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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Zeit- und Energieaufwendiger Bewerbungsprozess ohne Reaktion (selbst auf Nachfrage Igno)

1,0
Bewerber/inHat sich 2023 als Performance Marketing Manager: in Social Ads (m/w/d) beworben.

Verbesserungsvorschläge

Wenigstens den Bewerbern ein kurzes Update, Absage oder sonstiges mitteilen, nachdem im Bewerbungsprozess mehrere zeitaufwendige Tasks (Postings-Analyse, Video-Content Analyse, Skript-Erstellung für einen komplettes Werbevideo) bearbeitet werden müssen.

Bewerbungsfragen

  • gewünschtes Einstiegsgehalt
  • gewünschtes Zielgehalt
  • beschreibe dich in einem Satz
  • was für ein Persönlichkeitstyp bist du (16-Personalaties Test machen)
  • was machst du in deiner Freizeit worauf du Stolz bist?
  • welche Erwartungen hast du an den Job?
  • was hat dein alter Job falsch gemacht?
  • was sollte dieser Job besser machen?
  • wo siehst du dich in 3 Jahren?
  • was sind die 3 wichtigsten Punkte für Paid Social Video Ads?
  • Posting-Analyse machen
  • Video-Analyse machen
  • Eigenes Script erstellen, von dem analysierten Video

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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