Die Dinge entwickeln sich in eine völlig falsche Richtung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es werden immer weniger, aber die Verfahren sind immer noch transparent.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Darüber könnte man ein Buch schreiben.
Der Arbeitgeber vergrault uns, die Arbeitnehmer, völlig, weil er an einer einfachen Reparatur (Austausch der Batterien in einem ansonsten nicht funktionierenden elektrischen Schloss) spart. Es geht nur darum, Geld zu sparen, und niemand kümmert sich darum, wie es den Gästen geht, und schon gar nicht darum, wie zufrieden die Mitarbeiter sind.
Das Management, das versucht, etwas für das Personal zu tun, wird gezwungen, die lächerlichen Premier Inn-Standards durchzusetzen, und sobald das nicht geschieht, werden sie rausgeschaufelt.
Das Ganze fühlt sich langsam an wie ein Fastfood-Restaurant mit Zimmern. Sagen wir einfach, dass dort am Personal nicht so gespart wird wie bei Premier Inn. Der letzte große Durchbruch war das kostenlose Heißgetränk pro Tag für die Angestellten, das sagt wohl alles über die Werte aus.
Giftiges Arbeitsumfeld, ausgebrannte Mitarbeiter, und das Beste ist, dass sie auf alle Kununu-Bewertungen die gleiche lächerliche, fast ChatGPT-artige automatische Antwort geben, anstatt die Probleme zu lösen. Schließlich kümmert es hier niemanden wirklich, wie sich die Mitarbeiter und Kunden fühlen. Sie werden weiterhin Einsparungen vornehmen, bis das Management, das dies erfunden hat, an der Rezeption steht und sich den Problemen stellt, die sie verursachen. Sie müssen einfach nur verstehen, wie es ist, in einem Hotel zu arbeiten, mir scheint das aus irgendeinem Grund nicht so zu sein.
Verbesserungsvorschläge
Hör auf, die Arbeitnehmer auszunehmen und die Gäste abzuzocken.
Diee Kununu-Bewertungen sollten erst verbessert werden, anstatt sich die ganze Zeit auf Booking und Google-Bewertungen zu konzentrieren.
Arbeitsatmosphäre
Überarbeitetes, überlastetes Personal
Kommunikation
Es hängt vom Hotel ab, meistens ist es für uns in Ordnung, aber die Lösung für die aktuellen Probleme ist normalerweise, nicht darüber zu sprechen.
Kollegenzusammenhalt
Im Allgemeinen ist es in Ordnung, jeder weiß, dass es nicht gut ist, hier zu arbeiten, und wir diskutieren das untereinander.
Work-Life-Balance
Ein Berufsrisiko, aber nicht das beste. Wir sind völlig überlastet, egal in welcher Abteilung.
Vorgesetztenverhalten
Premier Inn Standard, ignorant und keine wirkliche Lösung für die Probleme.
Interessante Aufgaben
Wenn wir nicht total überfordert sind, tun wir manchmal interessante Dinge.
Gleichberechtigung
Favoriten gab es schon immer und wird es immer geben.
Umgang mit älteren Kollegen
Kaum ein älterer Kollege, und sei er noch so erfahren, verlässt das Unternehmen.
Arbeitsbedingungen
Nicht funktionierende Systeme, zerfallende Hotels, wenn man nicht gerade in der Nähe der Zentrale in Frankfurt ist, das ist total demoralisierend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zimmer werden aus ,,Umweltgründen "grundsätzlich nicht gereinigt, das ist nicht wahr. Es geht nur darum, Geld zu sparen, aber wir verwenden für alles Papier, eine totale Papierverschwendung.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Lohn wäre nicht schlecht, wenn es echte Mitarbeiterbenefits gäbe.
Image
Von außen kann ich das nicht erkennen, aber von innen kann ich sagen, dass niemand glücklich ist.
Karriere/Weiterbildung
Die innerbetriebliche Ausbildungen sind repetitiv und nutzlos, die Beförderungsmöglichkeiten sind zufällig und hängen von der aktuellen Situation und den persönlichen Vorlieben der Führungskräfte ab. Aber selbst eine Beförderung erhöht nur die Verantwortung und den Arbeitsumfang, das Gehalt bietet keinerlei Ausgleich.