Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Coaching
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Parkplatz
Kantine
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungDie Erreichbarkeit auch im Urlaub und am Wochenende. Mitarbeiter dürfen auch ihre Kinder mit zur Arbeit bringen oder ihren Hund natürlich immer in Absprache das ist sehr sozial.
Fort/Weiterbildung
Das regelmäßige Supervisionen statt finden, regelmäßige Teamberatungen und Weiterbildungen.
Arbeitgeber (Träger) ist immer ein guter Ansprechpartner; Man bekommt auf Anfragen (per Mail) teilweise schnell ein Feedback entweder direkt oder per Mail. Träger ist teilweise schneller als die Verwaltung im Büro zu erreichen.
Zwischenmenschlichkeit, mein Arbeitgeber ist sehr verständnisvoll und loyal (in jeder Hinsicht)
Um ehrlich zu sein, ist das so viel, dass das hier in diese Spalte nicht reinpassen würde.
Ich habe noch nie ein so schlechtes Arbeitsverhältnis gehabt wie hier.
Beim Träger geht es nur um Lügen, Intrigen und Macht.
Es gibt noch kein Weihnachtsgeld, aber das zahlt ja fast keiner mehr.
Das habe ich alles in den oberen Punkten genannt.
Menschen gelten beim Träger nur als Humankapital.
Das er lügt, mit konstruktiver Kritik nicht umgehen kann, manipuliert, spaltet und versucht mit Hilfe von Gehaltsentzug zu erpressen. Sich nicht an geltendens Recht hält (sie Arbeitszeiten oder Gehalt).
Angestellte mit Respekt entgegen gehen und am Ende des Tages sich mal selbst reflektieren.
Keine Lügen verbreiten um andere schlecht da stehen zu lassen.
Wertschätzung gegenüber den Angestellten
Lieber handeln anstatt nur zu zusehen.
Mehr Gerechtigkeit. Der Träger sollte sich dringend weiterbilden im Punkt Kritikgespräche und Teambuildung.
Ein JobRad anbieten.
Mehr Nachhaltigkeit, mehr Leute evtl. im Büro
Schulung in Grundlagen der Personalführung für Träger & Kitaleitungen!
Der am besten bewertete Faktor von Prenzlmäuse gGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kollegen waren super, dadurch, dass der Träger für schlechte Stimmung sorgte, hielten Kollegen immer mehr zusammen.
Ist einwandfrei.
Ist einfach nur top; Spiegelt sich bei der Arbeit und bei gemeinsamen Essen und Aktivitäten außerhalb der Arbeit.
Die Erzieher*inen untereinander sind Top.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Prenzlmäuse gGmbH ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kommunikation wird hier sehr eigen definiert. "Ehrlichkeit ist uns am wichtigsten" ist hier nur eine Floskel, die dazu dienen soll, neue Arbeitskräfte anzulocken. Transparenz ist hier viel zu wenig gegeben von seitens des Trägers. Der Bereichsleiter ist um sehr viel Transparenz bemüht und der Träger vertröstet alle mit "das wird schon" oder "das kriegen wir schon irgendwie hin".
Gleich null, weil einem Dinge in den Mund gelegt werden, die nie gesagt wurden.
Es findet keine statt, bzw wird versucht zu verunsichern in dem mit Halbwahrheiten und Halbwissen gearbeitet wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Das ist die einzige Spalte mit 5 Sternen.
Fort/ Weiterbildungen standen zur Verfügung.
Der Träger übernimmt generell Weiterbildungskosten. Sie müssen aber zum Unternehmen passen. Generell ist der Träger daran interessiert, die Mitarbeiter für sich im Unternehmen zu binden, und bietet sehr gerne Aufstiegschancen an, damit eine langjährige Zusammenarbeit gelingen kann. Zudem achtet der Träger selbst darauf, dass Fortbildungen wahrgenommen werden.
Der Träger bietet jedem seiner MitarbeiterInnen Fortbildungen, Weiterbildungen etc. an. Dort kann sich jeder seine gewünschte Fortbildung aussuchen, und daran teilnehmen. Die Fortbildungskosten werden vom Träger übernommen.
Um die Weiterbildung wird sich gekümmert. Allerdings wird der Träger wieder geizig, wenn die Fortbildungen teurer werden.
Wer möchte, der bekommt... Der Träger und die Leitung motivieren uns auch immer wieder für Weiterbildungen. Gern zitierter Slogan: "Man lernt nie aus!"
