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AEROTEC

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich im Dezember 2023 beworben auf eine offene und auch immer noch ausgeschrieben Position. Bis heute (April 2024) habe ich noch keine einzige Rückmeldung erhalten.

Verbesserungsvorschläge

- Prozess verkürzen (bis man hier eine finale Rückmeldung erhält, ist der Bewerber schon längst bei der Konkurrenz eingestellt)
- maximal zwei statt drei Gespräche führen
- keine unzulässigen Fragen stellen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Für ein renommiertes Unternehmen gehört es zum guten Ton, Einladungen zum Vorstellungsgespräch per Mail zu versenden. Ich hätte eine Anfahrt von ca. 500 Kilometern und wäre somit auf den Fahrtkosten sitzengeblieben. Der Gesprächspartner am anderen Ende der Leitung wollte das nicht einsehen und beendete das Gespräch mit "Falls es Ihnen nicht passt, kein Problem. Ich habe hier einen Stapel von Bewerbungen am dem Tisch liegen".
Na dann, wohlauf :)

Verbesserungsvorschläge

Auf meine Bewerbung hatte ich zwei Bewerbungsgespräche. Dazu muss ich sagen, dass das erste Gespräch sehr gut und sehr angenehm war. Hier war der Verantwortliche des Fachbereichs und die Personalerin dabei.

Die Bewertung gilt dem zweiten Gespräch. Hier wurde mir der Verantwortliche des Fachbereichs, der Abteilungsleiter und der Bereichsleiter vorgesetzt. Zudem noch zwei Personaler. Wie erwähnt wurde mir gesagt die Projektleitung sei keine Führungsposition (siehe Erklärung bei "weitere Fragen"), wozu dann die übertriebene Aufstellung bis hin zum Bereichsleiter. Dieser kam erst einmal zu spät und nahm im Gespräch mehrere Telefonate entgegen wofür er sich beim ersten noch entschuldigte, danach noch 2 Anrufe mittendrin entgegen nahm, unterbrach mich mit voreiligen Schlussfolgerungen in meinen Antworten - Wertschätzung = 0. Der Personaler war total daneben. Nach jeder meiner Antworten/Erklärungen sagte er mit einem grinsen im Gesicht: "das habe ich nicht verstanden". Um das ein oder andere mal nachzuhaken oder einen weiteren Gedankenansatz zu bekommen ist das legitim, aber nicht als Masche, 1,5 Stunden lang. Das ist auch nicht im Sinne eines Stressinterviews.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Da ich bereits als HR BP und Recruiter tätig war, kann ich nachvollziehen das ich nach einem Telefoninterview nicht weiter berücksichtigt wurde. Wäre ich auf der anderen Seite der Telefonleitung gewesen, hätte ich mich an diesem Tag vermutlich auch nicht überzeugt. Ich würde mir aber für Premium Aerotec wünschen, dass Zusagen künftig auch eingehalten werden und Bewerber zeitnah bzw. überhaupt über Entscheidungen informiert werden. So wirkte das Verhalten etwas überheblich.

Verbesserungsvorschläge

Es waren zwar zahlreiche Personen involviert, jedoch wurde nicht kommuniziert.

1. Stelle war bereits für November '15 zur Besetzung ausgeschrieben. Bewerbung wurde am 02.03.2016 eingereicht. In dieser Bewerbung gab es einen Ansprechpartner, die E-Mail-Adresse zur Bewerbung gehörte jedoch zu einer anderen Mitarbeiterin.

2. Zwei Werktage später folgte die Eingangsbestätigung. Das habe ich bislang nur schneller erlebt, jedoch ist der Teufel ein Eichhörnchen und Menschen werden auch einmal krank, daher sah ich für mich an diesem Punkt keinen Anlass, dass in irgendeiner Form zu werten. Die Nachricht wurde von einem Praktikanten erfasst, womit wir bereits bei 3 Damen und Herren der Personalabteilung sind, was einem dann doch mal komisch vorkommen darf.

3. Nach sechs Wochen hatte ich noch keine weitere Nachricht erhalten und ich erlaubte mir, höflich nach dem Bearbeitungsstand zu fragen (leider, und ich bin mir darüber bewusst, dass man das normalerweise am Telefon durchführt, per E-Mail, da ich generell eher gen Nacht erst zu Hause eintreffe).

4. Zwei Wochen nach meiner Frage, hatte ich keinerlei Antwort erhalten. Somit teilte ich den beiden anderen Ansprechpartnern mit, dass ich den Umgang als sehr respektlos empfinde und das alles andere als in Ordnung ist. Auch heute, mehrere Tage danach, habe ich keinerlei Rückmeldung, geschweige denn eine Entschuldigung...

Fazit:
Haben Sie Zeit zu verschenken? Schreiben Sie doch mal eine Bewerbung an Premium Aerotec.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Stelle ist seit Dezember 2013 ausgeschrieben, aktuell wird im April 2014 zusätzlich zur Festanstellung, auch eine Stelle über Zeitarbeit gesucht.
Bewerbung fing eigentlich ganz gut an. Nach Bewerbungseingang zeitnah eine Bestätigungsmail. Nach drei Wochen dann Ablehnung ohne Begründung. Parallele Kollegenbewerbung mit ebenfalls 50++ wurde noch schneller abgelehnt.
Seltsamerweise wurde Stelle einem 30++ auf Initiativbewerbung für eine andere Stelle angeboten, obwohl notwendige Spezialkenntnisse und die langjährige Erfahrung in den Kernkompetenzen nicht vorhanden waren.
Nachfrage per Telefon bzw. Mail zum Absagegrund wurden nicht beantwortet bzw. mit fadenscheiniger Ausrede, da wurden sie wohl fälschlicherweise abgelehnt, ich gebe es gleich noch mal dem Fachbereich, beantwortet.

Fazit: Trotz Erfüllung des Anforderungsprofils werden 50-Jährige aussortiert. Lieber ist die Stelle ein halbes Jahr unbesetzt. Seltsame Personalpolitik.
Vielleicht mit hier abgegebenen Kommentaren "unbezahlte Mehrarbeit" zu erklären. Das will man den Älteren wohl nicht mehr zutrauen oder die Personalabteilung ist schlichtweg überfordert.

Verbesserungsvorschläge

Ich bin total zufrieden mit dem Bewerbungsverfahren bei Premium AEROTEC! Innerhalb von nur einem knappen Monat habe ich die Praktikumsstelle gefunden, wurde zum Vorstellungsgespräch eingeladen und habe eine Zusage erhalten!
Meine Praktikumssuche konzentrierte sich zunächst auf Jobportale, doch vor allem bei Premium AEROTEC lohnte sich der direkte Besuch der Internetseite! Unter dem Reiter Jobs & Karriere habe ich ganz einfach und unkompliziert verschiedene Stellen gefunden und konnte sogar nach meinem eigenen Vorstellungen filtern. Das war bei anderen Firmen ganz anders!
Besonders positiv möchte ich auch hervorheben, dass das Praktikum gut bezahlt wird. Das ist heutzutage echt eine Seltenheit und hoffentlich ein Zeichen, dass das Unternehmen den Wert von Praktikanten zu schätzen weiß!
Ich kann euch eine Bewerbung nur empfehlen ... aber jetzt freue ich mich erst mal auf meinen Praktikumsstart im März!

Verbesserungsvorschläge

Nach dem Vorstellungsgespräch wurde mir zugesagt, ich bekäme nach zwei, spätestens drei Wochen eine Antwort. Nach mittlerweile neun Wochen (!) und zwei Erfolglosen Kontaktversuchen muss ich sagen, dass dies völlig inakzeptabel ist!
Die Arbeitgeber verlangen von ihren Mitarbeitern stets 100% Leistung oder noch mehr und 100%-ige Zuverlässigkeit. Doch wir als Arbeitnehmer, wenn auch nur potentielle, können mindestens das Gleiche erwarten!!!
Insbesondere heutzutage, insbesondere die Generation 1980 - 2000 hat diesen Anspruch darauf, denn wir sitzen zunehmend am längeren Hebel, aufgrund des zunehmenden Mangels an Nachwuchsarbeitskräften und wir können uns bereits heute in manchen Branchen den Arbeitgeber aussuchen. Doch dies ist anscheinend noch nicht bei jedem Unternehmen angekommen.

Aktualisierung Ende August 2013:
nach fast sieben Monaten offiziell eine Absage erhalten.