Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Homeoffice
Betriebliche AltersvorsorgeDie verschiedenen Aufgabenbereiche im Vertrieb, sehr sozial, sehr gutes Team
gutes Gehalt, schöne Räumlichkeiten
schönes, neues Büro, gute Ausstattung, nette erfahrene Kollegen
Kontakten mit den Kollegen in anderen Ländern.
Muss ich lange überlegen, da das Unternehmen im Außendienst eine ausgesprochen hohe Fluktuation hat.
Es gibt immer Kleinigkeiten, die besser sein können. Aber im Großen und Ganzen ein absolut positiv zu bewertender Arbeitgeber.
Fehlinformation zu eigenen Produkten, ungelöste langjährige Produktmängel, Kunden fühlen sich zum Teil veräppelt
Großraumbüro ohne Abtrennung zum Flur mit zeitweise vielen Störgeräuschen, Kommunikation verbesserungswürdig
Schon erwähnt
Verbesserungsvorschläge und Kritik von Mitarbeitern und Kunden ernst nehmen
Arbeitsbedingungen flexibler gestalten, Kommunikation nach unten verbessern, Arbeitsabläufe festlegen
Kommunikation verbessern, Anzahl der Urlaubstage anpassen
Wurden viele unterbreitet. Entweder sie werden als ihre eigenen Ideen später präsentiert, oder man hört nichts mehr davon.
Der am besten bewertete Faktor von Prevor ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
siehe Punkt Gleichberechtigung
Einige Mitarbeiter sind seit mehr als 20 Jahren dabei.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Prevor ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es wird genau gesteuert, welche Infos die Mitarbeiter zu Produkteigenschaften, Mängeln und Konkurrenzprodukten haben sollen oder auch nicht.
Untereinander mehr als gut, abteilungsübergreifend könnte es etwas besser sein (zeitnäher und detaillierter).
Viele Informationen werden nur mündlich wage kommuniziert und häufig später relativiert.
Viel positive Kommunikation unter den Kollegen. Von Vorgesetzten werden gezielt Falschinformationen heraus gegeben.
Entscheidungen werden nicht erklärt/begründet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Eine Wieterbildung o.ä. kann jederzeit mit seinem Vorgesetzten besprochen werden, ist also grundsätzlich möglich. Aufstiegschancen nur in wenigen Bereichen möglich, aber auch nicht notwendig.
fast ausschließlich nur interne Schulungen, externe werden überwiegend abgelehnt, Leistung spielt bei Beförderungen eine untergeordnete Rolle, Konformität ist entscheidend
Kaum Aufstiegschancen und wenn eine Beförderung erfolgt, bist du wieder schnell weg vom Fenster
Möglichkeit von Schulungen im Bereich Vertrieb.
