Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen220 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
139 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 80 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Trainingsangebote
Da wir im Schichtbetrieb arbeiten, ist es fast sicher, dass wir mit jedem Erfahrung haben, und da jeder die Unterschiede und Vorlieben respektiert, arbeiten wir gut zusammen. Wir haben das Gefühl, dass wir mit unseren Bedenken und Herausforderungen zum Management kommen können und dass man uns zuhört.
Es ist nicht schwer, seine Wünsche in Bezug auf Urlaub und Freizeit berücksichtigt zu bekommen. Meistens wird ein gemeinsamer Nenner gefunden. Das Arbeitsmodell, bei dem jeder in jedem Bereich arbeiten kann, macht es auch leicht, Schichten zu tauschen oder sich gegenseitig zu vertreten. Das Management ist fair und flexibel. Aber natürlich kann es auch anstrengend sein, weil wir lange Schichten haben.
Wir haben Aktionen für Kinder, Spenden für Tierheime, irgendwann haben einige Kollegen auch gemeinsam Blut gespendet. Es ist immer etwas Cooles los.
Möglichkeiten für neue Positionen und bieten Sie Weiterbildungsmaßnahmen an.
Jeder versucht, auf die anderen Rücksicht zu nehmen, und wir haben gemeinsam Spaß. Wenn Probleme auftauchen, können wir uns immer gegenseitig helfen.
Ehrlich gesagt, haben wir in Darmstadt das bestmögliche Managementteam. Beide haben immer ein offenes Ohr für dich und helfen dir, die besten Möglichkeiten zu finden. Ich denke, alle Kollegen würden zustimmen, dass wir eine tolle Stimmung haben, die vor allem dadurch entsteht, dass sie mit gutem Beispiel vorangehen.
Ich habe noch nie an einem Ort gearbeitet, an dem der Sicherheit und den besten Praktiken so viel Aufmerksamkeit geschenkt wird. Das Onboarding ist beeindruckend und man fühlt sich gut vorbereitet. Die Dinge, die man für seine Arbeit braucht, sind auch schnell verfügbar.
Wir haben mehrere Kanäle für die Verbreitung von Informationen, und das funktioniert in den meisten Fällen recht gut. Ich habe nicht das Gefühl, dass irgendein wichtiges Detail ausgelassen wird. Die Kommunikation ist ziemlich horizontal, was dafür sorgt, dass es auch schneller geht.
Das halte ich für fair.
Wir werden alle gleich behandelt, wobei unsere Stärken berücksichtigt werden.
Die Arbeitszeit und Gehalt
Anstatt zu helfen einen schlecht zu machen
Sich mal Zeit für die Mitarbeiter nehmen ,und Vorschläge besprechen
Regelmäßige Listening Sessions, in denen jeder die Möglichkeit hat, Vorschläge und Wünsche zu äußern, die auch oft umgesetzt werden (auch wenn hier noch viel hinter den Kulissen passiert und die erfolgreiche Umsetzung von Vorschlägen nicht immer als solche kommuniziert wird - wenn ihr was Gutes tut, redet doch darüber)
Weniger ein Vorschlag als ein Wunsch: Lasst uns auf der Spur bleiben und am Ende vom Tag nicht vergessen, dass wir ein Business von Menschen für Menschen sind. Wir dürfen gerne purple bleiben!
In meinem direkten Umfeld durchweg positiv.
Aktuell auch aufgrund der Umstrukturierungen ein bisschen angeschlagen, dennoch für mich nach wie vor ein guter Arbeitgeber.
Es wird keine ständige Erreichbarkeit erwartet oder vorausgesetzt, gleichzeitig ist dies irgendwo doch gegeben, sobald man über ein Diensthandy verfügt.
Es ist die Hotellerie :)
Es gibt jährliche Anpassungen, was gerade in Anbetracht der regelmäßigen ETV Erhöhungen der Bundesländer absolut notwendig ist.
Ich hab bisher in keiner Firma gearbeitet, in der das Sozialbewusstsein so hoch war, der Spendenwille so ausgeprägt und die Freiheit der einzelnen Hotels so groß, selbst aktiv werden zu dürfen. Chapeau
Als ich bei Premier Inn angefangen habe, hat mir ein Kollege erzählt: „Es ist egal welches Problem du hast, du findest jemanden, der die Lösung hat. Und wenn die Person keine Lösung hat, macht sie dein Problem zum gemeinsamen Problem und ihr sucht gemeinsam so lange weiter, bis ihr eine Lösung habt.“ Tatsächlich war das damals genau so - und ist es heute immer noch.
Bisher habe ich nichts gegenteiliges erlebt.
Absolut tadellos, inspirierend, offen und ehrlich. Immer hilfsbereit, fördernd und fordernd und mit ein Grund, warum ich morgens gerne aufstehe. Sowohl bei meiner HM als auch beim CHM.
Höhenverstellbare Schreibtische verpflichtend für alle NSOs und ruhigere Backoffices wären super ;)
Wir haben diverse Kommunikationskanäle, manche funktionieren für mich besser als andere. Es kommt durchaus mal vor, dass Änderungen oder Anpassungen eher kurzfristig kommuniziert werden.
Definitiv. Wenn nicht in unserer Branche, wo sonst?
Der Alltag alleine bringt schon immer wieder Abwechslung mit rein. Viele Prozesse sind klar definiert und die Richtlinien sind vorgegeben, gleichzeitig liegt die Führung des Teams beim jeweiligen Management, was einen gewissen Spielraum lässt.
Siehe Überschrift. Diese Personalentscheidung war eine komplette Fehlentscheidung. Ganze Abteilungen haben gemeinsam und zusammen das Haus/Unternehmen gewechselt. Seit Jahren (teilweise seit Eröffnung des Hauses ) gut zusammende Teams und Kollegen sind größtenteils nicht freiwillig gegangen. Eitdem sehr chaotische Zustände. Selbst das neue Personal ist schnell wieder verschwunden.
Siehe Überschrift
Kriegen nur Lieblinge, fachkompetente unerwünscht
Es war mal gut, die neuen Verträge sind nur noch Ausbeutung
Siehe Überschrift, früher war es deutlich besser
Siehe Überschrift
Siehe Überschrift, Vollkommende Inkompetenz, diskrimierungen, Schikane, ....
Die Leichtigkeit zwischen Chefs und Angestellten
Die gute Arbeitsatmospähre und den Zusammenhalt. Bei meinen Vorgesetzten fühle ich mich wohl und wertgeschätzt und kann auch mal Witze mit ihnen machen.
Vielleicht mehr Mitarbeiter Benefits anbieten. Ich gehe sehr gerne auf die Arbeit, fühle mich wertgeschätzt und bekomme das, was ich brauche, aber ich sehe auch, dass andere Unternehmen doch einiges anbieten.
Ich komme gerne zur Arbeit und das vor allem, weil ich das Gefühl habe, dort gerne gesehen zu werden. Auch das Arbeitsklima ist super.
Schichtdienst kann zwar manchmal anstrengend sein, aber wir bekommen in Darmstadt den Dienstplan meistens drei bis vier Wochen im Voraus und so kann ich mir auch private Termine gut einplanen. Freiwünsche, auch kurzfristige, sind immer möglich.
Könnte natürlich mehr sein, aber ich bin zufrieden.
Wir machen viele gute Sachen für Children. Wir spenden z.B. regelmäßig, da auf die Zimmerreinigung verzichtet wird oder machen selbst Aktionen, um mehr Spenden zu sammeln.
Ich kann mich auf viele meiner Kolleginnen und Kollegen verlassen und es macht unheimlich Spaß, mit ihnen zu arbeiten.
Wir sind ein bunt gemischtes Team mit jüngeren und älteren Kollegen
Ich habe noch nie mit zwei so tollen Menschen zusammengearbeitet. Wirklich wirklich ganz tolle Vorgesetzte, immer ein offenes Ohr, super Fachwissen und Zusammenhalt. Ich kann mir kein besseres Management vorstellen.
Manchmal etwas stressig, aber alles gut zu handeln.
Ich bekomme fast alle Informationen, die ich brauche. Manchmal dauert es etwas, bis z.B. Neuerungen überall durchgedrungen sind oder es werden neue Sachen kommuniziert, die dann aber doch noch nicht umgesetzt werden.
Absolut vorhanden
Es gibt immer wieder neue Dinge zu lernen.
Die Feinfühligkeit das der Arbeitgeber erkennt, wenn es einem Mitarbeiter nicht gut geht. Dies ist allerdings auch da nur zu 70% zu sehen, aber immerhin.
Es ist nicht das große ganze, am Arbeitgeber, es sind viele kleine Dinge, die zu bemängeln sind und die sich auch abstellen ließen. Aber da bedarf es wohl noch an Weitsicht.
Den Arbeitnehmer mehr "hegen & pflegen". Dies kann auf verschiedene Art und weise passieren. Regelmäßige Meetings mit den Abteilungen, um die Probleme besser zu analysieren. Der Arbeitnehmer will gehört werden, wenn es ein Problem gibt.
Durchaus gut, kann aber noch nachgesteuert werden.
Ist Verbesserungswürdig!
Verbesserungswürdig - auf Grund von Personalmangel.
Auch hier darf es mehr sein! In allen Abteilungen!
Pünktliche Zahlung, aber die finanzielle Leistung seitens Arbeitgeber kann verbessert werde oder man bekommt Extras (zum Beispiel Jobfahrrad).
Teilweise, aber nicht so, wie man sich das wünscht.
Im großen und ganzen gut.
Respektvoll
Das Durchsetzungsvermögen ist als gut zu bewerten.
Hier ist noch Handlungsbedarf.
Teilweise erfahren dies nur die Vorgesetzten.
Wahrlich gut aufgestellt.
Dies ist Abhängig von den einzelnen Abteilungen! Manche gut - manche Mangelhaft.
Geld kam immer pünktlich
Umgang mit Beschwerden
Bestehende Hotels stärken als jede Woche neue Projekte anfangen
Je nach Gestaltung des dienstplanes ein reines Kriwgsfeld
Mehr Schein als sein
Gäste unglücklich weil die Mitarbeiter frrustriert von soviel Konzernzwang
Wenigstens das Hat in Wolfsburg geklappt
Naja das nötigste eben
D-Ticket wurde bezahlt
Naja Umweltbewust bei dem Papierkrieg teilweiser eher weniger. Zimmer werden wegen Kostengründen nicht gereinigt
Gab es wenig bis garnicht.
Das war ein reiner Blockbuster. Ohne beruhigungs Tee lief da nix
Hatten wir weniger aber die waren alle super
Ich wurde oft in andere PI Hotels geschickt wenn ich dort gebraucht wurde. Familie war da nix mehr
War einer der wenigen Facharbeiter der viel Mist ausbaden musste
Management schickte uns gern an andere Standorte
Teamleadern wurde alles erlaubt und wir member wurden kaputt gespielt
Jeden Tag das selbe Spiel. Backen backen backen bestellen und putzen
Es werden immer weniger, aber die Verfahren sind immer noch transparent.
Darüber könnte man ein Buch schreiben.
Der Arbeitgeber vergrault uns, die Arbeitnehmer, völlig, weil er an einer einfachen Reparatur (Austausch der Batterien in einem ansonsten nicht funktionierenden elektrischen Schloss) spart. Es geht nur darum, Geld zu sparen, und niemand kümmert sich darum, wie es den Gästen geht, und schon gar nicht darum, wie zufrieden die Mitarbeiter sind.
Das Management, das versucht, etwas für das Personal zu tun, wird gezwungen, die lächerlichen Premier Inn-Standards durchzusetzen, und sobald das nicht geschieht, werden sie rausgeschaufelt.
Das Ganze fühlt sich langsam an wie ein Fastfood-Restaurant mit Zimmern. Sagen wir einfach, dass dort am Personal nicht so gespart wird wie bei Premier Inn. Der letzte große Durchbruch war das kostenlose Heißgetränk pro Tag für die Angestellten, das sagt wohl alles über die Werte aus.
Giftiges Arbeitsumfeld, ausgebrannte Mitarbeiter, und das Beste ist, dass sie auf alle Kununu-Bewertungen die gleiche lächerliche, fast ChatGPT-artige automatische Antwort geben, anstatt die Probleme zu lösen. Schließlich kümmert es hier niemanden wirklich, wie sich die Mitarbeiter und Kunden fühlen. Sie werden weiterhin Einsparungen vornehmen, bis das Management, das dies erfunden hat, an der Rezeption steht und sich den Problemen stellt, die sie verursachen. Sie müssen einfach nur verstehen, wie es ist, in einem Hotel zu arbeiten, mir scheint das aus irgendeinem Grund nicht so zu sein.
Hör auf, die Arbeitnehmer auszunehmen und die Gäste abzuzocken.
Diee Kununu-Bewertungen sollten erst verbessert werden, anstatt sich die ganze Zeit auf Booking und Google-Bewertungen zu konzentrieren.
Überarbeitetes, überlastetes Personal
Von außen kann ich das nicht erkennen, aber von innen kann ich sagen, dass niemand glücklich ist.
Ein Berufsrisiko, aber nicht das beste. Wir sind völlig überlastet, egal in welcher Abteilung.
Die innerbetriebliche Ausbildungen sind repetitiv und nutzlos, die Beförderungsmöglichkeiten sind zufällig und hängen von der aktuellen Situation und den persönlichen Vorlieben der Führungskräfte ab. Aber selbst eine Beförderung erhöht nur die Verantwortung und den Arbeitsumfang, das Gehalt bietet keinerlei Ausgleich.
Der Lohn wäre nicht schlecht, wenn es echte Mitarbeiterbenefits gäbe.
Zimmer werden aus ,,Umweltgründen "grundsätzlich nicht gereinigt, das ist nicht wahr. Es geht nur darum, Geld zu sparen, aber wir verwenden für alles Papier, eine totale Papierverschwendung.
Im Allgemeinen ist es in Ordnung, jeder weiß, dass es nicht gut ist, hier zu arbeiten, und wir diskutieren das untereinander.
Kaum ein älterer Kollege, und sei er noch so erfahren, verlässt das Unternehmen.
Premier Inn Standard, ignorant und keine wirkliche Lösung für die Probleme.
Nicht funktionierende Systeme, zerfallende Hotels, wenn man nicht gerade in der Nähe der Zentrale in Frankfurt ist, das ist total demoralisierend.
Es hängt vom Hotel ab, meistens ist es für uns in Ordnung, aber die Lösung für die aktuellen Probleme ist normalerweise, nicht darüber zu sprechen.
Favoriten gab es schon immer und wird es immer geben.
Wenn wir nicht total überfordert sind, tun wir manchmal interessante Dinge.
So verdient kununu Geld.