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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 317 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDie Sozielleistungen, das Gehalt, die Arbeitszeit und das Verhältnis untereinander (zumindest in meinem Bereich) sind absolut unschlagbar.
Man wird besser bezahlt als in den meisten großen Industriefirmen Und hat viel Urlaub. 35 Stunden Woche.
Gutes Arbeitsklima, gute Bezahlung, gute Work life balance
Gute Erreichbarkeit des Standortes, gute Kantine...
Gute Bezahlung. Viel Sonderleistungen
Abgekapseltes Management. Noch stark in der Vetternwirtschaft. Schlechtes oder zu wenig arbeitsmaterialien\werkzeug.
Zu viel unproduktives Personal
Der Wasserkopf ist zu weit weg von den tatsächlichen Problemen. Geld wird in der Fertigung verdient ! Diesen Personaldienstleister Quatsch bleiben lassen, Personal fest anstellen, Perspektiven geben ! Dadurch erledigen sich viele Probleme von selbst
Da gibt es nicht viel. Wer in einem Großkonzern arbeitet, muss sich auf die Kultur einstellen und die alltäglichen kleine "Kämpfe" mit Prozessen, Tools, etc. bereit sein zu kämpfen
- Fehlende Beständigkeit
- Hohe Overhead-Kosten mit Tendenz die Facharbeit als nebensächlich einzustufen
Die Kommunikationswege kürzer halten.
Die Bürokratie wieder etwas vereinfachen.
Den Vorgesetzten mehr Entscheidungsfreiheit geben um Prozesse zu beschleunigen.
Bewerbungs Prozesse verkürzen.
Weg von Leiharbeit.
Aufstiegschancen für Stamm Mitarbeiter fördern nicht extern besetzten
ggfs. die Einführung eines "Dualen Masters" an der Hochschule Augsburg (vgl. Duales Bachelorstudium)
Mehr Investitionen in neue Maschinen
Ich finde alles sehr toll.
Der am besten bewertete Faktor von Premium AEROTEC ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Vergleichsmäßig hoch und genug um sich kleinere Träume zu erfüllen
IG-Metall Tarif (insbesondere die Einstiegsgehälter) ist super. Sprünge im Tarif sind sehr schwer zu bekommen.
Sehr gut bezahlt. Viele Zusatzleistungen.
Das ist der Punkt der die Belegschaft in der Firma hält
Gutes Gehalt und Sozialleistungen wie z.B. Betriebsrente
Faire bis gute Bezahlung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Premium AEROTEC ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Zu viele Führungsebenen an denen Informationen hängen bleiben. Die Einführung einer Matrixorganisation hat dies tendenziell verschlechtert.
Es wird über zu viele Instanzen kommuniziert und es gehen immer Informationen verloren oder kommen falsch an.
Lange Kommunikations Wege
Hier muss nachgebessert werden
So gut wie nicht existent
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
So gut wie keine Aufstiegschancen in der Fertigung (Flugzeugbauer) Trotz Meistertietel, Weiterbildung (Meister oder Techniker) muss selbst bezahlt werden, ohne Weiterbildung sowieso keine Chance auf Aufstieg außer man hat Kontakte.
z.Z. gibt es für den Vollzeit-Master keine Wiedereinstellgarantie, daher ist nur der Teilzeit oder berufsbegleitende möglich.
Hier müssen wir genauer gucken das Talente nicht untergehen!
AIRBUS bietet hier sehr viele Möglichkeiten, allerdings könnten die PremiumAerotec Führungskräfte Weiterbildungen besser fördern.
Auf alle Bereiche bezogen ob handwerklich oder Büro
