Guter Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen ist sich seiner Fehler bewusst und arbeitet daran. Man ist bemüht eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Mitarbeiterbefragungen, Kamingespräche sind auf alle Fälle schon mal ein guter Anfang
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man sich die eigenen Fehler auch schon mal versucht schön zu reden und es etwas an Realitätsbewusstsein fehlt. Wir sind gut, könnten aber in vielen Dingen mit wenig Aufwand viel besser sein. From good to great ist eine tolle Idee, lebt es aber auch.
Verbesserungsvorschläge
Fördert eure Mitarbeiter besser. Mitarbeiter die gefördert werden identifizieren sich ehr mit dem Unternehmen und sind zufriedener.
Baut das Verbesserungsvorschlagswesen um. Man hat den Eindruck das man bei der Vorstellung der Ideen verhört und nicht gefördert oder unterstützt wird. Es gibt Mitarbeiter die ihre Vorschläge zurück gezogen haben, weil man sie bei der Vorstellung verhört und vorgeführt hat. Das schafft Unzufriedenheit und fördert nicht den Willen erneut einen Vorschlag einzureichen.
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen ist sehr bemüht, eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Teilweise reichen die Büros nicht aus, was aber über mobiles Arbeiten geregelt werden kann. Die Parkmöglichkeiten könnten besser sein
Kommunikation
Deutlich besser geworden. Man hat erkannt, dass man seine Mitarbeiter auch mitnehmen und auf dem Laufendem halten muss.
Kollegenzusammenhalt
Sicherlich abteilungsabhängig, aber in meinem Bereich sehr gut. Auch von der Abteilungsleitung wird sehr darauf geachtet und man organisiert auch mal ein gemütliches Beisammensein.
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeit und Arbeitszeitkonnten sehr gut geregelt
Vorgesetztenverhalten
War schon mal wesentlich schlechte. Aber man hat sich von den schwierigen Fällen getrennt und seit dem passt es
Interessante Aufgaben
Das ist wirklich sehr gut, weil man versucht sich immer auf dem Laufendem zu halten, neue Projekte rein holt und die vorhandenen Projekte weiter ausbaut
Gleichberechtigung
gar kein Problem
Umgang mit älteren Kollegen
hier könnte doch noch einiges getan werden. Altersteilzeit wäre z.B. mal eine Idee die angegangen werden sollte. Da das Führungsteam relativ jung ist, fehlt hier noch das Verständnis, das man im Alter auch schon mal abbaut und nicht alles mehr so leicht von der Hand geht. Lebensarbeitszeitkonnten wäre auch ein Vorschlag. Hier bitte nachbessern
Arbeitsbedingungen
Modernes Unternehmen, was auf dem Stand der Technik ist. Es werden Workshops durchgeführt um zu prüfen wo man sich verbessern kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr engagiert, gerade im Bereich Nachhaltigkeit
Gehalt/Sozialleistungen
Wer nichts zu meckern hat, meckert über das Gehalt. Es ist aber ehr unter dem Branchendurchschnitt und hat Potenzial nach oben. Selbst am Standort gibt es zwischen den einzelnen Unternehmen der H&T Gruppe doch deutliche unterschiede.
Image
Das Image ist in Ordnung. Das Unternehmen ist über die Standortgrenzen hinaus nicht sehr bekannt. Aber die Werbetrommel wird fleißig gerührt. H&T Presspart muss sich aber hinter keinem anderen Unternehmen verstecken.
Karriere/Weiterbildung
Hier sollte das Unternehmen proaktiv auf die Mitarbeiter zugehen. In anderen Firmen gibt es z.B. am Jahresanfang einen Katalog mit Weiterbildungsangeboten, die jedem Mitarbeiter zur Verfügung stehen. Das geht von z.B. Produkthaftung über QM/QS Lehrgänge bis Lehrgänge zum Arbeitsrecht und so weiter. Mitunter entsteht der Eindruck das Mitarbeiter die bei H&T in der Lehre waren, mehr gefördert werden, als Mitarbeiter die von außen kommen. Die Personalentwicklung sollte für alle Mitarbeiter da sein und nicht nur für das Führungsteam.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
Vielen Dank für dein offenes und konstruktives Feedback! Wir freuen uns sehr, dass du uns insgesamt als guten Arbeitgeber wahrnimmst und unsere Bemühungen um eine angenehme Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und die modernen Arbeitsbedingungen wertschätzt. Dein positives Feedback zur Work-Life-Balance und zu den flexiblen Arbeitszeiten freut uns sehr.
Die angesprochenen Verbesserungspotenziale greifen wir gerne auf: Eine Übersicht mit internen Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es bereits. Wir werden hierüber zeitnah nochmal informieren und dies teilen. Zudem möchten wir auf die Mitarbeiterfördergespräche hinweisen, die vor allem dazu dienen, Weiterbildungsbedarfe sowie -maßnahmen individuell abzustimmen.
Den Hinweis zur Optimierung des Verbesserungsvorschlagswesens ist wertvoll für uns. Wir möchten sicherstellen, dass Ideen offen und unterstützend aufgenommen werden, damit alle Kollegen ermutigt seid, Vorschläge einzubringen. Dass dies in der Vergangenheit nicht immer so empfunden wurde, ist ein wichtiger Punkt und wir prüfen daher, ob wir den Prozess diesbezüglich anpassen.
Vielen Dank auch für deine Hinweise zu den Arbeitsbedingungen für ältere Kollegen. Bitte sprich deinen Vorgesetzten oder uns Kollegen der Personalabteilung an, falls du hier bestimmte Vorschläge und/oder Wünsche hast.
Wir freuen uns darauf, gemeinsam mit dir das Unternehmen noch weiterzuentwickeln. Falls du noch weitere Ideen oder Anmerkungen hast, komm jederzeit gerne auf uns zu!
Viele Grüße,
Marina Müller
HR Manager