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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 205 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Diensthandy
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubtEs gibt für alle Mitarbeiter verschiedene Möglichkeiten Vorschläge einzubringen, wie etwas verbessert werden kann (betriebliches Vorschlagswesen, "lessons learned" und Six Sigma). Die Zusammenarbeit mit den Kollegen an den internationalen Standorten ist immer eine Bereicherung.
Aktuell die pünktliche Gehaltszahlung
Arbeitsaufgaben, Umfeld
Die Atmosphäre und Kommunikation im Büro ist sehr angenehm. Der Tarifvertrag ist ein klares plus.
Man kann international tätig werden - aber auch am Standort eine gute Karriere hinlegen.
Falsche Entscheidungen von Management und Shareholder werden auf dem Rücken der Beschäftigten behoben, Fehlerkultur und kreative Lösungswege bei betriebswirtschaftlichen Problemen sind mittlerweile verloren gegangen.
Leider ist Preh kein Familienunternehmen mehr, sondern gehört einem chinesischen Unternehmen. Die Zukunft, insbesondere des HQ Standortes Bad Neustadt ist für viele ungewiss.
In der aktuell schwächelnden Branche gibt es keine klaren Maßnahmen, sonder es werden aktuell nur vage Zahlen und mögliche Programme angeschnitten.
420 Menschen zu entlassen um Management Fehler zu kompensieren ist nicht der richtige Weg.
Aggressive Kostenbremse. Verlagerung der Entwicklungsjobs ins Ausland.
Viel zuviel Leute bei Management-Meetings. Hier sollten - wie in frühen Jahren nur die Bereichsleiter plus GF am Tisch sitzen. Die anwesenden Abteilungsleiter könnten auch die einzelnen - für Sie wichtigen Punkte aus dem Report entnehmen, der eh verteilt wird.
Den Stellenabbau am "Wasserkopf" beginnen und nicht die wirklich arbeitenden Mitarbeiter gehen lassen. Und in Zukunft sich nicht nur auf ein Gebiet zu spezialisieren.
Leute entlassen hilft nur, wenn man in der Zukunft weniger Aufträge annehmen will. Wachstum funktioniert so nicht….
Dinge sind aus allen Perspektiven zu betrachten um so blinden Aktionismus zu verhindern
Technische Entwicklung, Führung in D wieder wertschätzen statt Verlagerung ins Ausland
Der am besten bewertete Faktor von Preh ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Die preh Familie hält noch zusammen
Oft Diskrepanzen zwischen Abteilungen
Nichts zu beklagen
Abteilungsintern sehr gut, interdisziplinär ab und an verbesserungswürdig aber auf hohem Niveau
Kollegenzusammenhalt ist gut, aber das hört bei den Vorgesetzten schon wieder auf.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Preh ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Weiterbildung: fachliche Weiterbildung ist extrem schwierig. Muss man sich beim Arbeiten durch trial und Error erwerben.
Kongress und Messebesuche wurden stark eingeschränkt. Ansonsten werden online Kurse angeboten.
Viele interne Schulungen, aber keine Karrieremöglichkeiten
Hier herrscht in allen Abteilungen das Peter-Prinzip.
Wird aktuell kein Wert darauf gelegt
