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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 304 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtGute Erreichbarkeit des Standortes, gute Kantine...
Die Sozielleistungen, das Gehalt, die Arbeitszeit und das Verhältnis untereinander (zumindest in meinem Bereich) sind absolut unschlagbar.
Man wird besser bezahlt als in den meisten großen Industriefirmen Und hat viel Urlaub. 35 Stunden Woche.
Korrektheit
Die Menschen, die hier arbeiten und der Umgang miteinander
Da gibt es nicht viel. Wer in einem Großkonzern arbeitet, muss sich auf die Kultur einstellen und die alltäglichen kleine "Kämpfe" mit Prozessen, Tools, etc. bereit sein zu kämpfen
Abgekapseltes Management. Noch stark in der Vetternwirtschaft. Schlechtes oder zu wenig arbeitsmaterialien\werkzeug.
Nach 40 Jahren in der Produktion als Schichtarbeiter bist und bleibst du immer nur eine Nr.
Zu viel unproduktives Personal
Der Wasserkopf ist zu weit weg von den tatsächlichen Problemen. Geld wird in der Fertigung verdient ! Diesen Personaldienstleister Quatsch bleiben lassen, Personal fest anstellen, Perspektiven geben ! Dadurch erledigen sich viele Probleme von selbst
Ein Unternehmen wie die PAG darf sich nicht über den Fachkräftemangel beklagen. Den Menschen wird keine perspektive geboten, Jahrelang hängen viele in Leiharbeit. Eine qualifizierte Fachkraft wird keinen Festvertrag aufgeben, um bei der Airbus-Tochter Leiharbeiter zu sein !
Die Kommunikationswege kürzer halten.
Die Bürokratie wieder etwas vereinfachen.
Den Vorgesetzten mehr Entscheidungsfreiheit geben um Prozesse zu beschleunigen.
Bewerbungs Prozesse verkürzen.
Weg von Leiharbeit.
Aufstiegschancen für Stamm Mitarbeiter fördern nicht extern besetzten
Den massiven Know-how Verlust in der Entwicklung in den letzten 10Jahren anzuerkennen und entgegenzuwirken.
ggfs. die Einführung eines "Dualen Masters" an der Hochschule Augsburg (vgl. Duales Bachelorstudium)
Der am besten bewertete Faktor von Premium AEROTEC ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
IG-Metall Tarif (insbesondere die Einstiegsgehälter) ist super. Sprünge im Tarif sind sehr schwer zu bekommen.
Gutes Gehalt und Sozialleistungen wie z.B. Betriebsrente
Faire bis gute Bezahlung
Sehr gut bezahlt. Viele Zusatzleistungen.
Das ist der Punkt der die Belegschaft in der Firma hält
Eigentlich nirdendwo aber bekommt man so viel Geld
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Premium AEROTEC ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Zu viele Führungsebenen an denen Informationen hängen bleiben. Die Einführung einer Matrixorganisation hat dies tendenziell verschlechtert.
Es wird über zu viele Instanzen kommuniziert und es gehen immer Informationen verloren oder kommen falsch an.
Kommunikation ist schon seit Jahren verbesserungswürdig
Hier muss nachgebessert werden
Lange Kommunikations Wege
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
So gut wie keine Aufstiegschancen in der Fertigung (Flugzeugbauer) Trotz Meistertietel, Weiterbildung (Meister oder Techniker) muss selbst bezahlt werden, ohne Weiterbildung sowieso keine Chance auf Aufstieg außer man hat Kontakte.
z.Z. gibt es für den Vollzeit-Master keine Wiedereinstellgarantie, daher ist nur der Teilzeit oder berufsbegleitende möglich.
Steigende Förderung in den letzten 2 Jahren für Interessenten. Weiterbildung nur mit scharfem Kostenbewusstsein.
Man hat gar keine Chance daß man weiterkommt,sehr schade,da muss man schon schleimen,
Eigentlich ganz gut, man muss nur darauf achten, worauf man sich einläßt
