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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei prestige luxusuhren die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nachts um 1 kommen in die Gruppenchats die Nachrichten, was der und der falsch gemacht hat, auf sehr herablassende Art.
Ansonsten wird so gut wie nichts kommuniziert.
Ansich gut, aber eben schwierig durch den einen Chef, der sich immer seinen "Goldjungen" und sein "Bauernopfer" aussucht.
Punkt 8:00 bis Punkt 17:00
Oft längere Zeiten.
Wer früher kommt muss trdm bis 17:00
Es könnten ja Kunden kommen
(Im Versand selbst nach Absprache selten möglich, dass einer immer früher geht, von drei Personen)
Einer meistens ganz nett.
Den anderen würde ich meinen schlimmsten Feinden nicht wünschen. Er zieht vor anderen Kollegen über einen her, beleidigt im Teamchat Kollegen, was ansich unter vier Augen besprochen werden sollte. Kommt wann er will und man soll sich auch immer brav um seinen Hund kümmern.
Die Uhren sind recht interessant und auch da es so viele verschiedene gibt, aber die Arbeit ist ziemlich eintönig. Wenn man dann in einen anderen Bereich schnuppern will, heißt es nein, wir mischen nicht.
Die Chefs gehen sich aus dem Weg.
Einer spielt die Kollegen immer wieder gegeneinander aus, dass dann in den Teams auch schlechte Stimmung zum Teil herrscht