Go To Prenzlmäuse
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Erreichbarkeit auch im Urlaub und am Wochenende. Mitarbeiter dürfen auch ihre Kinder mit zur Arbeit bringen oder ihren Hund natürlich immer in Absprache das ist sehr sozial.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt noch kein Weihnachtsgeld, aber das zahlt ja fast keiner mehr.
Verbesserungsvorschläge
Ein JobRad anbieten.
Arbeitsatmosphäre
Ich arbeite seit fast zwei Jahren für den Träger und habe mit einem MiniJob angefangen. Wegen des guten Betriebsklimas habe ich mich für eine Festanstellung entschieden. Es ist eine gute Teamarbeit. Die Mitarbeiter:innen nehmen sich Zeit für die Einarbeitung und es gibt regelmäßig Feedbackgespräche mit der Teamleitung. Sowohl das Team, aber auch der Träger sind fast jederzeit erreichbar und Ansprechpartner, auch auf kurzem Wege via WhatsApp.
Kommunikation
Die Kommunikation unter uns im Team und zu den anderen zwei Kitas, sowie zum Träger verlaufen normal. Und wenn mal was nicht klappt, dann wird es schnell geklärt. Zudem finden diverse Gruppen zum Austausch statt: Azubitreffen, Integrationsfachrunden, Qualitätsrunde und monatliche Trägertermine auf Wunsch der Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Ist einwandfrei.
Work-Life-Balance
Wir haben eine feste Arbeitszeit von 08:00 bis 16:30 Uhr oder 17:00 Uhr. Wir können spontan nach Absprache Urlaubsanträge, Wunschgrei oder unsere Regenerationstage nutzen, aber nur in Absprache mit dem Team. Zu einigen Aufgaben, kann man auch Homeoffice nutzen. Z.B. Förderplan schreiben oder Entwickelungsberichte. Als Erzieher in einer Kita ist Home-Office nicht so oft möglich, da wir am Kind arbeiten müssen.
Vorgesetztenverhalten
Ich fühle mich vom Träger beziehungsweise der Geschäftsführung ernst genommen und wertgeschätzt. Der Träger ist stets freundlich und nimmt Probleme aber auch neue Ideen von Mitarbeitern sehr ernst und versucht in der Regel immer eine gemeinsame Lösung zu finden. Manchmal werden auch Unterstützungsangebote wie eine zusätzliche Supervision angeboten oder ein extra Coaching. Wenn es mal zu Problemen kommt. Manche Prozesse dauern etwas länger, um die Lösungen herbeizuführen. Aber das liegt natürlich auch an den Verfügbarkeiten der externen Partner oder teilweise der anderen Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Es ist ein sehr abwechslungsreicher Job, leider auch verbunden. Mit viel Dokumentation kommt man nicht drum herum alle Mitarbeiter:innen im Team, haben feste Aufgaben, die in einer Dienstberatung mit der Teamleitung festgelegt haben. Wir haben jetzt eine neue AG geschaffen, die zum Beispiel den Team Tag für alle Mitarbeiter:innen organisiert. Neue Arbeitsgemeinschaften entstehen gerade gemeinschaftlich im Unternehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier werden keine Unterschiede gemacht jeder wird gleichermaßen wertgeschätzt und man kann die eine oder Erfahrung auch sehr gut nutzen, um für sein eigenes Handeln.
Arbeitsbedingungen
Mein Arbeitsplatz hat eine gute Verkehrslage. Die Anbindung ist sehr gut. Neben der Kita befindet sich der Volkspark Friedrichshain. In der Kita werden uns Getränke und Essen bereitgestellt. Diese müssen aber vom Team bestellt werden. Jede Kita hat einen Kaffeeautomaten der Kaffee wird ebenfalls vom Träger gestellt. In der Kita findet einmal bis zweimal im Monat eine Dienstberatung statt einmal im Monat eine Supervision. Es gibt Regenerationstage der Träger gewährt einmal im Jahr einen Teamtag, 3-4 im Jahr eine After Work Party und eine Weihnachtsfeier. Zudem wird zu 100 % das Deutschland Ticket bezahlt und nach der Probezeit eine zusätzliche Krankenversicherung. Zum Geburtstag erhalten wir ein persönliches Geburtstagsgeschenk vom Träger. Meistens ist es ein Präsentkorb. Zu Weihnachten bekamen alle Mitarbeiter einen eigenen Weihnachtkalender geschenkt. Ebenso zum Nikolaus und Ostern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mitarbeiter dürfen ihre eigenen Kinder mit zur Arbeit bringen, aber auch mal ihren Hund nach Bedarf. Alles jedoch in Absprache mit dem Team.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird immer pünktlich bezahlt sogar vor dem ersten eines Monats. Für bestimmte Sachen bekommen Mitarbeiter auch Gratifikation. Der Arbeitgeber bezahlt die betriebliche Altersvorsorge und gibt seinem Arbeitgeber Anteil ab, damit der Mitarbeiter mehr von der Versicherung hat. Zusätzlich wird das Deutschland Ticket zu 100 % bezahlt. Nach der Probezeit bekommen Mitarbeiter auf Wunsch eine zusätzliche Krankenversicherung. Mein Gehalt erhalte ich auf Basis des TVöd. Ich bin bisher mit meinem Gehalt zufrieden.
Karriere/Weiterbildung
Der Träger übernimmt generell Weiterbildungskosten. Sie müssen aber zum Unternehmen passen. Generell ist der Träger daran interessiert, die Mitarbeiter für sich im Unternehmen zu binden, und bietet sehr gerne Aufstiegschancen an, damit eine langjährige Zusammenarbeit gelingen kann. Zudem achtet der Träger selbst darauf, dass Fortbildungen wahrgenommen werden.