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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Hund erlaubt
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Coaching
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeIch habe einfach eine Menge Spaß beim Arbeiten und auf der Arbeit generell. Ein tolles Team, spannende Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten.
Man bekommt viel Verantwortung und kann schnell Erfahrung sammeln. Dabei ist man aber nicht auf sich alleine gestellt. Benefits für Mitarbeiter (Obst, Lunch).
Tolles Team mit gutem Zusammenhalt, erfolgreiche Projekte und bei allem extrem viel Spaß
Fühl mich richtig wohl und kann Pretty Good People nur empfehlen.
Tolle Projekte, offener Umgang, tolles Team, zentrale Lage.
Häufiges Wechseln der Ansprechpartner - dafür kann der Arbeitgeber aber wenig das ist mir klar, trotzdem ein Kritikpunkt
Die dreiste Ausnutzung junger und motivierter Berufseinsteiger, welche dann schnell und ohne jegliche Moral ausgetauscht werden.
Verhalten und der fehlende Respekt gegenüber den Mitarbeitern.
Keine ernst gemeinte Wertschätzung der Mitarbeiter.
Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern. Bindet sie die Kommunikation mit ein und stellt sie nicht vor vollendete Tatsachen.
Mehr Gehalt für die Mitarbeiter. Die Lebenshaltungskosten in München sind sehr hoch, selbst wenn ein Mitarbeiter gerne dort arbeitet kann er es sich auf lange Sicht nicht leisten.
Langfristiger mit Mitarbeitern planen. Der ständige Wechsel im Personal Schafft nur Konstant Probleme.
Den Mitarbeitern auch ihren Freiraum lassen. Auf biegen und brechen alle hinter ihren Schreibtisch Zwängen Von 9:00 Uhr bis 18:00 Uhr ...
Die gesamte Struktur und wie Entscheidungen gefällt bzw. entschieden werden.
Die Wertschätzung der Mitarbeiter ... es wird alles für so selbstverständlich gehalten während harte Arbeit runtergeredet.
Mitarbeiter bei der Planung miteinbeziehen um realistische Ziele festzulegen.
Die Vorgesetzten möglichst austauschen oder im Bereich Unternehmensführung sowie Personalführung weiterbilden lassen.
Ansonsten sehe ich keine Zukunft für dieses Unternehmen
Laute Streite mit Mitarbeitern vermeiden. Lösungsorientierte Gespräche auf Augenhöhe führen. Ungerechtigkeiten keinen Raum gewähren. Weniger Eigenlob, dafür Lob an die Mitarbeiter.
Weihnachtsfeier in München für alle Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Pretty Good People ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Toller Zusammenhalt. Man bietet sich gegenseitig Hilfe an.
Der Kollegenzusammenhalt war anfangs immer gut, obwohl durch die Übervorteilung von speziellen Mitarbeitern Unruhe reinkam, war dieser erst einmal nicht zu brechen - aber letztendlich dann doch leider dazu führte, dass eine Spaltung stattgefunden hat und zum Auseinanderbruch des Teams geführt hat.
Der Zusammenhalt des Teams ist wirklich erwähnenswert hier! Egal ob Neuzugang oder alter Hase hier ist jeder sofort Teil des Teams.
Das Motto „wir sitzen alle in einem Boot“ hat die Kollegen wirklich sehr zusammengeschweißt. Man hilft sich gegenseitig auch wenn eigentlich keine Zeit dafür ist. So sind auch bei flüssiger Stressbewältigung viele Freundschaften entstanden.
Gerade aufgrund der schlechten Verhältnisse, entstand ein sehr gutes Verhältnis unter den Kollegen. Wir haben uns extrem gut verstanden und uns sehr viel ausgetauscht. Besonders über unsere Erfahrungen und Konflikte bei Pretty Good People.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pretty Good People ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Umwelt oder ähnliches war nie Thema oder jemals von Interesse.
Lange und teils auch sehr unnötige Autofahrten wurden ohne zu Zucken in Auftrag gegeben. Zu Kosten der Umwelt als auch der Mitarbeiter.
Hier zu möchte ich kein Kommentar abgeben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Eine Karriere lässt sich in diesem Unternehmen auf keinen Fall anstreben. Dafür ist die nötige Infrastruktur nicht vorhanden. Es gibt die "Projektleiter" und die Geschäftsführer. Dazwischen liegt nichts und das soll wohl auch so bleiben.
Auch wenn man es längere Zeit dort aushält, wird man keine Perspektive erhalten auf andere Aufgaben oder mehr Verantwortungen.
Für Weiterbildungen ist ebenfalls nichts vorgesehen. Es wird höchstens so getan als hätte man die Intention dazu. Doch dafür ist keine Zeit und Geduld.
Weiterbildungen wurden einmalig angesprochen, aber die Realität zeigt, dass die Arbeitsmenge dies nicht zulässt.
Eine „Karriere“ gibt es hier nicht. Da keiner länger als 2-3 Jahre bleibt kommt es auch nie zu Karrieregesprächen. Gespräche über Beförderungen werden immer wieder verschoben mit der Hoffnung, dass der Mitarbeiter es vergisst.
Support bei Weiterbildungsmaßnahmen intern und auch extern.
