteinander und ein starkes Teamgefühl sind essenziell für uns, und wir möchten verstehen, wie und warum es zu dieser Wahrnehmung kam, um gezielte Maßnahmen ergreifen zu können.
Kommunikation:
Gute und offene Kommunikation ist die Basis für ein erfolgreiches Arbeitsumfeld. Dass Sie das Gefühl hatten, als normaler Angestellter „nichts zu melden“ zu haben, ist besorgniserregend. Wir streben danach, dass sich jede Stimme im Unternehmen gehört fühlt und wertgeschätzt wird.
Work-Life-Balance:
Eine gesunde Work-Life-Balance ist uns wichtig, und wir bedauern zu hören, dass dies in Ihrer Erfahrung „katastrophal“ war. Wir sind bestrebt, flexible Arbeitsmodelle zu unterstützen und möchten Lösungen finden, die zu einer Verbesserung führen.
Vorgesetztenverhalten und Umgang mit älteren Kollegen:
Respekt und Wertschätzung aller Mitarbeiter, unabhängig von ihrer Position oder Dauer der Betriebszugehörigkeit, sind für uns grundlegend. Der von Ihnen geschilderte respektlose Umgang und das Verhalten der Vorgesetzten sind inakzeptabel. Wir werden diesen Punkten nachgehen.
Arbeitsbedingungen und Ausstattung:
Ihre Anmerkungen zur Ausstattung am Arbeitsplatz nehmen wir zur Kenntnis. Es ist wichtig, dass alle Mitarbeiter mit den notwendigen Werkzeugen und Ressourcen ausgestattet sind, um ihre Arbeit effektiv ausführen zu können.
Gehalt/Sozialleistungen und Karriere/Weiterbildung:
Obwohl das Gehalt pünktlich kommt, verstehen wir, dass die Zufriedenheit am Arbeitsplatz über die finanzielle Vergütung hinausgeht. Wir sind bestrebt, Möglichkeiten für Karriereentwicklung und Weiterbildung anzubieten und bedauern, dass diese in Ihrer Erfahrung nicht vorhanden waren.
Wir möchten Sie einladen, sich direkt mit uns in Verbindung zu setzen, um Ihre Erfahrungen detaillierter zu besprechen. Ein offener Dialog ist der erste Schritt, um Verbesserungen vorzunehmen und sicherzustellen, dass Preckel Automobile ein Unternehmen ist, auf das alle Mitarbeiter stolz sein können. Ihre Rückmeldung ist ein wichtiger Teil dieses Prozesses, und wir sind bereit, zuzuhören und zu lernen. Auch wenn Sie das Unternehmen bereits verlassen haben.
Bitte kontaktieren Sie mich über j.wohlers@preckel.de , damit wir uns austauschen können. Wir schätzen jeden Mitarbeiter und sein Wohlergehen ist uns wichtig. Wir entschuldigen uns für jegliche negative Erfahrungen, die Sie gemacht haben, und sind verpflichtet, positive Veränderungen herbeizuführen.