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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Hund erlaubt
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Coaching
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeIch habe einfach eine Menge Spaß beim Arbeiten und auf der Arbeit generell. Ein tolles Team, spannende Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten.
Man bekommt viel Verantwortung und kann schnell Erfahrung sammeln. Dabei ist man aber nicht auf sich alleine gestellt. Benefits für Mitarbeiter (Obst, Lunch).
Tolles Team mit gutem Zusammenhalt, erfolgreiche Projekte und bei allem extrem viel Spaß
Fühl mich richtig wohl und kann Pretty Good People nur empfehlen.
Tolle Projekte, offener Umgang, tolles Team, zentrale Lage.
Häufiges Wechseln der Ansprechpartner - dafür kann der Arbeitgeber aber wenig das ist mir klar, trotzdem ein Kritikpunkt
Die dreiste Ausnutzung junger und motivierter Berufseinsteiger, welche dann schnell und ohne jegliche Moral ausgetauscht werden.
Verhalten und der fehlende Respekt gegenüber den Mitarbeitern.
Keine ernst gemeinte Wertschätzung der Mitarbeiter.
Die gesamte Struktur und wie Entscheidungen gefällt bzw. entschieden werden.
Die Wertschätzung der Mitarbeiter ... es wird alles für so selbstverständlich gehalten während harte Arbeit runtergeredet.
Mitarbeiter bei der Planung miteinbeziehen um realistische Ziele festzulegen.
Die Vorgesetzten möglichst austauschen oder im Bereich Unternehmensführung sowie Personalführung weiterbilden lassen.
Ansonsten sehe ich keine Zukunft für dieses Unternehmen
Laute Streite mit Mitarbeitern vermeiden. Lösungsorientierte Gespräche auf Augenhöhe führen. Ungerechtigkeiten keinen Raum gewähren. Weniger Eigenlob, dafür Lob an die Mitarbeiter.
Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern. Bindet sie die Kommunikation mit ein und stellt sie nicht vor vollendete Tatsachen.
Mehr Gehalt für die Mitarbeiter. Die Lebenshaltungskosten in München sind sehr hoch, selbst wenn ein Mitarbeiter gerne dort arbeitet kann er es sich auf lange Sicht nicht leisten.
Langfristiger mit Mitarbeitern planen. Der ständige Wechsel im Personal Schafft nur Konstant Probleme.
Den Mitarbeitern auch ihren Freiraum lassen. Auf biegen und brechen alle hinter ihren Schreibtisch Zwängen Von 9:00 Uhr bis 18:00 Uhr ...
Weihnachtsfeier in München für alle Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Pretty Good People ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Toller Zusammenhalt. Man bietet sich gegenseitig Hilfe an.
Der Kollegenzusammenhalt war anfangs immer gut, obwohl durch die Übervorteilung von speziellen Mitarbeitern Unruhe reinkam, war dieser erst einmal nicht zu brechen - aber letztendlich dann doch leider dazu führte, dass eine Spaltung stattgefunden hat und zum Auseinanderbruch des Teams geführt hat.
Der Zusammenhalt des Teams ist wirklich erwähnenswert hier! Egal ob Neuzugang oder alter Hase hier ist jeder sofort Teil des Teams.
Gerade aufgrund der schlechten Verhältnisse, entstand ein sehr gutes Verhältnis unter den Kollegen. Wir haben uns extrem gut verstanden und uns sehr viel ausgetauscht. Besonders über unsere Erfahrungen und Konflikte bei Pretty Good People.
Tolles Team!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pretty Good People ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Kommunikation zwischen den Kollegen war immer gut. Über die rudimentäre Kommunikation zwischen der Geschäftsführung und den Mitarbeitern gibt es nicht viel zu sagen - siehe auch übernächstes Kommentar.
Ist quasi nicht vorhanden. Viele Informationen werden vor Mitarbeitern regelrecht geheim gehalten. Das hat nicht selten zu Problemen, vergessenen Terminen und unbesetzten Schichten geführt.
Am Ende mussten die Mitarbeiter alles ausbaden und sehr kurzfristig ihre privaten Angelegenheiten absagen. Unter Umständen musste mit wenigen Stunden Vorlauf, mehrere Tage durch Deutschland getourt werden. Auch hier sind alle Informationen erst Stück für Stück kommuniziert worden, so dass Dienstreisen oft doppelt so lang wurden wie anfangs geplant.
Die Verantwortung für entstandene Probleme aufgrund mangelnder ...
Sehr geringe Transparenz und schlechte Kommunikation. Selten hat man etwas mitbekommen.
In meiner kurzen Zeit dort, saß ich nicht einmal mit allen Kollegen an einem Tisch (Zu meiner Zeit waren wir im gesamten Unternehmen ca. 12 Kollegen)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Eine Karriere lässt sich in diesem Unternehmen auf keinen Fall anstreben. Dafür ist die nötige Infrastruktur nicht vorhanden. Es gibt die "Projektleiter" und die Geschäftsführer. Dazwischen liegt nichts und das soll wohl auch so bleiben.
Auch wenn man es längere Zeit dort aushält, wird man keine Perspektive erhalten auf andere Aufgaben oder mehr Verantwortungen.
Für Weiterbildungen ist ebenfalls nichts vorgesehen. Es wird höchstens so getan als hätte man die Intention dazu. Doch dafür ist keine Zeit und Geduld.
Support bei Weiterbildungsmaßnahmen intern und auch extern.
Weiterbildungen wurden einmalig angesprochen, aber die Realität zeigt, dass die Arbeitsmenge dies nicht zulässt.
Eine „Karriere“ gibt es hier nicht. Da keiner länger als 2-3 Jahre bleibt kommt es auch nie zu Karrieregesprächen. Gespräche über Beförderungen werden immer wieder verschoben mit der Hoffnung, dass der Mitarbeiter es vergisst.
