Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Prenzlmäuse gGmbH die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Wirtschaftlich handeln oder Einsatz wertschätzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gleich null, weil einem Dinge in den Mund gelegt werden, die nie gesagt wurden.
Kollegen waren super, dadurch, dass der Träger für schlechte Stimmung sorgte, hielten Kollegen immer mehr zusammen.
Unterirdisch, noch nie eine so sehr gespaltene Persönlichkeit erlebt.
Die Arbeitsatmosphäre ist hier wie bei anderen Trägern auch: die Einrichtungen sind chronisch unterbesetzt und Angestellte müssen die fehlenden Stellen durch stetiges Einspringen ersetzen. Gute Vorschläge werden ignoriert und die Kollegen die unter Vertrag stehen werden mit sehr vielen fragwürdigen Mitteln zum einspringen bewegt. Hierbei wird auch unterschieden, welche Stellung oder Eintrittsdatum die Angestellten haben.
Kommunikation wird hier sehr eigen definiert. "Ehrlichkeit ist uns am wichtigsten" ist hier nur eine Floskel, die dazu dienen soll, neue Arbeitskräfte anzulocken. Transparenz ist hier viel zu wenig gegeben von seitens des Trägers. Der Bereichsleiter ist um sehr viel Transparenz bemüht und der Träger vertröstet alle mit "das wird schon" oder "das kriegen wir schon irgendwie hin".
Eigentlich gut, wenn der Träger nicht wäre