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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 202 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebsarzt
Firmenwagen
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtIch schätze an meinem Arbeitgeber besonders die klare Kommunikation, die eine transparente Informationsvermittlung ermöglicht. Die positive Arbeitsatmosphäre und der starke Zusammenhalt unter den Kollegen schaffen ein inspirierendes Umfeld, das die Teamarbeit fördert. Zudem schätze ich die Förderung von Kreativität und die sich bietenden Karriereperspektiven, die eine langfristige Bindung ans Unternehmen stärken.
Ein mehr oder weniger vorhersehbarer Arbeitsplan. Regelmäßige und verständliche Gehaltszahlungen.
In der Zentrale in Frankfurt waren die Kollegen definitiv sehr nett und kompetent.
Internationales Umfeld
Weiterbildung
Abwechslungsmöglichkeiten
Gehalt kommt immer pünktlich! Der Dienstplan kommt bei uns immer zwei Wochen im Voraus und persönliche Wünsche werden immer berücksichtigt! Selbst wenn man ein Kind hat, kann man gut voraus planen.
Es werden Menschen von der ganzen Welt und mit ganz viele verschiedene berufliche Erfahrungen eingestellt. Auf einer Seite kann es sehr anstrengend sein, ist aber auch wirklich sehr bereichernd. Ich finde alles toll, dass man so viele verschiedene Aufgaben hat. Auch das kann manchmal stressig sein, aber es wird ...
Der neue CEO hat das Unternehmen zu einer Firma ohne Emotion und Werte gemacht. Man braucht um die Purple Werte zu vertreten, Leute ganz oben, die diese auch ausleben. Leider hört dies bei den HM/AHMs auf + eine weibliche Clustermangerin, die noch diese Werte vertritt. Alle anderen , die über den HM/AHMS stehen, sind mittlerweile 0 Purple. HM/AHMs müssen mittlerweile Aufgaben erledigen wie Booking.com checken, was in anderen Hotels die Rezeptionisten machen. Um dann einen einigermaßen Score zu haben, müssen ...
Ich finde die Konstanten Änderungen Von der Zentrale sehr schwierig. Es wird Immer wieder was geändert, das sofort Umgesetzt werden muss. Selbst für Hotel Profis ist das sehr schwierig. Ich verstehe durchaus, dass wir in einer Art Findungsphase sind und dass wir vieles ausprobieren müssen, man muss es aber auch nicht gleich übertreiben. Man muss auch die Gehälter anpassen je nach Mitarbeiter Hintergrund. Es ist einfach nicht das gleiche, wenn eine Person Deutsch kann, wenn eine Person eine Ausbildung mitbringt ...
Gesamtfazit: Meine Zeit als Assistant Hotelmanager war eine regelrechte Tortur. Die Kombination aus unklarer Kommunikation, überwältigender Arbeitsbelastung und mangelnder Unterstützung seitens des Managements führte zu einer extrem frustrierenden und demotivierenden Arbeitsumgebung. Ich kann dieses Unternehmen nicht empfehlen, es sei denn, man ist masochistisch veranlagt und sucht gezielt nach einem Ort, der sämtliche negativen Klischees über schlechtes Management und Arbeitsbedingungen erfüllt.
Es sind dringende Maßnahmen erforderlich. Eine transparentere und offene Kommunikation seitens der Führungsebene wäre ein guter Anfang, um das Vertrauen der Mitarbeiter zurückzugewinnen. Es ist wichtig, dass Entscheidungen nachvollziehbar erklärt und Mitarbeiter in den Prozess einbezogen werden, um Missverständnisse und Fehlinformationen zu vermeiden.
Des Weiteren sollten die Arbeitsbedingungen und die Work-Life-Balance überprüft werden, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter nicht überlastet sind und genügend Unterstützung erhalten. Investitionen in Weiterbildungs- und Entwicklungsprogramme sind ebenfalls unerlässlich, um den Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, ...
Die Umstellung auf die Tarifverträge ist und bleibt keine gute Idee. Es wird so hart am Personal gespart - kaum zu begreifen. Nighties wurden reduziert also muss der Tagdienst covern - die bekommen aber keine Nachtzuschläge. Also..wie soll man das verkaufen? Die alten Verträge sind teilweise so viel besser, dass ist unangenehm. Es wurde mal gesagt wir haben viel Geld dadurch verloren und es dreht sich ja alles um den Profit - wir haben VIEL Potenzial Geld zu verdienen und ...
Klare Linie zeigen und offen Kommunizieren, wo die Reise hingehen soll und das an alle und nicht nur an einige! Eigene Entscheidungen kann/darf PI Deutschland gar nicht treffen. Alles wird vom Mutterkonzern in England entschieden. Ob das für den Deutschen Markt umsetztbar ist oder nicht, spielt keine Rolle. Dies sollte sich ändern und PI Deutschland sollte sich abnabeln und eigene Entscheidungen treffen, um dauerhaft auf dem Deutschen Markt bestehen zu können.
Der am besten bewertete Faktor von Premier Inn Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Ich denke gut. Habe nichts anderes jemals mitbekommen.
Leute in jeden Alter bekommen eine Chance.
Gibs keine alle weggegangen
Auch eine 10/10
Wir haben sehr junge Mitarbeiter, die gefühlt gerade von der Schule rausgekommen sind und auch andere, die kurz vor der Rente stehen. Die meisten von uns sind zwischen 27-30. Aber dennoch ein bunter Mix.
Man macht kein Unterschied zwischen jungen oder alten Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Premier Inn Deutschland ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 85 Bewertungen).
Wenn du in einem Hotel arbeitest Ist das sehr schwierig. Aber ich glaube das weiß man ja natürlich schon bevor man überhaupt hier anfängt. Man muss sich darauf einstellen, dass man am Wochenende arbeitet und auch verschiedene Schichten hat. Und auch Feiertagen wird gearbeitet. Das hat natürlich auch gute Seiten. Wenn man Spätschicht hat, kann man morgens alles mögliche organisieren, wie zum Beispiel zum Arzt gehen. In anderen Jobs muss man dafür Urlaub anfordern.
Das einzigste, was ich hier ein ...
Ständig Nur zu zweit in der Schicht für die Bar und Rezeption bei mehr als 120 Anreisen durch die ständige Krankmeldung unzufriedenen Kollegen. Ein Person checkt alle 120 Gäste ein und beantwortet die Telefonate und die andere soll die Bar machen, wohin zu Happy Hour täglich mehr als 50 Gäste kommenm. Keine Reaktionen vom Management und keine Gespräche mit ständig "kranken" Kollegen.Also gehts noch? Über welchen Work Life Balance ist hier zu reden?
Die Arbeitsbelastung war überwältigend und oft nicht zu bewältigen. Als Assistant Hotelmanager war ich verantwortlich für eine Vielzahl von Aufgaben, die von Personalmanagement über Budgetierung bis hin zu Gästebeschwerden reichten. Trotz meiner Bemühungen und zahlloser Überstunden war es unmöglich, allen Anforderungen gerecht zu werden. Die Belastung war nicht nur physisch, sondern auch emotional enorm.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 64 Bewertungen).
Quasi kaum möglich. Auch hier gilt "Stehe in der Gunst der richtigen Person". Das Unternehmen hat eine ganze Abteilung, die Hauseigene Weiterbildungen und Schulung entwickelt. So der Plan. Passiert ist leider nicht viel. Es gab ausschließlich die gleichen Trainings. Immer und immer wieder. Neue wurden nicht mehr entwickelt. Wollte man als "normaler" Mitarbeiter ein Training machen, was Frührungskräfte betrifft, war dies absolut nicht gewollt und nicht gewünscht. Da stellt man sich die Frage, wie man sich weiterentwickeln soll, wenn man ...
Das Trainings- und Weiterbildungsangebot ließ stark zu wünschen übrig. Es gab kaum neue Entwicklungen oder Initiativen in diesem Bereich, und die angebotenen Trainings blieben auf dem Niveau von 2020 stehen. Die Abteilung für "Learning and Development" erwies sich als wirkungslos und verschwendete Ressourcen. Die Karriere- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten waren minimal. Es gab keine klaren Wege für persönliches Wachstum oder berufliche Entwicklung. Die Führungsebene zeigte wenig Interesse an der Förderung ihrer Mitarbeiter und ignorierte oft deren Bedürfnisse und Ambitionen.
Nur für tm/tl, danach ist es gar nicht mehr purple sondern Nachtschwarz. Weder das eine noch das andere gibt's dann mehr. Man steckt fest, da kann man noch so gut performen, ist man nicht der Liebling der Obrigkeit geht's niemals weiter und man wird einfach gekonnt übersehen
