Wertschätzung von Mitarbeitenden - weit gefehlt!
Verbesserungsvorschläge
Laute Streite mit Mitarbeitern vermeiden. Lösungsorientierte Gespräche auf Augenhöhe führen. Ungerechtigkeiten keinen Raum gewähren. Weniger Eigenlob, dafür Lob an die Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war anfangs gut. Diese sank im Laufe der Zeit, die zunehmende Frustration der Mitarbeiter (ungerechte Behandlung & keine Kommunikation auf Augenhöhe) sorgten genauso dafür wie die oftmals geführten und lautstark ausgetragenen Streitgespräche zwischen der Geschäftsführung und den Mitarbeitern (ausgenommen speziellen Mitarbeitern, die aus diversen Gründen übervorteilt wurden).
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Kollegen war immer gut. Über die rudimentäre Kommunikation zwischen der Geschäftsführung und den Mitarbeitern gibt es nicht viel zu sagen - siehe auch übernächstes Kommentar.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war anfangs immer gut, obwohl durch die Übervorteilung von speziellen Mitarbeitern Unruhe reinkam, war dieser erst einmal nicht zu brechen - aber letztendlich dann doch leider dazu führte, dass eine Spaltung stattgefunden hat und zum Auseinanderbruch des Teams geführt hat.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten agierten zum Teil ungerecht (kein Nerv für eine objektive Perspektive). Das schien in gleichem Maße unprofessionell wie die Übervorteilung von speziellen Mitarbeitern. Nicht einzuschätzende Reaktionen auf Aktionen machten das Verhalten der Vorgesetzten unberechenbar. Highs und Lows gehören in der Geschäftswelt dazu - aber nicht auf die Mitarbeiter übergetragen.
Gleichberechtigung
Wenn man über Gleichberechtigung im klassischen Sinne spricht, ist hier nichts anzumerken. Hier führt aber die Übervorteilung auserwählter Mitarbeiter zu einer Vergabe von 1 Stern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Um-was?
Gehalt/Sozialleistungen
Das durchschnittliche Gehalt ohne extra Sozialleistungen wurde nie neu verhandelt bzw. nie in Verhandlung gestellt.