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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 146 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Premier Inn Deutschland die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 210 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
146 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es hängt vom Hotel ab, meistens ist es für uns in Ordnung, aber die Lösung für die aktuellen Probleme ist normalerweise, nicht darüber zu sprechen.
Im Allgemeinen ist es in Ordnung, jeder weiß, dass es nicht gut ist, hier zu arbeiten, und wir diskutieren das untereinander.
Ein Berufsrisiko, aber nicht das beste. Wir sind völlig überlastet, egal in welcher Abteilung.
Premier Inn Standard, ignorant und keine wirkliche Lösung für die Probleme.
Wenn wir nicht total überfordert sind, tun wir manchmal interessante Dinge.
Überarbeitetes, überlastetes Personal