Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Prevor die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
'Wir haben uns alle lieb'...solange niemand unangenehme Wahrheiten ausspricht und als 'negativ' von Vorgesetzten zum Mobbing freigegeben wird.
Es wird genau gesteuert, welche Infos die Mitarbeiter zu Produkteigenschaften, Mängeln und Konkurrenzprodukten haben sollen oder auch nicht.
konforme Mitarbeiter haben sich alle lieb
unflexible Arbeitszeiten, kein Homeoffice
Konforme Mitarbeiter werden ge-und befördert, kritische mit Mehrarbeit und kleinen Biestigkeiten bedacht, versteckt autoritäres Verhalten.
Vielfältig