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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 199 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Diensthandy
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubtEs gibt für alle Mitarbeiter verschiedene Möglichkeiten Vorschläge einzubringen, wie etwas verbessert werden kann (betriebliches Vorschlagswesen, "lessons learned" und Six Sigma). Die Zusammenarbeit mit den Kollegen an den internationalen Standorten ist immer eine Bereicherung.
Aktuell die pünktliche Gehaltszahlung
Die Atmosphäre und Kommunikation im Büro ist sehr angenehm. Der Tarifvertrag ist ein klares plus.
Man kann international tätig werden - aber auch am Standort eine gute Karriere hinlegen.
Tarifbindung und somit verlässlicher Rahmen bei Arbeitszeit und Entgelt.
Falsche Entscheidungen von Management und Shareholder werden auf dem Rücken der Beschäftigten behoben, Fehlerkultur und kreative Lösungswege bei betriebswirtschaftlichen Problemen sind mittlerweile verloren gegangen.
Leider ist Preh kein Familienunternehmen mehr, sondern gehört einem chinesischen Unternehmen. Die Zukunft, insbesondere des HQ Standortes Bad Neustadt ist für viele ungewiss.
Erfahrene langjährige GF ersetzt durch eingekauftes Management ohne Preh-Kenntnis.
Druck durch chinesischen Investor, fragliche Verlagerungen ins Billiglohn-Land
In der aktuell schwächelnden Branche gibt es keine klaren Maßnahmen, sonder es werden aktuell nur vage Zahlen und mögliche Programme angeschnitten.
420 Menschen zu entlassen um Management Fehler zu kompensieren ist nicht der richtige Weg.
Viel zuviel Leute bei Management-Meetings. Hier sollten - wie in frühen Jahren nur die Bereichsleiter plus GF am Tisch sitzen. Die anwesenden Abteilungsleiter könnten auch die einzelnen - für Sie wichtigen Punkte aus dem Report entnehmen, der eh verteilt wird.
Künftig vorher über die Konsequenzen der Entscheidungen nachdenken.
Sich auch mal trauen auf Managementebene durch zu kehren.
Leben der so hochgelobten Führungsleitlinien
Leute entlassen hilft nur, wenn man in der Zukunft weniger Aufträge annehmen will. Wachstum funktioniert so nicht….
Die Arbeitnehmer endlich informieren, wie es die nächsten zwei Jahre weitergeht.
Besser Beurteilung individueller Leistungen
Der am besten bewertete Faktor von Preh ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Noch passt zumindest das. Mal schauen was passiert, wenn die Arbeitsbelastung aufgrund des Abbauprogrmms steigt
Überwiegend gut, v.a. mit lokalen langjährigen Prehlern
Oft Diskrepanzen zwischen Abteilungen
Eher ein Pluspunkt. Viele nett und überwiegend wird am gleichen Strang gezogen.
Abteilungsintern ok
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Preh ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Weiterbildung: fachliche Weiterbildung ist extrem schwierig. Muss man sich beim Arbeiten durch trial und Error erwerben.
Langjährige Mitarbeiter bekommen den Vorzug vor neueren Kollegen..soweit so i.O. sonst wenig Förderung.
Kongress und Messebesuche wurden stark eingeschränkt. Ansonsten werden online Kurse angeboten.
Viele interne Schulungen, aber keine Karrieremöglichkeiten
Wird aktuell kein Wert darauf gelegt
