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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Immer Optionen offenhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungIch betone es gerne und wieder das ich das menschliche wertschätze.
Immer ein offenes Ohr für Probleme, flexibel sein.
Sehr Abwechslungsreich, sehr entspanntes und freundliches Arbeitsklima, viel Eigenverantwortung
Macht Spaß auf die Arbeit zu gehen. Sehr viele Freiheiten. Flexible Arbeitszeit.
Schönes Büro und Tiefgaragenstellplatz
Den lockeren Umgang untereinander auf Augenhöhe und die gute Arbeitsatmosphäre, sowie den Zusammenhalt im Team.
Gute Arbeitsatmosphäre, sehr flexible Urlaubsplanung, Räumlichkeiten chic und modern
Wie schon oft erwähnt den einen Chef und die Unflexiblen Arbeitszeiten
Der Arbeitgeber verfügt über ein tolles Team. In letzter Zeit kamen (auch coronabedingt) Incentivierungen deutlich zu kurz. Das wird nun aber nachgeholt.
- keine klaren Strukturen (es gibt keine klaren schriftlichen Arbeitsanweisungen) Mal muss es so gemacht werden, Wochen später wieder anders. Ebenso besteht oft Uneinigkeit in der Führungsetage was zu massiven Verwirrungen führt und kontraproduktiv ist
- selbst in der Führungsebene gibts es viele Unstimmigkeiten, was die Belegschaft mitbekommt, weil sich in diversen Büros darüber ausgelassen wird - No Go. Werdet eine Einheit und klärt Unstimmigkeiten untereinander.
So etwas dürfen Mitarbeiter nicht mitbekommen!
- hört auf mit Einzelgesprächen und über den ...
Einen Chef rausschmeißen, da dieser ständig die gleichen Uhren einkauft, die schon zig mal im Lager sind und auch dafür verantwortlich ist, dass die Leute Reihenweise gehen.
Es ist noch kein Meister vom Himmel gefallen, jeder hat mal klein angefangen. Nur, weil man schon etliche Jahre (15) etwas tut, heißt es nicht automatisch, dass man es gut kann (Mitarbeiterführung).
Sucht die Fehler nicht nur im Außen.
Arbeitet die Vergangenheit mit den Fehlern auf und lernt daraus.
Scheut euch nicht auch mal Hilfe ran zu ziehen (Bücher bspw. vom Autoren John Strelecky, Führungskräfte Coaching, …)
Erfolgreiche Führungskräfte haben genug Vertrauen in ihre Fähigkeiten, dass sie sich durch den ...
Dazu genügt das Kommentarfeld nicht…
Mehr Gruppenmeetings und Events führen
Da wir ein kleines Team sind, ist eine Planung und Umsetzung sehr leicht getan
Öffnungszeiten im Sommer anpassen
Mehr Transparenz gegenüber Arbeitnehmern. Teamevents.
Der am besten bewertete Faktor von prestige luxusuhren ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Arbeitsbedingungen sind der Branche entsprechend angepasst und für alle Arbeitsabläufe gibt es die passende Hard- oder Software. Alle Mitarbeiter:innen können ihren Arbeitsplatz selbst einrichten und entsprechende Arbeitsmaterialen des täglichen Bedarfs jederzeit über einen Einkäufer anfordern, bis hin zu Maus/Tastatur/Headset, etc.
Das Büro ist neu, sauber und gut ausgestattet. Man bekommt alles gestellt. Sollte man was neues benötigen, kann man diese ganz einfach bestellen ohne die Geschäftsführung zu fragen. Klasse finde ich, das man mit höhenverstellbaren Tischen arbeiten kann.
Geräte und Klimaanlage, Heizlüfter etc. sind vorhanden und wenn man etwas braucht kann man es sich in der Regel auch bestellen.
Gute Ausstattung und wenn man was braucht, bekommt man es.
Arbeitsplatz modern und man kann sich alles bestellen was man braucht. Kaum Lärm im Büro - man kann jederzeit Musik hören. Klima top. Beleuchtung top. Technik ist den Aufgaben entsprechend top.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von prestige luxusuhren ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Nachts um 1 kommen in die Gruppenchats die Nachrichten, was der und der falsch gemacht hat, auf sehr herablassende Art.
Ansonsten wird so gut wie nichts kommuniziert.
Wieder die Unterscheidung: unter den Kollegen: immer freundlich, hilfsbereit & konstruktiv. Gibt nichts Negatives zu berichten.
Von der Führungsebene:
Wie oben im Beispiel (wovon es etliche gibt) beschrieben, lässt Vieles zu Wünschen übrig.
Es gibt keine konstruktive Feedbackkultur die für mich eine fundamentale Rolle spielen sollte und zu einem guten Arbeitgeber als Standard dazu gehören sollte.
Wenn überhaupt vorhanden, wurde es immer relativ schnell emotional, persönlich und führte eher zu noch Negativerem.
Wenn man sich ein Herz gefasst hatte, um ...
Kommunikation über Ergebnisse etc. könnte mehr sein. Auch mangelt es an Teambesprechungen. Sonst alles top.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es werden Schulungen angeboten in Excel, mit dem wir aber nicht arbeiten...
Bei 10 Angestellten keine Möglichkeit um weiter zu kommen.
Da es ein relativ kleines Unternehmen ist wird hier eine "richtige" Karriere eher schwierig. Weiterbildungen werden angeboten. Gehalt und Verantwortung steigen mit der Zugehörigkeit und der Leistung.
Es ist ein Unter 10 Mann Betrieb. Wenn man Karriere machen will, sollte man sich ein anderes Unternehmen suchen.
Weiterbildungen wurde während meiner Zeit niemals angeboten
Sollte der Wille für eine Weiterbildung da sein, wird diese vom Betrieb geschätzt und unterstützt.
Wer etwas möchte bekommt dies meistens aus
