Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei premium technologies die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Mitarbeitern Freiräume geben oder Sich kollegial verhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Abteilungsübergreifend sieht es mMn mit der Kommunikation schlecht aus. Auch von der Führung kommen wenige Informationen über allg. Unternehmensziele, neue Mitarbeiter werden nicht angekündigt, Neuerungen werden schlecht kommuniziert.
Je nachdem mit wem man zu tun hat, schwankt der Zusammenhalt von familiär bis angespannt. An dieser Stelle möchte ich jedoch den Fokus auf die positiven Beispiele lenken.
Gleitzeit ist praktisch, Home Office eingeschränkt möglich und private Termine können auch mal wahrgenommen werden.
Es mangelt an qualifizierter Führung. Mitarbeiter werden teilweise in Entscheidungen einbezogen. Gewissen Situationen wurden jedoch unprofessionell geregelt und das Zwischenmenschliche ließ mitunter zu wünschen übrig.
Aufgaben konnten viel selbst bestimmt werden, jedoch fehlte der vorgegebene Fokus / die Gesamtausrichtung des Unternehmens.
Man hat viel Freiraum bei der Arbeit an sich, jedoch leidet die Atmosphäre durch persönliche Belange zwischen gewissen Personen und wirkt sich negativ auf das gesamte Unternehmen aus.