9 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 33%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
wenig Transparenz gegenüber Mitarbeitern und Kunden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
gutes Gehalt, schöne Räumlichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlinformation zu eigenen Produkten, ungelöste langjährige Produktmängel, Kunden fühlen sich zum Teil veräppelt
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge und Kritik von Mitarbeitern und Kunden ernst nehmen
Arbeitsatmosphäre
'Wir haben uns alle lieb'...solange niemand unangenehme Wahrheiten ausspricht und als 'negativ' von Vorgesetzten zum Mobbing freigegeben wird.
Work-Life-Balance
unflexible Arbeitszeiten, kein Homeoffice
Umwelt-/Sozialbewusstsein
viel Styroporverpackung, Austauschsystem bei manchen Geräten, ansonsten kein Recycling der Produkte
Karriere/Weiterbildung
fast ausschließlich nur interne Schulungen, externe werden überwiegend abgelehnt, Leistung spielt bei Beförderungen eine untergeordnete Rolle, Konformität ist entscheidend
Kollegenzusammenhalt
konforme Mitarbeiter haben sich alle lieb
Umgang mit älteren Kollegen
leistungsstarker Kollege wurde nach jahrelanger Tätigkeit wenige Jahre vor der Rente gekündigt
Vorgesetztenverhalten
Konforme Mitarbeiter werden ge-und befördert, kritische mit Mehrarbeit und kleinen Biestigkeiten bedacht, versteckt autoritäres Verhalten.
Arbeitsbedingungen
schöne Räumlichkeiten in zentraler Lage mit guter Anbindung an Nahverkehr
Kommunikation
Es wird genau gesteuert, welche Infos die Mitarbeiter zu Produkteigenschaften, Mängeln und Konkurrenzprodukten haben sollen oder auch nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
gutes Gehalt, Prämiensystem
Gleichberechtigung
Franzosen haben etwas mehr Rechte als Deutsche, aber auch diese können gefeuert werden.
Interessante Aufgaben
Gibt es auf jeden Fall, allerdings stellt sich immer die Frage, ob man die notwendigen Hintergrundinformationen erhält.
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Sehr gute Produkte, interessanter Kundenkreis, gutes Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die verschiedenen Aufgabenbereiche im Vertrieb, sehr sozial, sehr gutes Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt immer Kleinigkeiten, die besser sein können. Aber im Großen und Ganzen ein absolut positiv zu bewertender Arbeitgeber.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation verbessern, Anzahl der Urlaubstage anpassen
Arbeitsatmosphäre
Gutes Miteinander, insbesondere im Vertrieb. Allgemein ein sehr kollegialer Umgang, viele Arbeiten seit vielen Jahren bei Prevor.
Image
Aufgrund der sehr guten Produkte und einem gewissen Service, der geboten wird, haben die meisten Kunden ein sehr positives Bild von Prevor. Die Produkte haben bereits vielen nach einem Unfall mit einem Gefahrstoff geholfen.
Work-Life-Balance
Hohes Arbeitsvolumen, freie Planung, gute Bezahlung. Andere Benefits wie Firmenwagen, -handy, sämtlich benötigte Arbeitsutensilien, Firmenevents. Abrechnung von Spesen stark vereinfacht und von Vorteil für die Reisenden. Minimale Anzahl bei Urlaubstagen.
Karriere/Weiterbildung
Eine Wieterbildung o.ä. kann jederzeit mit seinem Vorgesetzten besprochen werden, ist also grundsätzlich möglich. Aufstiegschancen nur in wenigen Bereichen möglich, aber auch nicht notwendig.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist gut und wird immer überpünktlich gezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte etwas besser sein, aber nur schwer umsetzbar
Kollegenzusammenhalt
Hier hilft einer dem anderen, tauscht sich sehr regelmäßig aus.
Umgang mit älteren Kollegen
siehe Punkt Gleichberechtigung
Vorgesetztenverhalten
Eine Vorgesetzte, die immer ein offenes Ohr für einen hat, auch fürs Private (wenn man denn möchte). Intensive Kommunikation, starke Hilfestellung/Unterstützung im Bereich des Vertriebs. Wenig Kontrolle, wenn man mit seiner Verantwortung professionell umgehen kann.
Arbeitsbedingungen
Man bekommt alles zur Verfügung gestellt, was man braucht. Firmenwagen, Handy, Laptop, Beamer..
Kommunikation
Untereinander mehr als gut, abteilungsübergreifend könnte es etwas besser sein (zeitnäher und detaillierter).
Gleichberechtigung
Hier wird kein Unterschied zwischen Jung und Alt, Frau und Mann oder Groß und Klein gemacht.
Interessante Aufgaben
Breit gefächerter Aufgabenbereich. Rein vertriebliche Termine, aber auch Schulungen, Messen, Kongresse etc. Interessanter Kundenkreis aus den verschiedensten Industriebereichen
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Interessante Branchen und Kunden Schwieriges Arbeitsumfeld
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
schönes, neues Büro, gute Ausstattung, nette erfahrene Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Großraumbüro ohne Abtrennung zum Flur mit zeitweise vielen Störgeräuschen, Kommunikation verbesserungswürdig
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsbedingungen flexibler gestalten, Kommunikation nach unten verbessern, Arbeitsabläufe festlegen
Arbeitsatmosphäre
Man weiß nie, was die Leute wirklich denken.
Work-Life-Balance
gutes Gehalt und Bonuszahlungen versus 40-Stunden-Woche mit unflexiblen Arbeitszeiten und wenig Urlaubstagen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt gut, Bonuszahlungen, kostenloses Job-Ticket, keine weiteren Sozialleistungen
Vorgesetztenverhalten
widersprüchliche Aussagen von Vorgesetzen wegen fehlender Abstimmung
Arbeitsbedingungen
unflexible Arbeitszeiten, kein Homeoffice
Kommunikation
Viele Informationen werden nur mündlich wage kommuniziert und häufig später relativiert.
Interessante Aufgaben
interessante Kunden
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Schlimmes Vorgesetztenverhalten - viel Personalwechsel bei kleinem Unternehmen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es herscht immer die Angst etwas falsches zu sagen! Ein falscher Vorschlag der der Geschäftsleitung nicht gefällt kann schon konsequenzen haben. Am weitesten kommt man, wenn man nur das sagt was alle hören wollen.
Work-Life-Balance
40h Woche bei wenig Urlaub. Lange und unflexible Bürozeiten. Außendienst mit viel zu großen Gebieten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Sinnlose Termine mit langen Anfahrzeiten für den Außendienst. Produkte sind nicht nachhaltig produziert.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Mitarbeitern gibt es einen Zusammenhalt. Von allen (!) Vorgesetzten hält man sich besser fern.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte schauen nur auf sich selber. Wenn jemand gefährlich werden könnte wird sich von diesem Mitarbeiter getrennt.
Kommunikation
Viel positive Kommunikation unter den Kollegen. Von Vorgesetzten werden gezielt Falschinformationen heraus gegeben.
Image
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Unmöglicher Umgang mit den Mitarbeitern
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nicht nachvollziehbare Entscheidungen der Geschäftsleitung, die Kopfschütteln beim Kunden erzeugen
Work-Life-Balance
Hohe Reisetätigkeit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Angebot des Unternehmens zur ergänzenden Altersvorsorge
Karriere/Weiterbildung
Kaum Aufstiegschancen und wenn eine Beförderung erfolgt, bist du wieder schnell weg vom Fenster
Kollegenzusammenhalt
Auf gleicher Ebene
Vorgesetztenverhalten
Befehl und Gehorsam
Kommunikation
Entscheidungen werden nicht erklärt/begründet
Interessante Aufgaben
Während besser bei kollegialerer Zusammenarbeit
Image
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Vertriebsniederlassung einer französischen Gruppe. Kleines stark wachsendes Unternehmen. Deutsch-Französisches Team.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kontakten mit den Kollegen in anderen Ländern.
Arbeitsatmosphäre
Gute Stimmung. Mitarbeiter haben Verantwortung.
Work-Life-Balance
Normale Bürozeiten. Verständnis bei familiären Problemen.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeit von Schulungen im Bereich Vertrieb.
Gehalt/Sozialleistungen
Beteiligung an die Gewinn des Unternehmens.
Außendienstler haben Diensthandys und Firmenautos.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt wird immer mehr berücksichtigt.
Kollegenzusammenhalt
Kleines Team, gegenseitige Unterstützung.
Umgang mit älteren Kollegen
Einige Mitarbeiter sind seit mehr als 20 Jahren dabei.
Arbeitsbedingungen
seit Juni 2020 neue Bürogebäude im Zentrum von Köln mit Parkmöglichkeiten. Sehr gute Computerausstattung.
Kommunikation
Einfache Kommunikationswege. Gute Kontakte mit den technischen Abteilungen in Belgien und Frankreich.
Gleichberechtigung
Gut gemischtes Team.
Interessante Aufgaben
Stark wachsende Firma. Die Aufgaben wachsen mit der Firma.
Image
Vorgesetztenverhalten
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Die Mitarbeiter werden nicht geschätzt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Muss ich lange überlegen, da das Unternehmen im Außendienst eine ausgesprochen hohe Fluktuation hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schon erwähnt
Verbesserungsvorschläge
Wurden viele unterbreitet. Entweder sie werden als ihre eigenen Ideen später präsentiert, oder man hört nichts mehr davon.
Arbeitsatmosphäre
Vorschläge sind nicht gewünscht
Image
Bist nur ein Rädchen im System.
Work-Life-Balance
Der Außendienst ist fast die gesamte Woche unterwegs. 80 bis 100.000 km pro Jahr
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessiert nicht. Keine betrieblichen Sozialleistungen.
Kollegenzusammenhalt
Auf gleicher Ebene guter Zusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Patriarchalischer Führungsstil
Kommunikation
Versprechen der Vorgesetzten werden nicht eingehalten. Es wird sogar gelogen!
Gehalt/Sozialleistungen
Steht in keinem Verhältnis
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben könnten interessant sein. Du hast jedoch keinen Spielraum.
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
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Intransparent
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ex- Gebietsleiter Süddeutschland
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Prevor durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte). 25% der Bewertenden würden Prevor als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Prevor als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.