1 Mitarbeiter:innen, die bei Preckel Automobile eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 1,6 von 5 Punkten.
Der Arbeitgeber wurde in dieser Bewertung nicht weiterempfohlen.
Gehalt kam pünktlich
Geschäftsführung, Einstellung der Geschäftsführung, Arbeitszeiten, verhalten gegenüber Mitarbeitern und die Bezahlung
Nicht nur ans Geld denken, sondern auch mal an die Mitarbeiter, da diese die Pfeiler des Unternehmens sind
42.5 Stunden Woche. Wurde während der Ausbildung hochgestuft, da man meinte den Mitarbeitern die 15 min. Frühstückspause zu streichen
Mit 637€ Netto im 4. Lehrjahr bekamen wir von Preckel mit Abstand am wenigsten aus unserer Berufsschulklasse. Zudem kein Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld oder Bonuszahlungen.
Der Werkstattleiter und der Meister waren freundlich und kompetent. Leider konnten diese sich nicht gegen den Inkompetenten Serviceleiter und die Geschäftsführung durchsetzen.
Mitarbeiter sind alle cool drauf, leider werden es aber immer weniger da die Geschäftsführung, die Motivation und die Arbeitsmoral der Mitarbeiter zerstört
Man wird als Azubi nur als günstige Arbeitskraft gesehen. 3,5 Jahre lang nur Wartung und Reifenwechsel gemacht. Es wird nichts dafür getan eine gute Ausbildung zu bieten.
Die Kollegen behandeln eine alle mit Respekt.
Vom damaligen Serviceleiter und der Geschäftsführung wird gedroht und man wird erpresst wenn diese etwas wollen.
Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback zu Ihrer Erfahrung bei Preckel Automobile. Es ist bedauerlich zu hören, dass Ihre Wahrnehmung der Geschäftsführung, der Arbeitszeiten, des Verhaltens gegenüber Mitarbeitern und der Bezahlung so negativ ist. Ihre Rückmeldung ist für uns äußerst wertvoll, da sie uns hilft, Bereiche zu identifizieren, in denen wir uns verbessern müssen, um ein besseres Arbeitsumfeld für alle zu schaffen.
Ihr Appell, dass das Unternehmen nicht nur den finanziellen Aspekt im Blick haben, sondern auch die Wertschätzung und Unterstützung seiner Mitarbeiter als grundlegende Pfeiler des Erfolgs verstehen sollte, ist ein wichtiges Anliegen. Mitarbeiterzufriedenheit und -wohlergehen sind entscheidend für den langfristigen Erfolg eines Unternehmens. Wir stimmen Ihnen vollkommen zu, dass die Mitarbeiter das Herzstück des Unternehmens sind und ihre Wertschätzung und Unterstützung höchste Priorität haben sollte.
Die von Ihnen angesprochenen Punkte unterstreichen die Notwendigkeit, unsere Unternehmenskultur und -führung zu überdenken und gegebenenfalls anzupassen. Es ist wichtig, dass sich alle Mitarbeiter respektiert, wertgeschätzt und fair behandelt fühlen. Dazu gehört auch eine angemessene Vergütung sowie Arbeitszeiten, die eine gesunde Work-Life-Balance ermöglichen.
Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst und werden diese intern diskutieren, um konkrete Schritte zur Verbesserung der angesprochenen Bereiche zu identifizieren. Zudem ist es unser Ziel, offene Kommunikationskanäle zu fördern, durch die alle Mitarbeiter ihre Bedenken und Vorschläge ohne Angst vor Nachteilen äußern können.
Wir möchten Sie ermutigen, sich direkt an die Personalabteilung oder eine Vertrauensperson im Unternehmen zu wenden, um Ihre Bedenken und Vorschläge im Detail zu besprechen. Ein offener Dialog ist der erste Schritt, um gemeinsam Lösungen zu finden und die Arbeitsbedingungen bei Preckel Automobile zu verbessern.
Nochmals vielen Dank für Ihre Offenheit. Ihre Rückmeldung ist ein wichtiger Beitrag, der es uns ermöglicht, Veränderungen anzustoßen, die zu einem besseren Arbeitsumfeld für alle führen. Wir sind entschlossen, diese Herausforderungen anzugehen und die notwendigen Verbesserungen zum Wohle unserer Mitarbeiter und des Unternehmens insgesamt vorzunehmen.