10 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
10 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,9
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Leider negativ überrascht … v.a. mangelnde Transparenz
Bewerber/inHat sich 2025 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
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Vorab hatte ich einen sehr positiven Eindruck von Predium: tolles Produkt und beeindruckende Entwicklung eines Münchner Start-ups. Die Stellenausschreibung habe ich schließlich auf LinkedIn entdeckt. Diese hat meines Erachtens sehr gut zu meinem CV gepasst, weshalb ich mich auch darauf beworben habe.
Nach einer raschen Einladung zum Erstgespräch wurde ich dann allerdings eher negativ überrascht. Der Gesprächspartner wirkte über den gesamten Call hinweg auffällig desinteressiert. Ob es dann schlussendlich ein Fit ist oder nicht – grundsätzlich würde ich behaupten, dass es von beiden Seiten aus immer die Devise sein sollte, beim Erstgespräch die gegenseitige Offenheit hochzuhalten. Inhaltlich gab es dennoch keine (offen kommunizierten) Themen, weshalb es tendenziell nicht passen könnte.
Wenige Tage später habe ich schließlich eine generische Absage erhalten und nach der Bitte um kurzes Feedback auch nie wieder von Predium gehört.
Den kununu-Reviews, bei denen die Transparenz positiv hervorgehoben wird, kann ich entsprechend nicht zustimmen, weil genau dieser Aspekt in meinem Fall negativ aufgefallen ist.
Entsprechend möchte ich an dieser Stelle empfehlen, sich hier an vielen der anderen Start-ups zu orientieren, die das zu einem großen Anteil wirklich super hinbekommen, professionell und mit positivem Elan an das Recruiting Thema heranzugehen. Dahingehend ist Predium leider echt negativ aufgefallen.
Trotzdem weiterhin alles Gute an das Team und viel Erfolg!
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Vorbildlich! Gespräch war einwandfrei, tranparent und respektvoll! So muß das sein!!
Bewerber/inHat sich 2024 als Account Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
:-)
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schnell & transparenter Bewerbungsprozess bei Predium
Bewerber/inHat sich 2024 als Werkstudent beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe selten einen so reibungslosen & positiven Bewerbungsprozess erlebt wie bei Predium. Der gesamte Ablauf war außergewöhnlich schnell & super klar strukturiert. Direkt am Anfang habe ich einen Guide zugeschickt bekommen, in dem alle Stages und die nächsten Schritte erklärt wurden.
Die Kommunikation war ebenfalls top! Die Ansprache war sehr persönlich & freundlich. Ab einem gewissen Punkt wurde ich telefonisch kontaktiert, was den Austausch noch direkter und wertschätzender machte.
Besonders positiv fand ich, dass eine der Stages im Office stattfand. Dadurch hatte ich die Gelegenheit, nicht nur weitere Teammitglieder persönlich kennenzulernen, sondern auch einen ersten Eindruck von der Unternehmenskultur & der Atmosphäre zu gewinnen.
Das Highlight war für mich, dass ich nach meinem letzten Gespräch noch am selben Tag den Vertrag bekommen & auch unterschrieben habe. Das war wirklich beeindruckend und meine Entscheidung für Predium nur noch weiter besträrkt.
All in All, ein richtig guter Bewerbungsprozess - schnell, transparent & sehr professionell! :)
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Nothing but hubris
Bewerber/inHat sich 2024 bei diesem Unternehmen beworben.
Verbesserungsvorschläge
Unfortunately, I have to agree with the previous reviewer... A startup that dreams big but fails due to its own expectations of applicants...
If I only send a standard rejection email after the third stage, which includes a huge case study (I've already done a few case studies in my career, this one exceeded everything in terms of scope)... then that's simply not enough. Predium has to measure itself against its own expectations...
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This is not how you respect candidates! Do better
Bewerber/inHat sich 2024 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
If you let a candidate run through 3 interview stages including a massive, strategic case study that consulting firms would charge 6 figures for, at least have the decency to provide feedback or offer a feedback call upon rejection. A standard rejection template is a slap in the face and extremely disrespectful at this stage.
I get it, it's 2024, the tides have turned, candidates are apparently willing to work for free to get a job (based on your case study). Still, do better! This is not how you treat people.
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Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture Team
Dear applicant,
Thank you for taking the time to give us your feedback. First of all, we would like to sincerely apologise if the application process did not meet your legitimate expectations. Your words are very important to us and we take them to heart.
We understand that a multi-stage selection process, especially with an elaborate case study, requires a high level of commitment and a significant investment of your time and energy. We are sorry that you felt that your efforts were not adequately recognised. This is not in line with our standards of fair and respectful treatment of candidates.
Your reference to more individualised feedback is absolutely justified. We want to constantly improve and endeavour to give appreciative and constructive feedback - especially in the advanced stages of a selection process. We very much regret that this was apparently not implemented in your case. We will discuss this internally and take measures to ensure that such experiences are avoided in future.
We would be happy if you get in touch with us via email at people@predium.de to make sure you will receive appropriate feedback.
Once again, we would like to apologise for any inconvenience caused and thank you for your honest feedback. It will help us to improve and optimise our processes for the benefit of all applicants. We wish you all the best and every success in your future career.
Best regards,
The Predium People & Culture Team
Alles mehr Schein als Sein…
Bewerber/inHat sich 2024 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Eigener Anspruch an Bewerbungsprozess und mutmaßliche Transparenz dessen stimmen leider nicht mit der Realität überein.
Ein grundsätzliches Überdenken des gesamten Bewerbungsprozesses würde allen Beteiligten (nicht nur den Bewerbern) gut tun. Ziele, Erwartungshaltung, Versprechungen, etc. scheinen in keiner Balance zu stehen. Schade!
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Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture Team
Vielen Dank für dein offenes Feedback! Es tut uns leid zu hören, dass du den Bewerbungsprozess bei uns als nicht zufriedenstellend erlebt hast. Wir nehmen deine Kritik - insbesondere in Bezug auf Transparenz und Prozessgestaltung - sehr ernst und möchten uns für mögliche Unstimmigkeiten entschuldigen.
Wir arbeiten ständig daran, unseren Bewerbungsprozess zu verbessern, und dein Feedback hilft uns dabei, Schwachstellen zu erkennen. Wir werden deine Anmerkungen genau prüfen und nutzen, um die Erwartungen und die Kommunikation im Bewerbungsverfahren besser aufeinander abzustimmen.
Für deine berufliche Zukunft wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg!
Mehr Schein als Sein...
Bewerber/inHat sich 2023 als Customer Success Manager beworben und eine Absage erhalten.
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Bessere und klare Kommunikation und keine leeren versprechen abgeben.
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Viel Potenzial für Verbesserung
Bewerber/inHat sich 2024 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
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- Vorab kommunizieren, wenn der Inhalt eines Interviews nicht dem Interview Guide entspricht. Dass ein:e Bewerber:in sich auf einen kurzen Intro-Call ohne Vorbereitung einstellt obwohl ein ausführliches CV-Interview geplant ist, ist nicht fair und lässt sich vermeiden.
- Wenn Stellen nicht remote besetzt werden, auch nicht als remote ausschreiben bzw. intern klar abstimmen, was die Erwartungen sind. Damit sparen sich beide Seiten unnötigen Zeitaufwand.
- Ein Gespräch lieber verschieben/absagen, wenn es nicht passt. Es ist schade, wenn es nicht einmal Zeit für Fragen gibt. Ich persönlich hatte außerdem das Gefühl, dass bereits zu Beginn des Gesprächs kein wirkliches Interesse an mir als Person/Lust auf das Gespräch bestand.
- Nach zwei Gesprächen wäre etwas mehr als eine Standard-Email wünschenswert.
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Unprofessionelle Kommunikation
Bewerber/inHat sich 2023 als Product Manager beworben und eine Absage erhalten.
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Noch vor dem ersten Gespräch habe ich eine Absage erhalten, was natürlich völlig in Ordnung ist. Da die Stelle meiner Meinung nach aber hervorragend zu meinem CV gepasst hatte, habe ich um Feedback gebeten. Allerdings habe ich nur eine Email mit der Länge einer DIN-A4 Seite erhalten, wo mir breit dargelegt wurde, warum sie keine Zeit hätten mir Feedback zu geben. Eine Mehrfachbewerbung wurde jedoch nicht ausgeschlossen. So weit war das alles noch im Rahmen.
Als einige Zeit später eine andere Stelle, die ebenfalls sehr gut zu meinen bisherigen Erfahrungen passte, publiziert wurde, habe ich mich erneut mit Lebenslauf und neuem Motivationsschreiben beworben. Diesmal bekam ich vom Founder's Assistant und nicht von der HR Abteilung eine recht unfreundliche und unprofessionelle E-Mail, dass man mir ja bereits abgesagt hätte und mich daher für diese andere Stelle von Beginn an nicht weiter berücksichtigen würde. Im Ton der E-Mail schwang unverhohlen mit, dass ich offenbar zu blöd wäre, die erste Absage zu verstehen. Für mich wenig überraschend wurde meine freundliche Bitte um abermaliges Feedback anschließend ignoriert.
@predium: bitte schließt Mehrfachbewerbungen von Beginn an aus, das ist dann auch für Bewerber einfacher zu managen. So hatte ich natürlich abermals viel Zeit in die zweite Bewerbung investiert, bekam diesmal aber nur eine respektlose Antwort.
Ich bin jedoch der Überzeugung, dass Bewerber ein Mindestmaß an respektvoller Kommunikation verdienen - unabhängig davon, ob es sich um eine Zusage oder eine Absage handelt.
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Keine Rückmeldung nach zwei Vorstellungsgesprächen.
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Ich hatte zwei Bewerbungsgespräche und mir wurde eine Rückmeldung versprochen. Wenn jemand sich neben der Arbeit Zeit aus seinem Alltag für zwei Vorstellungsgespräche nimmt , dann sollte es das Mindeste sein, eine kurze Absage zu schicken wenn es nicht passt. Alles Andere ist schlechter Stil.
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People & Culture Team
Liebe/r BewerberIn,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten. Das schätzen wir, ebenso wie die von dir genommene Zeit, um mit uns die Bewerbungsgespräche zu führen, sehr.
Unser Ziel ist es stets, unseren BewerberInnen während des Recruitingprozesses Feedback zum aktuellen Stand des Prozesses zu geben. Bedauerlicherweise scheint uns in diesem Bewerbungsprozess ein Irrtum unterlaufen zu sein, der natürlich nicht passieren darf und unserem Anspruch nicht gerecht wird. Wir haben uns direkt auf die Suche begeben, um herauszufinden, wo uns das Versäumnis passiert ist, konnten aber leider keine Person ohne Rückmeldung ausfindig machen.
Daher würden wir uns freuen, wenn du dich bei uns meldest (hello@predium.de) und uns die Möglichkeit gibst, noch einmal persönlich mit dir in Kontakt zu treten.
Vielen Dank bereits vorab!
Bis hoffentlich ganz bald,
Deine Mariana von Predium
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.