Wir sind hier wie (k)eine Familie
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das regelmäßige Supervisionen statt finden, regelmäßige Teamberatungen und Weiterbildungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das habe ich alles in den oberen Punkten genannt.
Verbesserungsvorschläge
Lieber handeln anstatt nur zu zusehen.
Mehr Gerechtigkeit. Der Träger sollte sich dringend weiterbilden im Punkt Kritikgespräche und Teambuildung.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist hier wie bei anderen Trägern auch: die Einrichtungen sind chronisch unterbesetzt und Angestellte müssen die fehlenden Stellen durch stetiges Einspringen ersetzen. Gute Vorschläge werden ignoriert und die Kollegen die unter Vertrag stehen werden mit sehr vielen fragwürdigen Mitteln zum einspringen bewegt. Hierbei wird auch unterschieden, welche Stellung oder Eintrittsdatum die Angestellten haben.
Kommunikation
Kommunikation wird hier sehr eigen definiert. "Ehrlichkeit ist uns am wichtigsten" ist hier nur eine Floskel, die dazu dienen soll, neue Arbeitskräfte anzulocken. Transparenz ist hier viel zu wenig gegeben von seitens des Trägers. Der Bereichsleiter ist um sehr viel Transparenz bemüht und der Träger vertröstet alle mit "das wird schon" oder "das kriegen wir schon irgendwie hin".
Kollegenzusammenhalt
Ehrlichkeit ist uns am wichtigsten, denn wir sind wie eine Familie. Wenn man als neuer Kollege dazu kommt muss man sich anpassen. In Gesprächen wird man selbst als einzelne Person benannt die dem "Team" gegenüber gestellt wird. Dadurch bekommt man vorallem in Kritikgesprächen schnell den Eindruck, als gehöre man nicht zum Team. Ist man ehrlich und spricht selbst kritische Themen an, stellt sich "das Team" schnell gegen dich. Allerdings werden sie es dir nicht "ehrlich" sagen.
Work-Life-Balance
Wie oben genannt fehlt es hinten und vorne an Arbeitskräften. Wodurch die Worte Life und Balance an Wert verlieren.
Vorgesetztenverhalten
Der Zuständige für die Wohngruppen ist keine gelernte pädagogische Fachkraft und hat von diesem Thema auch nur wenig Ahnung. Der Träger ruft lieber Arbeitskräfte aus dem Urlaub, damit diese selbst ihren Urlaub antreten und in Ruhe genießen können.
Wenn es Spannungen innerhalb des Teams gibt, greift der Träger nicht ein. Er schaut vom Rand zu, wie sich die Fronten verhärten und man daran nichts mehr ändern kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Spanne zwischen den Gehältern bei gleicher Anstellung beträgt ca. 1000,-€. Wer nicht verhandelt hat Pech gehabt.
Karriere/Weiterbildung
Um die Weiterbildung wird sich gekümmert. Allerdings wird der Träger wieder geizig, wenn die Fortbildungen teurer werden.