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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Kantine
Homeoffice
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
KinderbetreuungZuverlässigkeit, permanente Weiterentwicklung, Investitionsbereitschaft, Flexibilität, Mitarbeiterunterstützung und -förderung, uvam
Modernes stark wachsendes Unternehmen welches auch in turbulenten wirtschaftlichen Zeiten auf seine Mitarbeiter baut. Klare Strategie mit hohen Investitionen am Standort. Die Mitarbeiter werden am Unternehmenserfolg durch variable Vergütung sowohl in der Produktion als auch im Büro beteiligt. In 2023 wurde bereits ein Inflationsbonus bezahlt und für 2024 ist ein weiterer Inflation Bonus in Diskussion. Es gibt reichlich neue Projekte zur Geschäftserweiterung, sodass alle Mitarbeiter einen sicheren Job haben, die sich positive am Arbeitsleben beteiligen. In einigen negativen Kommentaren habe ...
Ich bin jetzt etwas über 1 Jahr dort beschäftigt und habe mehr positives erlebt als in meinen 12 Jahren Berufsleben zusammen. Jeder kann und darf sich zur Verbesserung des Arbeitsalltages äußern und diese Punkte werden auch umgesetzt (falls sie Sinn machen versteht sich). Alle Mitarbeiter sind super freundlich.
Jeden Tag umsonst frisches Obst. Mega gut. Stichwort Sport. Hier werden „Programme“ angeboten, in viele Studios zeitgleich zu gehen, ohne sich überall anmelden zu müssen.
Man kann/soll/darf schon früh in der Produktion ...
Ich finde alles zufriedenstellend.
- die Unternehmensvision
- das Team/den Kollegenzusammenhalt
- die Arbeitsatmosphäre und die gute Ausstattung der Büros
- die gegenseitige Wertschätzung und Hilfsbereitschaft
- die Weiterbildungsmöglichkeiten und die Chance sich kontinuierlich weiterzuentwickeln
Daher: klare Weiterempfehlung
Das man sich die eigenen Fehler auch schon mal versucht schön zu reden und es etwas an Realitätsbewusstsein fehlt. Wir sind gut, könnten aber in vielen Dingen mit wenig Aufwand viel besser sein. From good to great ist eine tolle Idee, lebt es aber auch.
Der Kollegenzusammenhalt in einigen Abteilungen ist wirklich sehr gut, leider kündigen aktuell viele sehr gute Mitarbeiter und Kollegen. Die Projekte sind interessant, werden aber ständig verschoben und es dauert Jahre bis zur Umsetzung, wenn sie dann überhaupt umgesetzt werden.
Zu wenig Parkplätze. Noch, es wird erweitert.
Verkehrsanbindung nicht so dolle, wenn man nicht aus dem Hochsauerlandkreis kommt. Hier sollte man, aus dem Umland Büren/Paderborn etwa 35-40Minuten Fahrtzeit einplanen. Geht aber natürlich nicht auf die Kappe vom Arbeitgeber
Keine Punkte dazu.
Abteilungsdenken leider noch nicht ganz aufgelöst
Fördert eure Mitarbeiter besser. Mitarbeiter die gefördert werden identifizieren sich ehr mit dem Unternehmen und sind zufriedener.
Baut das Verbesserungsvorschlagswesen um. Man hat den Eindruck das man bei der Vorstellung der Ideen verhört und nicht gefördert oder unterstützt wird. Es gibt Mitarbeiter die ihre Vorschläge zurück gezogen haben, weil man sie bei der Vorstellung verhört und vorgeführt hat. Das schafft Unzufriedenheit und fördert nicht den Willen erneut einen Vorschlag einzureichen.
Es wäre wünschenswert die Automaten der Pausenräume aufzuwerten/zu erneuern (evtl. mit Kartenzahlung).
Das Unternehmen hat gute Vorsätze, haltet euch auch dran. Hinterfragt mal warum ganze Abteilungen unzufrieden sind und warum so wenig Mitarbeiter an den Mitarbeiterbefragungen teil nehmen. Einige Kollegen sind oder werden krank aufgrund von Überforderungen. Workshopresultate bezüglich Abteilungsstrukturen und daraus resultierende Maßnahmen sollten auch umgesetzt werden. Schön wäre es wenn man sich an Absprachen hält und nicht nur weil es unbequem werden könnte sich nicht daran hält.
Bekanntheitsgrad steigern
Teilweise sind die Entscheidungsprozesse sehr langwierig, was finanzielle und personelle Ressourcen kostet. Diese könnte zukünftig optimiert werden, um Kosten zu sparen.
Der am besten bewertete Faktor von Presspart ist Arbeitsatmosphäre mit 4,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Sehr gutes Arbeitsklima, viel gegenseitiges Vertrauen ggü Mitarbeitern und Führungskräften bzw. Shareholdern
Das Team und mein Vorgesetzter ist super! Viele Mitarbeiter sind sehr nett und hilfsbereit. Vereinzelte schwarze Schafe hat jedes Unternehmen/ Team. Als mittelständisches Familienunternehmen herrscht ein gutes Flair. Wenn mal nicht die Jahresziele erreicht werden, gibt es nicht sofort drastische Sparmaßnahmen oder Kürzungen von Budgets. Es herrscht eine moderne Duz Kultur bis zum Management. Jedes Jahr gibt es entweder ein Sommerfest für die ganze Familie oder im anderen Jahr eine Weihnachtsfeier. Ansonsten haben wir noch unter jährige Teambuilding Events mit ...
Ein gesundes Maß an Stress.
Das Unternehmen ist sehr bemüht, eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Teilweise reichen die Büros nicht aus, was aber über mobiles Arbeiten geregelt werden kann. Die Parkmöglichkeiten könnten besser sein
Moderne Büros, guter Umgang miteinander, sehr gutes Betriebsklima
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Presspart ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Wer nichts zu meckern hat, meckert über das Gehalt. Es ist aber ehr unter dem Branchendurchschnitt und hat Potenzial nach oben. Selbst am Standort gibt es zwischen den einzelnen Unternehmen der H&T Gruppe doch deutliche unterschiede.
Sehr unterschiedlich. Für die gleiche Arbeit gibt es sehr unterschiedliche Gehälter. Neue Kollegen kündigen relativ schnell wieder, weil woanders sehr viel besser bezahlt wird. Jährliche Lohnerhöhung von 2,5% ist schön, deckt aber nicht den Inflationsanstieg.
Es wird groß getönt in der pharma branche zu arbeiten jedoch werden keine Pharma Löhne gezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Hier sollte das Unternehmen proaktiv auf die Mitarbeiter zugehen. In anderen Firmen gibt es z.B. am Jahresanfang einen Katalog mit Weiterbildungsangeboten, die jedem Mitarbeiter zur Verfügung stehen. Das geht von z.B. Produkthaftung über QM/QS Lehrgänge bis Lehrgänge zum Arbeitsrecht und so weiter. Mitunter entsteht der Eindruck das Mitarbeiter die bei H&T in der Lehre waren, mehr gefördert werden, als Mitarbeiter die von außen kommen. Die Personalentwicklung sollte für alle Mitarbeiter da sein und nicht nur für das Führungsteam.
Weiterbildung wird hier gefördert.
Interne und externe Weiterbildung wird gefördert und oft bezahlt oder finanziell unterstützt
Im Unternehmen werden einem viele Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten gegeben. Dank zahlreicher interner sowie externer Schulungen, Seminare und Trainings wird den Mitarbeiten die Möglichkeit gegeben, neues Wissen zu erwerben und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Mein top Argument für diese Firma. Jeder hat die Möglichkeit sich auf Verschiedenen Ebenen weiterzubilden oder Abteilungen zu wechseln. Sprich interne Stellenanzeigen etc. Natürlich durch Eigeninitiative. Wer sich bemüht wird auf jeden Fall belohnt!
