36 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
34 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Top
Company
2025
kununu Score: 4,4Weiterempfehlung: 94%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde alles zufriedenstellend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Punkte dazu.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wünschenswert die Automaten der Pausenräume aufzuwerten/zu erneuern (evtl. mit Kartenzahlung).
Arbeitsatmosphäre
Ein gesundes Maß an Stress.
Image
Presspart hat ein gutes Image.
Work-Life-Balance
Ist natürlich auch sehr wichtig und spürbar im Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird hier gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist top, aber immer ausbaufähig nach oben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Immer täglich dabei unser Umweltbewusstsein zu integrieren und zu stärken.
Kollegenzusammenhalt
Hier wird “One-Team” gelebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Immer mit Respekt und ein gesundes Maß an Spaß.
Vorgesetztenverhalten
Immer professionell.
Arbeitsbedingungen
Sicherheit für alle wird hier groß geschrieben.
Kommunikation
Kommunikation ist A&O
Gleichberechtigung
Gibt’s gar nichts anderes.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich und interessant.
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Arbeitgeber-Kommentar
Marina MüllerHR Manager
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
Vielen Dank für das überaus positive Feedback und dass du dir die Zeit dafür genommen hast!
Wir setzen weiter auf dein und aller Engagement, um Presspart noch besser und erfolgreicher zu machen.
Marina Müller
HR Manager
Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen ist sich seiner Fehler bewusst und arbeitet daran. Man ist bemüht eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Mitarbeiterbefragungen, Kamingespräche sind auf alle Fälle schon mal ein guter Anfang
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man sich die eigenen Fehler auch schon mal versucht schön zu reden und es etwas an Realitätsbewusstsein fehlt. Wir sind gut, könnten aber in vielen Dingen mit wenig Aufwand viel besser sein. From good to great ist eine tolle Idee, lebt es aber auch.
Verbesserungsvorschläge
Fördert eure Mitarbeiter besser. Mitarbeiter die gefördert werden identifizieren sich ehr mit dem Unternehmen und sind zufriedener.
Baut das Verbesserungsvorschlagswesen um. Man hat den Eindruck das man bei der Vorstellung der Ideen verhört und nicht gefördert oder unterstützt wird. Es gibt Mitarbeiter die ihre Vorschläge zurück gezogen haben, weil man sie bei der Vorstellung verhört und vorgeführt hat. Das schafft Unzufriedenheit und fördert nicht den Willen erneut einen Vorschlag einzureichen.
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen ist sehr bemüht, eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Teilweise reichen die Büros nicht aus, was aber über mobiles Arbeiten geregelt werden kann. Die Parkmöglichkeiten könnten besser sein
Image
Das Image ist in Ordnung. Das Unternehmen ist über die Standortgrenzen hinaus nicht sehr bekannt. Aber die Werbetrommel wird fleißig gerührt. H&T Presspart muss sich aber hinter keinem anderen Unternehmen verstecken.
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeit und Arbeitszeitkonnten sehr gut geregelt
Karriere/Weiterbildung
Hier sollte das Unternehmen proaktiv auf die Mitarbeiter zugehen. In anderen Firmen gibt es z.B. am Jahresanfang einen Katalog mit Weiterbildungsangeboten, die jedem Mitarbeiter zur Verfügung stehen. Das geht von z.B. Produkthaftung über QM/QS Lehrgänge bis Lehrgänge zum Arbeitsrecht und so weiter. Mitunter entsteht der Eindruck das Mitarbeiter die bei H&T in der Lehre waren, mehr gefördert werden, als Mitarbeiter die von außen kommen. Die Personalentwicklung sollte für alle Mitarbeiter da sein und nicht nur für das Führungsteam.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer nichts zu meckern hat, meckert über das Gehalt. Es ist aber ehr unter dem Branchendurchschnitt und hat Potenzial nach oben. Selbst am Standort gibt es zwischen den einzelnen Unternehmen der H&T Gruppe doch deutliche unterschiede.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr engagiert, gerade im Bereich Nachhaltigkeit
Kollegenzusammenhalt
Sicherlich abteilungsabhängig, aber in meinem Bereich sehr gut. Auch von der Abteilungsleitung wird sehr darauf geachtet und man organisiert auch mal ein gemütliches Beisammensein.
Umgang mit älteren Kollegen
hier könnte doch noch einiges getan werden. Altersteilzeit wäre z.B. mal eine Idee die angegangen werden sollte. Da das Führungsteam relativ jung ist, fehlt hier noch das Verständnis, das man im Alter auch schon mal abbaut und nicht alles mehr so leicht von der Hand geht. Lebensarbeitszeitkonnten wäre auch ein Vorschlag. Hier bitte nachbessern
Vorgesetztenverhalten
War schon mal wesentlich schlechte. Aber man hat sich von den schwierigen Fällen getrennt und seit dem passt es
Arbeitsbedingungen
Modernes Unternehmen, was auf dem Stand der Technik ist. Es werden Workshops durchgeführt um zu prüfen wo man sich verbessern kann.
Kommunikation
Deutlich besser geworden. Man hat erkannt, dass man seine Mitarbeiter auch mitnehmen und auf dem Laufendem halten muss.
Gleichberechtigung
gar kein Problem
Interessante Aufgaben
Das ist wirklich sehr gut, weil man versucht sich immer auf dem Laufendem zu halten, neue Projekte rein holt und die vorhandenen Projekte weiter ausbaut
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Arbeitgeber-Kommentar
Marina MüllerHR Manager
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
Vielen Dank für dein offenes und konstruktives Feedback! Wir freuen uns sehr, dass du uns insgesamt als guten Arbeitgeber wahrnimmst und unsere Bemühungen um eine angenehme Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und die modernen Arbeitsbedingungen wertschätzt. Dein positives Feedback zur Work-Life-Balance und zu den flexiblen Arbeitszeiten freut uns sehr.
Die angesprochenen Verbesserungspotenziale greifen wir gerne auf: Eine Übersicht mit internen Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es bereits. Wir werden hierüber zeitnah nochmal informieren und dies teilen. Zudem möchten wir auf die Mitarbeiterfördergespräche hinweisen, die vor allem dazu dienen, Weiterbildungsbedarfe sowie -maßnahmen individuell abzustimmen.
Den Hinweis zur Optimierung des Verbesserungsvorschlagswesens ist wertvoll für uns. Wir möchten sicherstellen, dass Ideen offen und unterstützend aufgenommen werden, damit alle Kollegen ermutigt seid, Vorschläge einzubringen. Dass dies in der Vergangenheit nicht immer so empfunden wurde, ist ein wichtiger Punkt und wir prüfen daher, ob wir den Prozess diesbezüglich anpassen.
Vielen Dank auch für deine Hinweise zu den Arbeitsbedingungen für ältere Kollegen. Bitte sprich deinen Vorgesetzten oder uns Kollegen der Personalabteilung an, falls du hier bestimmte Vorschläge und/oder Wünsche hast.
Wir freuen uns darauf, gemeinsam mit dir das Unternehmen noch weiterzuentwickeln. Falls du noch weitere Ideen oder Anmerkungen hast, komm jederzeit gerne auf uns zu!
Viele Grüße,
Marina Müller
HR Manager
Bester Arbeitgeber im Umkreis
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zuverlässigkeit, permanente Weiterentwicklung, Investitionsbereitschaft, Flexibilität, Mitarbeiterunterstützung und -förderung, uvam
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Weiter so
Arbeitsatmosphäre
Sehr gutes Arbeitsklima, viel gegenseitiges Vertrauen ggü Mitarbeitern und Führungskräften bzw. Shareholdern
Image
Sehr guten Ruf bei Kunden, Mitarbeitern, Lieferanten und im lokalen Umfeld
Work-Life-Balance
Geniales Konzept für Wochenendarbeit, Flexibilität bei Teamleitern, Familie wird großgeschrieben
Karriere/Weiterbildung
Interne und externe Weiterbildung wird gefördert und oft bezahlt oder finanziell unterstützt
Gehalt/Sozialleistungen
Gute und gerechte Bezahlung - jegliche Mehrarbeit wird entlohnt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sustainability-Aktivitäten haben hohe Priorität
Kollegenzusammenhalt
Manchmal kleine Reibereien zwischen "Alten Hasen" und "Frischlingen"
Umgang mit älteren Kollegen
Wird stark auf die Bedürfnisse älterer Kollegen eingegangen
Vorgesetztenverhalten
immer da, immer ansprechbar! Nur wenige (geheime) Informationen werden zurückgehalten. Viel Vertrauen.
Arbeitsbedingungen
Drei-Schicht-System mit Wochenendarbeit ist herausfordernd
Kommunikation
Morgendliche M4DI, Kamingespräche, immer ein offenes Ohr, Infoveranstaltungen uvam
Gleichberechtigung
Keine Gehalts- oder Chancenunterschiede, sehr familienfreundlich!
Interessante Aufgaben
Hohe Investitionsrate, neueste Technologien im Einsatz, Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten, Digitalisierung, ständige Verbesserung, Ideen der Mitarbeiter werden umgesetzt und prämiert
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Arbeitgeber-Kommentar
Marina MüllerHR Manager
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
Vielen Dank für das Feedback! Wir freuen uns sehr über die positive Bewertung. Besonders freut uns, dass das Arbeitsklima und der Umgang zwischen Kollegen, Vorgesetzten und Führungskräften so positiv wahrgenommen werden.
Wir wissen, dass das Schichtsystem und die Wochenendarbeit herausfordernd sein können, und hoffen, dass wir mit den aktuellen Bedingungen Lösungen gefunden zu haben, um die Work-Life-Balance bestmöglich zu unterstützen.
Vielen Dank auch für den Hinweis auf die gelegentlichen Reibereien zwischen „alten Hasen“ und „Frischlingen“. Das ist in dynamischen Teams nicht ungewöhnlich, und wir arbeiten kontinuierlich daran, das Miteinander weiter zu stärken.
Wir freuen uns, dass unsere Weiterbildungsangebote und unsere Nachhaltigkeitsinitiativen so positiv aufgenommen werden.
Vielen Dank für die motivierenden Worte und das Vertrauen – wir bleiben dran und freuen uns auf die weitere gemeinsame Entwicklung!
Einer der besten Arbeitgeber in der Umgebung!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Work-Life-Balance
Möglichkeit auf 2 Tage Mobile Office in der Woche welche genutzt werden.
Kollegenzusammenhalt
Hilfsbereite und zuvorkommende Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt absolut keine Rolle
Vorgesetztenverhalten
Vorbildliche Vorgesetzte. Flache Herachien
Arbeitsbedingungen
Moderne Ausstattung
Kommunikation
Stetige Kommunikation zwischen allen Abteilungen
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung und Integrität wird nicht in Frage gestellt
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgabengebiete.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Hidden Champion
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Motiviertes Team in dem der Spaß auch nicht zu kurz kommt
Arbeitsatmosphäre
Im Großen und Ganzen sehr angenehme Atmosphäre
Work-Life-Balance
Gleitzeit, Home Office und freie Tage durch Gleitzeitaufbau sind selbstverständlich
Karriere/Weiterbildung
Viele MA sind ehemalige Auszubildende. Diese sind in verschiedensten Positionen tätig. Interne Coachings, Seminare sowie Unterstützung bei nebenberuflichen Weiterbildungen werden angeboten.
Kollegenzusammenhalt
In den Abteilungen sehr gut. Abteilungsübergreifend wird daran gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Bis auf wenige Ausnahmen ein sehr angenehmer Führungsstil
Arbeitsbedingungen
Moderne Büros und Ausstattung
Kommunikation
Könnte hier und da etwas zeitnaher und direkter sein
Interessante Aufgaben
Es wird versucht die persönlichen Interessen zu berücksichtigen. Das geht natürlich nicht immer
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Marina MüllerHR Manager
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
Als Arbeitgeber freuen wir uns über dein positives und konstruktives Feedback. Es ist ermutigend zu hören, dass du unser motiviertes Team und die angenehme Arbeitsatmosphäre schätzt, in der der Spaß nicht zu kurz kommt. Wir nehmen deine Anregungen u.a. zur Kommunikation gerne auf und werden daran arbeiten, diese zeitnaher und direkter zu gestalten.
Wir freuen uns darauf, auch weiterhin gemeinsam an einem positiven Arbeitsumfeld zu arbeiten.
Viele Grüße,
Marina Müller
HR Manager
Ein moderner Arbeitgeber mit klarer Vision und großen Wachstumspotential
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Modernes stark wachsendes Unternehmen welches auch in turbulenten wirtschaftlichen Zeiten auf seine Mitarbeiter baut. Klare Strategie mit hohen Investitionen am Standort. Die Mitarbeiter werden am Unternehmenserfolg durch variable Vergütung sowohl in der Produktion als auch im Büro beteiligt. In 2023 wurde bereits ein Inflationsbonus bezahlt und für 2024 ist ein weiterer Inflation Bonus in Diskussion. Es gibt reichlich neue Projekte zur Geschäftserweiterung, sodass alle Mitarbeiter einen sicheren Job haben, die sich positive am Arbeitsleben beteiligen. In einigen negativen Kommentaren habe ich gelesen, dass Mitarbeiter gekündigt wurden. Hier kann ich nur bestätigen, dass ich es gut finde, dass Mitarbeiter die dauerhaft nicht die gewünschte Leistung bringen, die natürlich durch andere Kollegen aufgefangen werden müssen, auf lange Sicht nicht geduldet werden. Auch hier bitte weiter so.
Arbeitsatmosphäre
Das Team und mein Vorgesetzter ist super! Viele Mitarbeiter sind sehr nett und hilfsbereit. Vereinzelte schwarze Schafe hat jedes Unternehmen/ Team. Als mittelständisches Familienunternehmen herrscht ein gutes Flair. Wenn mal nicht die Jahresziele erreicht werden, gibt es nicht sofort drastische Sparmaßnahmen oder Kürzungen von Budgets. Es herrscht eine moderne Duz Kultur bis zum Management. Jedes Jahr gibt es entweder ein Sommerfest für die ganze Familie oder im anderen Jahr eine Weihnachtsfeier. Ansonsten haben wir noch unter jährige Teambuilding Events mit der Abteilung um ein super Team zu formen.
Image
Sehr positiv
Work-Life-Balance
Das Unternehmen unterstützt die Work Life Balance mit verschiedensten Modellen und Angeboten. Es gibt Mitarbeiter die Arbeiten nur in Teilzeit, darüber hinaus gibt es Laufgruppen oder Mitarbeiter treffen sich zum biken oder Skifahren. Verbesserungspotentiale gibt es natürlich immer. Es gibt noch kein Sabbatical Programm sowie die Work Life Balance Angebote auf dem Firmengelände wie bei den Konzernen es leider nur sehr wenig. Daher nur 4 von 5 Sterne
Karriere/Weiterbildung
Für Mitarbeiter die motiviert sind und gute Leistungen zeigen gibt es beste Möglichkeiten sich im Unternehmen oder auch in der Gruppe weiterzuentwickeln. Es gibt eine HR Abteilung mit einer spezifischen Ressource die sich nur um Personalentwicklung kümmert. Ich selber habe ebenfalls einige Kurse bei ihr belegt. Darüber hinaus gibt es Budgets für externe Schulungen. Sehr zu empfehlen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist durchschnittlich bis leicht über-durchschnittlich für die Industrie. Aufgrund variabler Bezüge kann man sich auch einen kleinen Bonus dazuverdienen. Einige Kollegen vergleichen unsere Tarife/ Gehälter mit der Pharma Branche, welches schlicht Weg nicht richtig ist, weil wir nur ein Pharmazulieferer sind und keine Medikamente vertreiben. Darüber hinaus gibt es noch weitere Leistungen wie:
Bikeleasing
Weihnachtsgeld/ Urlaubsgeld für gewerbliche Mitarbeiter
Fahrtkostenzuschuss
Prämien / Bonus zielabhängig
Zuschuss für das Fitnessstudio
Ich habe nur 4 von 5 Sternen gegeben, weil ich mir wünsche würde, dass es eine noch stärkere leistungsorientierte Bezahlung geben würde. Das Gehalt eines Überfliegers ist leider zu nahe an dem Gehalt von einem Mitarbeiter mit einer geringeren Leistung auf einer ähnlichen Position.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr Umweltbewusst. Das Unternehmen wurde auch wieder mit einer EcoVadis Silber Medaille ausgezeichnet. Was dies im genauen bedeutet kann jeder selber Googlen.
Kollegenzusammenhalt
Wie oben schon beschrieben sehr hervorragend.
Umgang mit älteren Kollegen
Bisher keine negativen Erfahrungen aufgefallen.
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsteam ist ebenfalls modern mit der richtigen Mischung aus jung und alt. Hier sehe ich noch Potential weil nicht jede Führungskraft auf dem gleichen Niveau agiert. Die generelle Struktur ist sehr modern. Gleitzeit und Homeoffice im Büro ist Standard. Selbst in der Produktion wird über Gleitzeitmodelle diskutiert.
Arbeitsbedingungen
Ich kann dies nur für das Büro bewerten. Es gibt sehr moderne Arbeitsbedingungen mit höhenverstellbaren Schreibtischen. Das Arbeitsmodell ist sehr flexible und den Mitarbeitern wird auch die Möglichkeit gewehrt im Homeoffice zu arbeiten.
Kommunikation
Ich persönlich glaube, dass die Kommunikation steht und fällt mit der Führungskraft. In meinem Fall haben wir einen sehr guten Vorgesetzten, der wiederum hervorragend kommuniziert. Das Unternehmen bietet paar Mal im Jahr eine Infoveranstaltung an, um über allgemeine Themen wie Geschäftsentwicklung zu berichten. Zusätzlich gibt es Mitarbeiterbefragungen um offen die Meinung und Verbessrungen zu kommunizieren. Die regelmäßigen Mitarbeiterführungsgespräche bieten dem Mitarbeiter und der Führungskraft eine geeignete Plattform um kritische Themen zu besprechen. Ich persönlich nehme dies gerne an um mich weiterzuentwickeln.
Gleichberechtigung
Alle sind herzlich willkommen. Es wurde sogar barrierefreie Eingänge geschaffen, da einer unserer Mitarbeiter im Rollstuhl sitzt.
Interessante Aufgaben
Aufgrund des starken Wachstum gibt es ständig neue Herausforderungen und Möglichkeiten sein Job zu verändern. Hier kann ich nur empfehlen pro-aktiv auf die Führungskraft zuzugehen und über mögliche Veränderungen zu sprechen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Marina MüllerHR Manager
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
Vielen Dank für deine außerordentlich positive Bewertung sowie die detaillierte Beschreibung!
Wir freuen uns auf eine weiterhin sehr gute und erfolgreiche Zusammenarbeit!
Viele Grüße,
Marina Müller
HR Manager
Nicht empfehlenswert.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird durch die Firma nicht unterstützt oder finanziert. Keine bis geringe Aufstiegsmöglichkeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird groß getönt in der pharma branche zu arbeiten jedoch werden keine Pharma Löhne gezahlt.
Umgang mit älteren Kollegen
Sobald die Kollegen älter werden sieht man zu diese los zu werden. Möglichkeiten von der Schichtarbeit auf Tagschicht zu kommen werden nicht gegeben.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte genießen die größten Freiheiten.
Arbeitsbedingungen
Sehr sauber. Pausenräume aber weit weg vom Arbeitsplatz.
Kommunikation
Flexibilität wird hier sehr groß geschrieben. Natürlich zu lasten des Arbeitnehmers. Jeder soll alles können aber davon nichts richtig. Bis kurz vor Arbeitsbeginn weiß man manchmal nicht wo man eingeteilt ist. Dies wechselt mehrmals pro Woche. Im Grunde genommen sind alle produktionsmitarbeiter „Springer“
Interessante Aufgaben
Arbeit ist sehr eintönig.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Marina MüllerHR Manager
Liebe/r Kollege/in,
Vielen Dank für deine offene Rückmeldung. Wir bedauern, dass du mit einigen Aspekten bei Presspart nicht zufrieden sind.
Karriere/Weiterbildung
Die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter ist uns ein wichtiges Anliegen, daher wird in den zwei Mal jährlich stattfindenden Mitarbeiterfördergesprächen u.a. Weiterbildung thematisiert. Bitte nutz die Gelegenheit deine Themen anzusprechen.
Was die Aufstiegsmöglichkeiten betrifft, sind wir stets bestrebt, attraktive Karriereperspektiven zu bieten. Aufgrund unseres Wachstums in den letzten Jahren haben wir viele neue und zusätzliche Stellen intern ausschreiben und besetzen können. Auch diesbezüglich bitten wir dich, das Mitarbeiterfördergespräch wahrzunehmen, das Thema anzusprechen und dich über neue Stellenausschreibungen über die internen Kanäle zu informieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Hinsichtlich der Gehaltsstrukturen möchten wir darauf hinweisen, dass wir ein Zulieferer im Bereich der Medizintechnik und nicht in der Pharma-Branche tätig sind. Wir orientieren uns beim Entgelt an der durchschnittlichen Marktentwicklung.
Umgang mit älteren Kollegen / Vorgesetztenverhalten
Die Aussage bezüglich des Umgangs mit älteren Kollegen sowie des Vorgesetztenverhaltens ist für uns inakzeptabel. Wir legen großen Wert auf Fairness und Respekt und werden sicherstellen, dass alle Mitarbeiter entsprechend behandelt werden bzw. handeln.
Kommunikation
Unsere Kommunikationsprozesse bezüglich des Einsatzbereichs der Mitarbeiter in der Produktion sind aktuell in der Tat nicht ideal. Wir entschuldigen uns für eventuelle Unannehmlichkeiten und sind dabei neue Kommunikationsprozesse zu entwickeln, die es den Mitarbeitern ermöglicht, sich frühzeitig über ihren Einsatzbereich zu informieren.
Interessante Aufgaben
Wir bedauern es, dass du die Arbeit als eintönig empfindest. Es ist wichtig zu erwähnen, dass unsere Arbeitsprozesse nach Standards gestaltet sind, um Effizienz, Sicherheit und insbesondere die Qualität zu gewährleisten. Diese Standards dienen dazu, eine konsistente Arbeitsweise zu fördern und gleichzeitig ein hohes Maß an Zuverlässigkeit zu gewährleisten.
Wir möchten dich ermutigen, Feedback zu geben und Verbesserungsvorschläge zu machen, um die Arbeitsbedingungen zu optimieren. Unser Ziel ist es, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht nur wertgeschätzt fühlen, sondern auch ihre Fähigkeiten entfalten und sich persönlich weiterentwickeln können.
Dein Feedback ist wichtig für uns, und wir werden daran arbeiten, die genannten Punkte zu verbessern.
Viele Grüße,
Marina Müller
HR Manager
Fluktuationsfabrik
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Kollegenzusammenhalt in einigen Abteilungen ist wirklich sehr gut. Die Projekte sind interessant.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Kollegenzusammenhalt in einigen Abteilungen ist wirklich sehr gut, leider kündigen aktuell viele sehr gute Mitarbeiter und Kollegen. Die Projekte sind interessant, werden aber ständig verschoben und es dauert Jahre bis zur Umsetzung, wenn sie dann überhaupt umgesetzt werden.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen hat gute Vorsätze, haltet euch auch dran. Hinterfragt mal warum ganze Abteilungen unzufrieden sind und warum so wenig Mitarbeiter an den Mitarbeiterbefragungen teil nehmen. Einige Kollegen sind oder werden krank aufgrund von Überforderungen. Workshopresultate bezüglich Abteilungsstrukturen und daraus resultierende Maßnahmen sollten auch umgesetzt werden. Schön wäre es wenn man sich an Absprachen hält und nicht nur weil es unbequem werden könnte sich nicht daran hält.
Arbeitsatmosphäre
Vielfach durch Vorgesetztenverhalten vergiftet
Image
Man versteht es, sich zu verkaufen. Es ist aber mehr Schein als sein.
Work-Life-Balance
passt
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eine Personalentwicklung, die sich aber hauptsächlich um die Entwicklung der Führungskräfte kümmert. Als einfacher Angestellter bis du uninteressant.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr unterschiedlich. Für die gleiche Arbeit gibt es sehr unterschiedliche Gehälter. Neue Kollegen kündigen relativ schnell wieder, weil woanders sehr viel besser bezahlt wird. Jährliche Lohnerhöhung von 2,5% ist schön, deckt aber nicht den Inflationsanstieg.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
passt
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsabhängig bei mir in der Abteilung war es sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Alt und krank, besser nicht.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte dürfen sich alles erlauben. Als Vorgesetzter muss man kein Fachwissen haben. Integrität wird nicht in Frage gestellt, aber nur wenn man nicht im Führungsteam ist. Als Führungskraft braucht du dich nicht an Vorgaben halten und kommst auch immer damit durch. Sehr viele Mitarbeiter kündigen aufgrund es unverschämten Vorgesetztenverhaltens. Bei kleinen Abweichungen gibt es Abmahnungen.
Arbeitsbedingungen
Na ja geht so einigermaßen
Kommunikation
Es werden viel unnütze Dinge besprochen und an Absprachen wird sich nicht gehalten
Gleichberechtigung
passt
Interessante Aufgaben
viel wollen aber wenig können und umsetzten, da man sich in Kleinigkeiten verrennt und das eigentlich Problem nicht angehen will.
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Arbeitgeber-Kommentar
Marina MüllerHR Manager
Liebe/r ehemalige/r Kollege/in,
vielen Dank für deine ehrliche Bewertung! Deine Rückmeldung ist uns äußerst wichtig, da sie uns Einblicke in Bereiche bietet, in denen wir uns verbessern können. Ich möchte auf einige Punkte eingehen und unsere Sichtweise dazu darlegen:
Kollegenzusammenhalt und Projektumsetzung:
Unsere Fluktuation liegt grundsätzlich unter dem Branchendurchschnitt. In der Tat war sie jedoch in manchen Bereichen zuletzt höher als wir es gewohnt sind und anstreben. Wir führen seit Jahren Exit-Interviews und nehmen das ehrliche und offene Feedback der Kollegen sehr ernst und leiten entsprechend Maßnahmen ein, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen.
Es freut uns zu hören, dass du den Kollegenzusammenhalt in einigen Abteilungen als sehr gut empfindest und die Projekte als interessant wahrnimmst. Wir verstehen jedoch deine Sorge bezüglich der aktuellen Mitarbeiterfluktuation und der Verzögerungen bei Projektumsetzungen. Aufgrund der Spezifika des Marktumfelds, in dem wir uns befinden, können sich leider durch externe Faktoren Projekte verzögern, was wir auch bedauern.
Verbesserungsvorschläge und Mitarbeiterbefragungen:
Deine Wahrnehmung ist äußerst wertvoll für uns. Wir setzen uns schon längere Zeit intensiv mit dem Feedback auseinander, um gezielt an der Zufriedenheit unserer Mitarbeiter zu arbeiten, daher ist es wichtig, dass wir welches bekommen. Neben der Mitarbeiterumfrage können und sollen in den halbjährlichen Mitarbeiterfördergesprächen die konkrete Situation jedes einzelnen Mitarbeiters besprochen werden. Zudem leben wir eine Kultur der "offenen Tür" aller Führungskräfte und bieten regelmäßig Kamingespräche mit der Geschäftsführung an.
Daneben bietet unser Betriebliches Vorschlagswesen jedem jederzeit die Zeit die Chance, konstruktive Verbesserungsvorschläge zu unterbreiten.
Arbeitsatmosphäre und Vorgesetztenverhalten:
Es tut uns aufrichtig leid zu hören, dass du eine belastende Arbeitsatmosphäre erlebt hast und Unzufriedenheit bezüglich des Vorgesetztenverhaltens empfindest. Wir nehmen diese Anliegen äußerst ernst und sind dabei, Maßnahmen zu ergreifen, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter sich respektiert und unterstützt fühlen.
Karriereentwicklung und Gehaltspolitik:
Wir investieren kontinuierlich in die Weiterentwicklung aller Mitarbeiter und prüfen regelmäßig unsere Gehaltsstrukturen, um faire Bedingungen zu schaffen. Auch an dieser Stelle möchten wir auf die Mitarbeiterfördergespräche hinweisen, in denen die berufliche Weiterentwicklung eine Kategorie ist, die besprochen wird.
Das interne Coaching legt den Fokus auf Führungskräfteentwicklung und bietet darüber hinaus regelmäßig Trainings/Coachings für alle Mitarbeiter an.
Arbeitsbedingungen und Kommunikation:
Wir arbeiten aktiv daran, unsere Arbeitsbedingungen zu verbessern und unsere Kommunikationsprozesse effizienter zu gestalten, um Missverständnisse zu minimieren.
Wir schätzen dein konstruktives Feedback und laden dich herzlich dazu ein, mit uns in Kontakt zu treten, um gemeinsam an Verbesserungen zu arbeiten. Deine Meinung ist uns wichtig, und wir sind bestrebt, deine Erfahrungen zu berücksichtigen, um positive Veränderungen herbeizuführen.
Viele Grüße,
Marina Müller
HR Manager
Ein hervorragender Arbeitgeber, mit dem man gemeinsam wachsen und noch vieles erreichen kann
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- die Unternehmensvision
- das Team/den Kollegenzusammenhalt
- die Arbeitsatmosphäre und die gute Ausstattung der Büros
- die gegenseitige Wertschätzung und Hilfsbereitschaft
- die Weiterbildungsmöglichkeiten und die Chance sich kontinuierlich weiterzuentwickeln
Daher: klare Weiterempfehlung
Verbesserungsvorschläge
Teilweise sind die Entscheidungsprozesse sehr langwierig, was finanzielle und personelle Ressourcen kostet. Diese könnte zukünftig optimiert werden, um Kosten zu sparen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist aufgrund des sehr guten Betriebsklimas und der modernen, sauberen und gut ausgestatteten Büros als sehr gut zu bewerten. Sobald man das Unternehmen betritt, wird man von jedem freundlich begrüßt und fühlt sich wohl und super aufgenommen.
Image
Das Unternehmen arbeitet weiterhin an der Steigerung seines Bekanntheitsgrades. Sowohl intern als auch extern genießt Presspart ein sehr gutes Image, welchem das Unternehmen auch gerecht wird.
Work-Life-Balance
Dank der flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten, habe ich die Arbeit bei Presspart als sehr angenehm empfunden und konnte meine Arbeit gut mit meinem Privatleben vereinbaren. Überstunden traten nur sehr selten auf und konnten stets durch Freizeitausgleich abgegolten werden. Es wird sehr auf die Gesundheit der Mitarbeiter geachtet, danke dafür!
Karriere/Weiterbildung
Im Unternehmen werden einem viele Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten gegeben. Dank zahlreicher interner sowie externer Schulungen, Seminare und Trainings wird den Mitarbeiten die Möglichkeit gegeben, neues Wissen zu erwerben und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt kann unter Berücksichtigung der Unternehmensgröße und des Standortes als durchaus angemessen bewertet werden. Positiv hervorzuheben ist, dass eine Inflationsausgleichsprämie ausgezahlt wurde.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war/ist in meiner Abteilung hervorragend, einfach ein super sympathisches und kompetentes Team mit dem man täglich gerne zusammenarbeitet und neue Herausforderungen bewältigt. Vom ersten Tag an habe ich mich sehr gut aufgenommen, respektiert, wertgeschätzt und unterstützt gefühlt. Sobald Fragen auftraten, wurde einem immer geholfen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten beruhte auf Hilfsbereitschaft und einem respektvollen Umgang. Regelmäßig fanden One-on-One Meetings mit dem Vorgesetzten statt, in denen Fragen und Probleme besprochen und oftmals sofort oder zeitnah gelöst werden konnten. Auch außerhalb der Meetings konnte jederzeit auf die Vorgesetzten zugegangen werden, hier wird man nicht alleine gelassen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Große, elektrisch höhenverstellbare Tische, die mit zwei Monitoren ausgestattet sind sowie die komfortablen Bürostühle stellen ein angenehmes und gesundheitsförderndes Arbeiten vor Ort sicher. Zudem sind die Büros mit Klimaanlagen ausgestattet, sodass auch bei Hitze produktiv gearbeitet werden konnte.
Kommunikation
In der Regel funktioniert die Kommunikation sehr gut. Gelegentlich kann es vorkommen, dass Informationen verloren gehen oder falsche Informationen weitergegeben werden. Daher sollte bei Unsicherheiten nochmal kurz nachgefragt werden, eine Rückmeldung wir (fast) immer schnell gegeben.
Interessante Aufgaben
Aufgrund der gestarteten Großprojekte wurden einem interessante Aufgaben übergeben. Jedoch war die Arbeit auch durch viel Dokumentation geprägt, um stets eine sehr gute Qualität zu gewährleisten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Marina MüllerHR Manager
Liebe/r Ex-Kollege/in,
Danke für dein so positives Feedback, obwohl du dich entschieden hast, das Unternehmen zu verlassen. Ich wünsche dir viel Freude und Erfolg auf deinem weiteren beruflichen und privaten Weg! Vielleicht kreuzen sich unsere Wege ja mal wieder!
Liebe Grüße,
Marina
Für mich ein top Arbeitgeber, bei dem ich bis zur Rente bleiben möchte.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich bin jetzt etwas über 1 Jahr dort beschäftigt und habe mehr positives erlebt als in meinen 12 Jahren Berufsleben zusammen. Jeder kann und darf sich zur Verbesserung des Arbeitsalltages äußern und diese Punkte werden auch umgesetzt (falls sie Sinn machen versteht sich). Alle Mitarbeiter sind super freundlich.
Jeden Tag umsonst frisches Obst. Mega gut. Stichwort Sport. Hier werden „Programme“ angeboten, in viele Studios zeitgleich zu gehen, ohne sich überall anmelden zu müssen.
Man kann/soll/darf schon früh in der Produktion eigenständig arbeiten. Arbeitsalltag sehr abwechslungsreich, es gibt genug und viel zu tun.
Es ist, ungelogen, verdammt sauber.
2023 bleibe ich bei meiner Meinung. Top!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Parkplätze. Noch, es wird erweitert.
Verkehrsanbindung nicht so dolle, wenn man nicht aus dem Hochsauerlandkreis kommt. Hier sollte man, aus dem Umland Büren/Paderborn etwa 35-40Minuten Fahrtzeit einplanen. Geht aber natürlich nicht auf die Kappe vom Arbeitgeber
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation hingt zwischen den Schnittstellen etwas hinterher. Evtl Whiteboards IN den Produktionsräumen verteilen, um entsprechend wichtige Dinge direkt für jeden ersichtlich zu machen. Damit werden eventuelle Produktionsausfälle vermieden.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte super! Sehr nett und nicht herablassend. Eher familiärer flair. Per Du ist hier öfters vertreten als per sie. Wirkt sich meiner Meinung nach sehr positiv zum gegenseitigen Vertrauen aus.
Work-Life-Balance
Urlaub kann auch kurzfristig genommen werden. Arbeitszeiten im 3 Schicht System angenehm durch die Aufteilung Früh/Nacht/Spätschicht.
Karriere/Weiterbildung
Mein top Argument für diese Firma. Jeder hat die Möglichkeit sich auf Verschiedenen Ebenen weiterzubilden oder Abteilungen zu wechseln. Sprich interne Stellenanzeigen etc. Natürlich durch Eigeninitiative. Wer sich bemüht wird auf jeden Fall belohnt!
Gehalt/Sozialleistungen
Überdurchschnittlich! Sehr gut.
Bikeleasing
Weihnachtsgeld
Urlaubsgeld
Fahrtkostenzuschuss
Prämien
Was will man mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Tip top. Auf Sauberkeit wird hier penibel geachtet.
Kollegenzusammenhalt
1A. Hier wird sich gegenseitig geholfen. Bei Problemen ist immer jemand da, der ein offenes Ohr hat und Hilfe anbietet. Privat sowie Beruflich!
Umgang mit älteren Kollegen
Hier macht man keine Unterschiede. Super.
Vorgesetztenverhalten
Hier leider keine 10 Sterne parat. Konfliktfälle ( die echt selten sind) werden super von den Vorgesetzten gelöst. Mitarbeiter werden bei Produktionsrelevanten Dingen oft mit einbezogen. Finde ich klasse.
Arbeitsbedingungen
Lautstärkepegel entsprechend der verschiedenen Maschinen natürlich etwas höher. DB werden aber gemessen, sodass gewisse Werte nicht überschritten werden und keine Gesundheitsgefährdung entstehen kann. Abhilfe durch Ohrstöpsel vorhanden Ist aber nicht sonderlich Laut. Es geht auch ohne je nach Abteilung.
Kommunikation
Hier sehe ich noch Verbesserungsbedarf.
Jeder ist stets bemüht, wichtige Infos korrekt weiterzugeben. Ab und zu gehen diese aber verloren.
Es wird aber daran gearbeitet.
Update: 1Stern plus. Es hat sich viel getan.
Gleichberechtigung
M/W/D jeder ist herzlich willkommen
Interessante Aufgaben
Wahnsinn! In der Produktion gibt es täglich neues zu lernen, da die Maschinen sehr komplex sind. Hier hat man immer etwas zu tun. Sehr interessant für Technikbegeisterte.
Image
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 41 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Presspart durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 88% der Bewertenden würden Presspart als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 41 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsatmosphäre, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 41 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Presspart als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.