Toller familiärer Zusammenhalt - hohe Hierarchie im Chaos
Gut am Arbeitgeber finde ich
Toller familiärer Zusammenhalt, auch Abteilungsübergreifend, der auch durch die Geschäftsführung gestärkt wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unstrukturiert und Wertschätzung des Mitarbeiters durch die Geschäftsführung ist nicht so gegeben. Hohe Hierarchie.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Struktur und Tätigkeitsbeschreibungen für die Mitarbeiter. Flachere Hierarchie zwischen Geschäftsleitung und Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre
Die Verkaufsleitung hat immer versucht das ganze Team zusammenzuhalten und auf eine sehr freundschaftliche Basis das Team gestärkt.
Kommunikation
Häufig kamen Infos immer kurz vor knapp, sodass man leider nicht selten den Terminkalender umwerfen musste.
Kollegenzusammenhalt
Das Autorenteam Preckel glänzt mit dem Zusammenhalt der Kollegen. Ganz nach dem Motto „nur gemeinsam sind wir stark“
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war zu meiner Zeit eine absolute Katastrophe. Der Kunde bestimmte mehr oder weniger die Arbeitszeit. Auch Sonntags arbeiten war keine Ausnahme.
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Vorgesetzter war wirklich toll. Er nahm sich die Zeit um uns über alle Sachen zu informieren und uns überall abzuholen
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen wurden immer geschätzt und gerade, wenn ein Kollege in Rente ging, wurde im großen Rahmen gesammelt
Arbeitsbedingungen
Die PC‘s und Programme waren sehr veraltet.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt war durchschnittlich. Nicht gut aber auch nicht schlecht.
Image
Es war vieles typisch „Preckel“. Häufig alles etwas unstrukturiert aber es hat irgendwie geklappt, dass man ans Ziel gekommen ist.
Karriere/Weiterbildung
Die Aufstiegschancen im Unternehmen waren eher schlecht.
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen als ehemaliger Mitarbeiter mit uns teilen.
Es freut uns, dass Sie damals den familiären Zusammenhalt und die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit für Sie positiv in Erinnerung geblieben sind. Dass dieser Aspekt auch von der Geschäftsführung unterstützt wurde, zeigt, wie wichtig uns ein gutes Miteinander im Unternehmen ist.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritikpunkte zur fehlenden Struktur, zur Wertschätzung und zur Hierarchie sehr ernst. Diese Themen waren und sind entscheidend für ein motivierendes Arbeitsumfeld, und wir bedauern, dass wir in diesen Bereichen Ihre Erwartungen damals nicht voll erfüllen konnten. Ihre Vorschläge zur Verbesserung der Struktur und zur Förderung flacherer Hierarchien sind wertvolle Impulse, die wir gerne intern weiter diskutieren werden.
Falls Sie noch weitere Gedanken oder Ideen haben, die Sie mit uns teilen möchten, stehen wir Ihnen gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung. Auch ein nachträgliches Feedback hilft uns, kontinuierlich besser zu werden.
Vielen Dank für Ihre Offenheit und alles Gute für Ihre Zukunft!