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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 201 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kantine
Firmenwagen
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtl'Azienda, come tutte le aziende, a volte può sbagliare, ma ha a cuore le persone e fa del suo meglio per fare il meglio per loro. La cosa più triste nel nostro sito è che abbiamo una persona che ha una vendetta personale contro il nostro gestore multisito. Usano kununu per causare imbarazzo e hanno avuto così tante possibilità di parlare. abbiamo riunioni di squadra, individuali e possibilità di parlare con il nostro Regional Manager e Cluster Manager. È un ...
Ich schätze an meinem Arbeitgeber besonders die klare Kommunikation, die eine transparente Informationsvermittlung ermöglicht. Die positive Arbeitsatmosphäre und der starke Zusammenhalt unter den Kollegen schaffen ein inspirierendes Umfeld, das die Teamarbeit fördert. Zudem schätze ich die Förderung von Kreativität und die sich bietenden Karriereperspektiven, die eine langfristige Bindung ans Unternehmen stärken.
Firma und unser Team und unsere Multisite HM und andere Hotelmanager sehr gut und arbeiten viel.
Sollte jemand persönliche Probleme mit unsere Chefin haben, Bitte wende Sie sich an die bestimmte Instanzen.
Wir alle respektieren uns alle und besprechen in Teammeeting oder persönlich alles
Nach dem, was ich gesehen habe, kümmerte sich das Unternehmen um seine Teams und um die Menschen. Der Fokus auf Teams und Gäste ist stark und fördert ein gesundes und wahrhaftiges Bild des Unternehmens.
Ich finde die Konstanten Änderungen Von der Zentrale sehr schwierig. Es wird Immer wieder was geändert, das sofort Umgesetzt werden muss. Selbst für Hotel Profis ist das sehr schwierig. Ich verstehe durchaus, dass wir in einer Art Findungsphase sind und dass wir vieles ausprobieren müssen, man muss es aber auch nicht gleich übertreiben. Man muss auch die Gehälter anpassen je nach Mitarbeiter Hintergrund. Es ist einfach nicht das gleiche, wenn eine Person Deutsch kann, wenn eine Person eine Ausbildung mitbringt ...
Gesamtfazit: Meine Zeit als Assistant Hotelmanager war eine regelrechte Tortur. Die Kombination aus unklarer Kommunikation, überwältigender Arbeitsbelastung und mangelnder Unterstützung seitens des Managements führte zu einer extrem frustrierenden und demotivierenden Arbeitsumgebung. Ich kann dieses Unternehmen nicht empfehlen, es sei denn, man ist masochistisch veranlagt und sucht gezielt nach einem Ort, der sämtliche negativen Klischees über schlechtes Management und Arbeitsbedingungen erfüllt.
Warum wierd nix unternommen mit diese Managerin? Jetz werden wir unter druck gesetzt gute Bewertung für sie zu schreiben. Es könnte so viel besser sein wenn ein gute Multiside Manager da wäre mit Ahnung und weiß was er tut. Wenn sie mal in eine Hotel ist dann nur am Rauchen mit ihre Lieblinge. Sie will Bewertung, hier bitte schön.
Das die nur sagen das wohl der Mitarbeiter und Sicherheit steht an erste Stelle, wo denn ? Keine Mitarbeiter, arbeiten für 2, tausend Sachen was sinnlos sind, am bestens wehre wenn die ganz oben probieren das was wir leisten jeden Tag und das alleine.
Am anfang so viel versprochen ......
Es sind dringende Maßnahmen erforderlich. Eine transparentere und offene Kommunikation seitens der Führungsebene wäre ein guter Anfang, um das Vertrauen der Mitarbeiter zurückzugewinnen. Es ist wichtig, dass Entscheidungen nachvollziehbar erklärt und Mitarbeiter in den Prozess einbezogen werden, um Missverständnisse und Fehlinformationen zu vermeiden.
Des Weiteren sollten die Arbeitsbedingungen und die Work-Life-Balance überprüft werden, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter nicht überlastet sind und genügend Unterstützung erhalten. Investitionen in Weiterbildungs- und Entwicklungsprogramme sind ebenfalls unerlässlich, um den Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, ...
Die Umstellung auf die Tarifverträge ist und bleibt keine gute Idee. Es wird so hart am Personal gespart - kaum zu begreifen. Nighties wurden reduziert also muss der Tagdienst covern - die bekommen aber keine Nachtzuschläge. Also..wie soll man das verkaufen? Die alten Verträge sind teilweise so viel besser, dass ist unangenehm. Es wurde mal gesagt wir haben viel Geld dadurch verloren und es dreht sich ja alles um den Profit - wir haben VIEL Potenzial Geld zu verdienen und ...
Klare Linie zeigen und offen Kommunizieren, wo die Reise hingehen soll und das an alle und nicht nur an einige! Eigene Entscheidungen kann/darf PI Deutschland gar nicht treffen. Alles wird vom Mutterkonzern in England entschieden. Ob das für den Deutschen Markt umsetztbar ist oder nicht, spielt keine Rolle. Dies sollte sich ändern und PI Deutschland sollte sich abnabeln und eigene Entscheidungen treffen, um dauerhaft auf dem Deutschen Markt bestehen zu können.
Der am besten bewertete Faktor von Premier Inn Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Meiner Beobachtung nach respektvoll, wenn auch mitunter hin und wieder etwas ungeduldig.
Leute in jeden Alter bekommen eine Chance.
Gibt zu 95% nur junge Kollegen
Gibs keine alle weggegangen
Auch eine 10/10
Wir haben sehr junge Mitarbeiter, die gefühlt gerade von der Schule rausgekommen sind und auch andere, die kurz vor der Rente stehen. Die meisten von uns sind zwischen 27-30. Aber dennoch ein bunter Mix.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Premier Inn Deutschland ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 92 Bewertungen).
In den Teams intern ist die Kommunikation eigentlich Relativ gut. Die wichtigsten Änderungen werden entweder in einem Meeting besprochen, in einer E-Mail kommuniziert und die alltäglichen Dinge halt in der Übergabe. Für wichtige Fragen sind wir alle über WhatsApp erreichbar. Das ist zwar kein Muss, Ist aber schön zu wissen, dass jemand für einen da ist bei plötzliche Fragen.
Hinter den Kulissen ist es ein bisschen schwieriger. Premier Inn, kommuniziert über verschiedene Tools ( Viva Engagement oder Shared Point), Manchmal ...
Viel hinter "versteckten Türen" und jeden Tag was neues! Man versucht das Rad neu zu erfinden und den start-up Charakter endlich los zu werden, klappt leider gar nicht, man wirft komische Ideen in den Raum, ob sie in der operativen umzusetzen sind oder nicht ist dabei völlig egal! Die Obrigkeit im Elfenbeinturm hat dies in einem wahn beschlossen, dann wird das so gemacht! Morgen merkt man wie blöd das war und wirft wieder alles um! Immer auf den Rücken der ...
Im Grunde gar nicht. Immer lächeln und positiv sein, keine ehrliche oder aufrichtige, wertschätzende Haltung. Kritische Beiträge werden als "Meckern" abgetan, viel hintenrum Getratsche, 0 Gesprächskultur. Und nein, ich möchte mich nicht mit HR zu einem Gespräch treffen!!! Allein hier etwas zu posten wird zum Kündigungsgrund. Leider interessiert es niemanden, noone cares, das ist echt traurig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 63 Bewertungen).
Quasi kaum möglich. Auch hier gilt "Stehe in der Gunst der richtigen Person". Das Unternehmen hat eine ganze Abteilung, die Hauseigene Weiterbildungen und Schulung entwickelt. So der Plan. Passiert ist leider nicht viel. Es gab ausschließlich die gleichen Trainings. Immer und immer wieder. Neue wurden nicht mehr entwickelt. Wollte man als "normaler" Mitarbeiter ein Training machen, was Frührungskräfte betrifft, war dies absolut nicht gewollt und nicht gewünscht. Da stellt man sich die Frage, wie man sich weiterentwickeln soll, wenn man ...
Das Trainings- und Weiterbildungsangebot ließ stark zu wünschen übrig. Es gab kaum neue Entwicklungen oder Initiativen in diesem Bereich, und die angebotenen Trainings blieben auf dem Niveau von 2020 stehen. Die Abteilung für "Learning and Development" erwies sich als wirkungslos und verschwendete Ressourcen. Die Karriere- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten waren minimal. Es gab keine klaren Wege für persönliches Wachstum oder berufliche Entwicklung. Die Führungsebene zeigte wenig Interesse an der Förderung ihrer Mitarbeiter und ignorierte oft deren Bedürfnisse und Ambitionen.
Man kann einiges erreichen bei PI. Du musst aber auch mitunter Connection haben. Ein guter Ruf ist natürlich hilfreich. Habe viele gesehen die aufgestiegen oder gewechselt sind und es auch nicht bereuen.
Es scheint, dass sich nur dann eine Chance zur Weiterentwicklung ergibt, wenn man die Arbeit des Managers übernimmt, damit er sich entspannen kann.
