Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen205 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
140 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 56 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Teilweise nicht durchdachte Verlagerung ins Ausland, Aktionismus
Technische Entwicklung, Führung in D wieder wertschätzen statt Verlagerung ins Ausland
Leidet gerade durch wirtschaftlich angespannte Situation und ungewissem Stellenabbau
Führung und Verantwortung fehlt.
Die Mitarbeiter mehr wertschätzen.
Arbeitsaufgaben, Umfeld
Teils etwas unstrukturiert bzw. veraltete Strukturen
Transparentere Kommunikation
Leider finde ich nichts mehr gut.
Dass langjährige Mitarbeiter plötzlich wie Müll entsorgt werden, wegen Managementfehlern.
Den Stellenabbau am "Wasserkopf" beginnen und nicht die wirklich arbeitenden Mitarbeiter gehen lassen. Und in Zukunft sich nicht nur auf ein Gebiet zu spezialisieren.
Unterirdisch. Massive Zunahme der Arbeitslast. Alles Dank des dubiosen Stellenabbaus.
Das Image ist sehr stark nach unten gerutscht.
Keine mehr vorhanden, da die Zeit auf der Straße und der Parkplatzsuche hängen bleibt.
Hier herrscht in allen Abteilungen das Peter-Prinzip.
Da keine Aufstiegschancen, gibt es auch Gehaltsstagnation
Um im Kleinen anzufangen: Mülltrennung oder sowas gibt es nicht in den Büros.
Trotz Back to Office keine Chance Mal fünf Minuten mit Kollegen zu sprechen.
Im Moment gleichberechtigt, was den Stellenabbaus betriff
Es gibt leider Vorgesetzte, die es nicht schaffen um ihre Untergebenen zu kämpfen, sondern diese bei jedem Piep von oben fallen lassen.
Im Großraumbüro zu laut und trotz vieler Leute zu kalt. Die Beleuchtung blendet nur und verursacht Kopfschmerzen.
Welche Kommunikation?
Das gibt es bei Preh nicht. Frauen sind hier nur Mittel zum Zweck, aber ohne Chance weiterzukommen.
Das war einmal. Dank des Stellenabbaus geht es nur noch ums Pflaster kleben.
IG Metall
Blinder Aktionismus
Dinge sind aus allen Perspektiven zu betrachten um so blinden Aktionismus zu verhindern
Die Atmosphäre ist überschattet vom aktuellen Stellenabbau. Die Arbeitsverdichtung nimmt massiv zu
Hat nur gelitten
Die preh Familie hält noch zusammen
Leidet auch im Zuge des Stellenabbaus
Zum Teil unterirdisch
Die Unternehmensführung offenbart ihre Umstrukturierungspläne in keinster Weise
CV Bereich
Viele IT Probleme
War mal gut. Das 420-Programm hat viel zu viel kaputt gemacht….
Der Standort Bad Neustadt hat kein Zukunftsprogramm bekommen. Da muss mehr her als 420 Leute rauszukegeln!
Leute entlassen hilft nur, wenn man in der Zukunft weniger Aufträge annehmen will. Wachstum funktioniert so nicht….
Momentan unterirdisch. 420 gehen „freiwillig“ und die Zukunft des Standorts Bad Neustadt sieht alles andere als gut aus, wenn die angedachten Maßnahmen umgesetzt werden.
Wenn 420 Stellen abgebaut werden, dann ist das Image hin, wenn auch mit anderen Mitteln die Flaute abgefangen werden könnte. ZF in Schweinfurt macht es vor, dass es auch anders geht.
Mit vernünftigen Vorgesetzten geht es gut, aber die Axt ist schon an den Baum gesetzt und Homeoffice wird zusammengestrichen…
Weiterbildung: fachliche Weiterbildung ist extrem schwierig. Muss man sich beim Arbeiten durch trial und Error erwerben.
Passt
Fairer Chef, der Mensch und nicht Übermensch ist
Flurfunk funktioniert; in den Projektteams deutlich verbesserungsbedürftig, und sonst sehr vom Bereich abhängig, wo man arbeitet
Kann mich nicht beklagen. Gute Bezahlung für die Region.
Man muss sich selbst darum kümmern, dass man interessante Aufgaben bekommt, sonst wird man zum Lückenbüßer….
Tarifbindung und somit verlässlicher Rahmen bei Arbeitszeit und Entgelt.
Falsche Entscheidungen von Management und Shareholder werden auf dem Rücken der Beschäftigten behoben, Fehlerkultur und kreative Lösungswege bei betriebswirtschaftlichen Problemen sind mittlerweile verloren gegangen.
Mal auf die Kollegen an der Arbeitsfront hören und deren Vorschläge ernst nehmen und hier die Potentiale heben, statt mit der einzigen Lösung Personalabbau zu versuchen das Ruder herum zu reißen.
Sehr gute Kollegen, freundliches und aufgeschlossenes Team
Seit der Abbauwelle unterirdisch
Wird aktuell kein Wert darauf gelegt
Von unten nach oben konstant schlechter werdend, die GF weiß nicht was in ihrem Laden läuft und trifft so Entscheidungen an der Belegschaft und der Realität vorbei.
In der Belegschaft gut, aber von oben nach unten miserabel
Arbeitsatmosphäre ist eine Katastrophe
Vorgesetzte sind teilweise eine Katastrophe. Man setzt sich nicht für die Mitarbeiter ein. Nur der eigene Vorteil zählt.
Kommunikation findet nicht statt
So verdient kununu Geld.