Ehrliches Miteinander: Arbeit mit Sinn, Freiheit und Flexibilität
Gut am Arbeitgeber finde ich
dass der Mensch im Mittelpunkt steht und nicht Profit, dass ich mich auf vielen Ebenen einbringen kann, die vielen Freiheiten die ich habe und vor allem, dass diese nachhaltige, ökologische Denk- und Arbeitsweise andere inspiriert und auch international weiter Verbreitung findet und ich selbst so damit beitragen kann die Welt ein Stück besser zu machen.
Verbesserungsvorschläge
Maßnahmen zur Altersvorsorge
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima ist sehr angenehm, ich kann mir das Arbeiten sehr flexibel gestalten, d.h. wann (an welchen Tagen, tagsüber oder nachts und auch die Dauer) von wo (Zuhause, Büro, Coworking, generell den Ort, d.h. auch in anderen Städten oder Ländern mit anderen Mitarbeitern innerhalb meiner Umgebung oder auch über online Kommunikation), wie ich arbeiten möchte und größtenteils auch was (innerhalb meiner Aufgabenbereiche, die weitreichend sind). Dadurch bleibt es insgesamt vielfältig und abwechslungsreich.
Es gibt ein starkes Vertrauen und gegenseitige Ermutigungen, Lob und Unterstützung. Kommt man nicht weiter kann man jederzeit um Hilfe und Rat fragen- egal was. Insgesamt ist das für mich ein ausgezeichnetes Betriebsklima.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige online-, Telefon- und offline Meetings und ein konstanter Austausch in einer zentralen Online Plattform über Aufgaben, Erfolge, Ergebnisse, Umsätze usw. Da es kein gemeinsames Büro gibt und die Struktur dezentral ist, finden offline Treffen wesentlich seltener statt als in anderen Unternehmen. Mir kommt das entgegen, weil ich dadurch in vielerlei Hinsicht flexibler bin. Wenn Mitarbeiter häufigere Treffen möchten, kann das vorgeschlagen und diskutiert werden. Im Vergleich zu den Vorjahren gibt es nun auch mehr Treffen mit direktem persönlichen Austausch. Die Teilnahme an allen Treffen und Meetings ist freiwillig.
Kollegenzusammenhalt
Der Umgang miteinander ist ehrlich und direkt mit gutem Zusammenhalt. Auch in schwierigen persönlichen Situation wird geholfen und unterstützt. Es wird sich also nicht nur auf das Arbeiten beschränkt, sondern individuell und ganzheitlich geschaut, wo Bedarf ist. Zumindest besteht dafür generell ein offenes Ohr.
Work-Life-Balance
Arbeit-Freizeit: auch hierbei ist die Balance und Gestaltung mir überlassen. Ich kann es mir zusammen bauen, wie es für mich am besten passt und es auch jederzeit anpassen. Trotz Arbeit auf Basis von Selbstständigkeit, gibt es eine Regelung zum bezahlten Urlaub und bei Krankheit. Es herrscht kein Gruppenzwang bezüglich von Arbeitszeiten und auf Familie wird Rücksicht genommen, z.B. gibt es einen höheren Lohn bei Mitarbeiter_innen mit größeren Familien also mit Kindern.
Vorgesetztenverhalten
Das Arbeitsmodell wird mit dem Fokus praktiziert, es gar nicht erst zu Konflikten kommen zu lassen. Das geschieht durch ein ehrliches und faires Miteinander bei dem sich alle äußern können und so lange miteinander gesprochen wird bis alle einverstanden sind (es kein Veto gibt). Durch die eingesetzten Methoden geht das vergleichsweise relativ schnell. Entscheidungen fallen im Konsens, sind transparent. Es gibt außerdem Workshops, Moderatoren und Mediationen und in den letzten 15 Jahren ist bereits viel Erfahrung aus verschiedensten Bereichen eingeflossen. Das hat auch dazu beigetragen, dass das Arbeiten ohne Vorgesetzten so gut funktioniert.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung kann ich flexibel steuern und je nachdem wie viel Zeit ich aufwende, kann ich mich mehr oder weniger Aufgaben annehmen. Bei Engpässen, kann ich um Unterstützung und Mithilfe bitten und es wird versucht gemeinsam eine Lösung zu finden um Entlastung herbeizuführen. Mein Aufgabengebiet suche ich mir selbst aus und ich kann es auch jederzeit ändern.
Gleichberechtigung
Alle sind gleichberechtigt und werden auch so behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Personen mit Erfahrungen und Wissen werden ebenfalls sehr wertgeschätzt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedinungen schaffe ich mir selbst, dadurch kann ich es mir so gestalten, wie es für mich optimal ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alle Aspekte der Produkte und Organisationsstruktur wurden und werden mit einem starken Umwelt- und Sozialbewusstsein erarbeitet, laufend neu beleuchtet und optimiert. Es wird ein faires, ökologisches und soziales Wirtschaften nach aktuellem Wissensstand bestmöglich praktiziert.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt einen Einheitslohn für alle unabhängig von der Tätigkeit oder der Position im Unternehmen. Es gibt einen Arbeitsplatzbeitrag und einen Zuschlag bei Kindern und bei Behinderung. Der Lohn wird durch alle bestimmt. Das Unternehmen steht nicht unter Profit- und Wachstumszwang. Ist am Ende des Jahres noch Geld nach Zahlung aller Kostenstellen da, wird gemeinsam entschieden ob ein höherer Lohn ausgezahlt wird oder in welchen Bereichen es verwendet wird (z.B. als Spenden im ökologischen Bereich).
Image
Durch Ehrlichkeit und Transparenz sowie Einbezug aller Beteiligten und vielen Vorträgen hat das Unternehmen international einen guten Ruf. Es gibt positives Feedback und Anfragen aus verschiedenen Richtungen.
Karriere/Weiterbildung
Es werden Vorträge und Workshops angeboten und die Möglichkeit in allen Bereichen des Unternehmens Mitzuarbeiten und sich dadurch weiterzubilden. Auch ist es möglich den eigenen Arbeitsbereich mit anderen Bereichen, Firmen und Interessensgebieten zu verknüpfen sodass auch in dieser Form ein Lernen möglich ist. Coachings/Beratungen werden praktiziert.