2 Bewertungen von Bewerbern
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Das Entscheidungsgremium diverser besetzen, um verschiedene Perspektiven bei der Entscheidung zu berücksichtigen und kulturelles Neudenken zuzulassen statt abzuwehren (... wenn sich weiße Männer älteren Kalibers, die seit Jahrzehnten in der Firma sind, sich gegenseitig in ihrer Meinung bestätigen, wird man nichts verändern können und den Generationenwechsel nicht gut hinkriegen...)
Ein Sprachgebrauch wie ”Untergebene” und ”Vorgesetzte” und das vollständige Ablehnen von mobilen Arbeitszeit/-ortmodellen - mitten in einer Pandemie die BürokollegInnen verpflichtend ins Büro zu ordern bzw. Home Office grundsätzlich abzulehnen (!) - ist einfach richtig old school und nicht mehr zeitgemäß sowie zeugt von einer erschreckend hierarchischen und extrem konservativen Kultur. Externe Bewerber wird man damit sicher nicht locken können - wenn man attraktiver Arbeitgeber sein möchte, muss man da echt umdenken und sich am externen Benchmark orientieren statt sich intern an veraltete Strukturen und Denkweisen zu klammern. Als potentielle Führungskraft erwarte ich selbstverständlich eine moderne Führungskultur und zeitgemässe Führungsmodelle und nicht eine Rückkehr zu Prinzipien der 80er-90er Jahre, wo Kontrolle statt Vertrauen herrschte...
Keine